Prova Treinamento Desenvolvimento

planejamento estratégico de Recursos Humanos. Analisar a complexidade do comportamento humano nas organizações. Compreender as relações humanas e desenvolvimento intrapessoal/interpessoal. Permitir o conhecimento da motivação humana inserido no contexto organizacional. Descrever os processos de recrutamento/seleção de pessoal, treinamento/ desenvolvimento e avaliação do desempenho humano. Permitir o conhecimento da gestão de remuneração com ênfase nas novas tendências. Refletir sobre a…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO – PUC/SP FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ATUÁRIA. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS V – DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS APOSTILA 1 PROF. DAVID MORETTINI 2015 Apostila 1 – Gestão de Pessoas V – Desenvolvimento de Pessoas – Prof. David Morettini 2 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO AULA 1 – Apresentação do curso; bibliografia; formas de avaliação. 1 Plano de Ensino Oficial..................................................

Resumo histórico do treinamento desportivo R.Barberena O processo evolutivo do treinamento desportivo acompanhou a história da humanidade e da prática empírica avançou até o rigor científico verificado atualmente. Nesta criação/produção é apresentada uma síntese dos principais métodos de treinamento ao longo da história, até o final da década de 1970. Historicamente se pode dividir o treinamento desportivo em cinco períodos: 1. 2. 3. 4. 5. Período da arte Período da…

ESTRUTURA - TECNOLOGIA (PROVA) GERENCIAMENTO DA MUDANÇA 1) ANÁLISE DOS IMPACTOS ORGANIZACIONAIS - CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL, - POSSÍVEIS RESISTÊNCIAS E BARREIRAS, - IDENTIFICAÇÃO DE POSSÍVEIS PROBLEMAS, - AÇÕES PREVENTIVAS 2) MAPEAMENTO DOS FORMADORES DE OPNIÃO (STAKEHOLDERS) - IDENTIFICAR ENVOLVIDOS NO PROCESSO DE MUDANÇA - MAPEAR FACILITADORES E DIFICULTADORES DO PROCESSO - PLANO DE AÇÃO ESPECÍFICO PARA CADA GRUPO 3) TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DAS…

com o resto.” Lee Lacocca OBJETIVOS – Criar, manter e desenvolver um contingente de pessoas com habilidades, motivação e satisfação para realizar os objetivos da organização. Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena das pessoas, e alcance dos objetivos individuais. Alcançar eficiência e eficácia através das pessoas. DESEMPENHO - “Aplicação dos esforços das pessoas em busca de produtividade efetiva, cujo foco é o cliente.”…

organização para outra. Remuneração, entre as páginas 15 e 16 do livrotexto. Assinale a alternativa CORRETA, quanto à definição de INCENTIVOS SALARIAIS: a) É o pagamento fixo recebido pelos funcionários de uma organização de forma NAC.CPG.06.02 – Prova Presencial Contextualizada EAD – 11 11 – V6 b) c) d) e) 2ª regular. Os incentivos salariais podem ser expressos na forma de salário hora ou salário mensal. Os incentivos salariais são programas desenvolvidos…

Treinamento da Velocidade: Uma importante capacidade biomotora requerida nos desportos é a velocidade ou a capacidade de se transportar ou se mover rapidamente. Mecanicamente, a velocidade é demonstrada por meio da relação entre espaço e tempo. O termo velocidade incorpora três elementos: tempo de reação, frequência de movimento por unidade de tempo e velocidade de transposição de uma determinada distância. A correlação entre esses três fatores mensura o desempenho de um…

Usuário) 9 c)Especificações Técnicas 9 d)Desenvolvimento 10 e)Teste de validação do Sistema 10 f)Homologação (Teste do usuário) 10 g)Treinamento 10 h)Implantação 11 i)Operação Assistida 11 j)Manutenção 11 k)Encerramento 11 4.4.2. Etapa I – Preparação 11 5. ORGANIZAÇÃO DO PROJETO 12 5.1. Recursos Humanos 12 5.2. Matriz de responsabilidades 13 6. Necessidades de recursos 13 6.1. Recursos físicos 13 6.2. Recursos para treinamentos 14 6.3. Treinamentos 14 7. Riscos 14 …

empregado, o gerente representa a imagem da organização”(p.262).“(...)Grupos de trabalho: o grupo de trabalho pode desempenhar papel importante na socialização dos novos empregados”(p.262).“(...)Programas de integração: são programas intensivos de treinamento inicial destinados aos novos membros da organização, para familiarizá-los com a linguagem usual da organização”(p.262).O cafezinho da manhã:“(...)Em muitas empresas, existe uma cerimônia de iniciação dos novos empregados. Pode ser…

DESENVOLVIMENTO Disposições Gerais Por tratar-se de uma franquia que utiliza métodos de recrutamento e seleção próprios, a equipe não teve acesso direto às provas e demais documentação relacionada. Contudo, fomos recebidos pelo gerente da unidade Parnaíba que respondeu às perguntas e descreveu a maneira como os processos ocorrem e como estes se desenvolvem. Visitamos a unidade no dia 20 de junho durante a manhã, período no qual a unidade encontrava-se me constante atividade. O número