Práticas Que As Organizações Devem Investir Para Envolver Seus Funcionários Etapa 3

colaboradores. Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação Lato Sensu da Universidade São Judas Tadeu, como requisito parcial para conclusão do curso de Comunicação Empresarial. Orientadora: Profª Ms. Maria Tereza Garcia São Paulo agosto de 2009 3 UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO EM COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Fabiana Araujo Lima Vieira O endomarketing como instrumento estratégico de gestão e o papel do líder no…

todo o seu talento como colaborador. Antes de finalizar o estudo sobre os conceitos do que é Gestão de pessoas, analise também um conceito mais contemporâneo, ou melhor, um conceito mais voltado para aquilo que empresas de sucesso têm adotado na prática ao gerenciar seus colaboradores. Gestão de pessoas consiste na capacidade de ‘mobilizar os colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais’. O termo mobilizar representa todas as estratégias que visam gerar:…

prevenção. Apresenta instrumentos de pesquisa relacionados ao tema, como a Pirâmide de BIRD e o Iceberg de Heinrich, fundamentais para uma melhor compreensão do assunto. Explana sobre os custos dos acidentes de trabalho e mostra os seus impactos nas organizações, todos negativos. Aborda o Fator Acidentário de Prevenção (FAP), criado com a intenção de beneficiar as empresas que investem em segurança e penalizar as que não o fazem, majorando ou reduzindo impostos de acordo com a ocorrência…

CD-ROM : il. ; 4 ¾ pol. (68 p.) Monografia(Bacharelado em Administração) Federal do Piauí. Picos-PI, 2012. – Universidade Orientador(A): Prof. MSc. Cléverson Vasconcelos da Nóbrega 1. Comunicação Interna. 2. Relacionamento Interpessoal. 3. Cultura Organizacional. I. Título. CDD 658.452 Dedico este trabalho aos meus pais Francisco Cândido de Lima e Maria de Lima Sousa pelos ensinamentos ao longo de minha vida, aos meus irmãos José Francisco, Reginaldo Francisco…

CD-ROM : il. ; 4 ¾ pol. (68 p.) Monografia(Bacharelado em Administração) Federal do Piauí. Picos-PI, 2012. – Universidade Orientador(A): Prof. MSc. Cléverson Vasconcelos da Nóbrega 1. Comunicação Interna. 2. Relacionamento Interpessoal. 3. Cultura Organizacional. I. Título. CDD 658.452 Dedico este trabalho aos meus pais Francisco Cândido de Lima e Maria de Lima Sousa pelos ensinamentos ao longo de minha vida, aos meus irmãos José Francisco, Reginaldo Francisco…

utilizados na prática nas empresas brasileiras. Etapa 01 Descrição da organização escolhida. Nome: Super Vi Supermercado Loja 02. Localização: Av. Professor Benvindo Machado Nº534 - Jardim Goiano - Anápolis-GO Segmento: Distribuidora de Alimentos Produtos Comercializados:Todos os tipos de alimentos, Produtos de limpeza, Bebidas, etc. Porte: Empresa de Grande Porte Número de funcionários: Uma média de 200…

integrada) e, por fim, diagnosticar as barreiras a implementação de tal metodologia. Para o desenvolvimento do trabalho, foi realizado um estudo exploratório, por meio do levantamento dos principais estudos teóricos e empíricos na área. Concluise que investir na implementação da metodologia de Produção Mais Limpa é um passo importante para garantir a competitividade das empresas, bem como para assegurar a melhoria da qualidade ambiental. Palavras-chave: Produção Mais Limpa, melhoria…

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP TEC. EM RECURSOS HUMANOS Atividades Práticas Supervisionadas GESTÃO DE DESEMPENHO PROF. PRESENCIAL: Profº EAD LEME, DE OUTUBRO DE Sumário: 1. Resenha crítica a) Identificação da Organização b) Histórico c) Detalhes 2. Banco de Talentos 3. Importância da (AGD) 4. Desenvolvendo: Proposta de Modelo de Avaliação por Competências

contribuir com o debate sobre o papel das empresas como educadoras. Objetivo: estudar as causas do absenteísmo, da rotatividade e como aumentar a produtividade dos colaboradores. Metodologia: foi sujeito desta pesquisa uma equipe com cerca de quinhentos funcionários de uma empresa especializada em contact center. Foram feitas reuniões estratégicas nas quais se apresentou os objetivos e metas que se desejava alcançar com esta intervenção. Para ampliar a participação utilizou-se de técnica…

de Lideranças. As Organizações: comunidades de aprendizagem. Conclusão. Apêndice. Bibliografia. Equipe. Prefácio Atualmente as organizações estão focadas somente no lucro e no crescimento de produção em um curto período de tempo, porém estão esquecendo que o maior causador desse sucesso são as pessoas. E para que isso aconteça é imprescindível que os membros aos quais estão ingressando nessa empresa sejam bem instruídos não somente ao cargo que vão ocupar, mas também devem estar…