Provas Comportamento Organizacional

Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações AULA – 01: PLANO DE ENSINO CURSO: Administração SÉRIE: 1º semestre DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04hs/aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 80hs/aula I – EMENTA Esta disciplina trata de questões que permitam a identificação e a atuação sobre os aspectos que envolvem a relação do indivíduo com o trabalho, bem como discriminar as diferentes formas de interação humana nas práticas…

PLANO DE ENSINO CURSO: ADMINISTRAÇÃO SÉRIE: 1º semestre DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04hs/aula semanais. CARGA HORÁRIA MENSAL: 80hs/aula. I- EMENTA A disciplina Comportamento Humano nas Organizações pretende mostrar a importância da compreensão do comportamento, tanto dos indivíduos quanto dos grupos, para as organizações. Trata de questões que permitam a identificação e atuação sobre os aspectos que envolvem a relação do indivíduo…

PLANO DE ENSINO CURSO: ADMINISTRAÇÃO SÉRIE: 1º semestre DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04hs/aula semanais. CARGA HORÁRIA MENSAL: 80hs/aula. I- EMENTA A disciplina Comportamento Humano nas Organizações pretende mostrar a importância da compreensão do comportamento, tanto dos indivíduos quanto dos grupos, para as organizações. Trata de questões que permitam a identificação e atuação sobre os aspectos que envolvem a relação do indivíduo com o trabalho

2) Comunicação em Promoção de Saúde. Categorias da Comunicação: Intrapessoal, Interpessoal, Organizacional, Comunitária e Pública/ de massa. PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM    3) Fatores Sociais e Psicológicos na Comunicação: Grupo Alvo, Idade, Sexo, Gênero, Classe Socioeconômica, Grau de Instrução, Etnicidade e Cultura, Atitudes, Crenças e Valores . 4) Estratégias para mudar atitudes e comportamentos: comunicação persuasiva e coerciva  5) As barreiras da comunicação em saúde…

4. Tendencia crescente a globalizacao: - Globalizacao da economia e criacao de uma aldeia global - Globalizacao do mercado de trabalho, cada vez mais mundial e menos local ou regional. COMPORTAMENTO DAS PESSOAS NAS 02 SITUAÇÕES EXTREMAS DO MERCADO DE RH ROTATIVIDADE DE PESSOAL E expressa por meio de uma relacao percentual entre as admissoes e os desligamentos com relacao ao numero medio de participantes…

Cascavel - UNIVEL MBA EM RECURSOS HUMANOS DISICIPLINA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Elen n. müller PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CASCAVEL 2011 DESCRIÇÃO DO CARGO Descrição de Cargos | Setor: Recursos Humanos. | Cargo: Psicólogo organizacional. | Carga horária: 44 horas. | E.P.I: Sapatos de proteção, protetor auricular e óculos. | Horário de trabalho: Segunda á sexta: 7:10/12:10/ 13:20/ 17:08.Salário: R$ 2.000,00. | Superior imediato: Gerência geral. |…

PLANO DE ENSINO CURSO: ADMINISTRAÇÃO SÉRIE: 1º semestre DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04hs/aula semanais. CARGA HORÁRIA MENSAL: 80hs/aula. I- EMENTA A disciplina Comportamento Humano nas Organizações pretende mostrar a importância da compreensão do comportamento, tanto dos indivíduos quanto dos grupos, para as organizações. Trata de questões que permitam a identificação e atuação sobre os aspectos que envolvem a…

4 Jogos, dinâmicas e provas situacionais 4 VANTAGENS DA SELEÇÃO POR COMPETENCIAS 4.1 Desvantagens da seleção por competências 5. METODOLOGIA 6. ANALISE DOS RESULTADOS 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Surgimentos da seleção por competências A assimilação de que a competências contam muito surgiu nos últimos tempos, entre as décadas de 60 e 70 surgiram os primeiros estudos sobre o desempenho no contexto organizacional, …

Entrevista de triagem Assistente Administrativo 7 5 SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA - GERENTE DE RH 8 6 ENTREVISTA GERAL 9 6.1 Histórico Profissional 9 6.2 Histórico educacional e Histórico familiar / socioeconômico 9 7 DINÂMICA DE GRUPO PARA GERENTE DE RH 11 7 PROVAS DE CONHECIMENTO ESPECÍFICO 13 9 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS 23 ANEXOS 24 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido sob a orientação da disciplina de Gestão de Pessoas I. O trabalho aborda os métodos de recrutamento até a…

Avaliação: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Tipo de Avaliação: AV Aluno: Professor: LEVI PEREIRA GRANJA DE SOUZA Nota da Prova: 6,4 Nota de Partic.: 2 Turma: Data: 12/11/2013 1a Questão (Ref.: 201301597378) Pontos: 0,8 / 0,8 O Desenvolvimento Organizacional surgiu nos anos 1960 como uma tentativa de resposta, por parte de acadêmicos e consultores organizacionais, às profundas mudanças em andamento, a partir da era pós-industrial e dos movimentos sociais e estudantis. Warren Bennis,…