Prova Treinamento Desenvolvimento Organizacional

desempenhos intelectuais e organizacionais de forma geral. A crescente complexidade das relações trabalhistas requer capacitação de profissionais para a condução apropriada das relações sindicais e das negociações coletivas. Os acordos afetam diretamente o clima organizacional e a própria viabilidade econômica das corporações. A gestão estratégica das relações sindicais evitam paralisações, minimizam conflitos trabalhistas e promovem um melhor clima organizacional.…

Introdução 4 2. Missão, visão e valores da empresa 5 3. Forças competitivas segundo os referenciais básicos de Porter 6 4. Análise do ambiente externo da empresa 10 5. Forças e fraquezas identificadas 11 6. Recomendações sobre o desenvolvimento e crescimento da empresa 13 7. Conclusão 14 Referências 15 Introdução Este trabalho tem como objetivo traçar um paralelo entre o conteúdo ministrado na disciplina Planejamento Estratégico e o estudo de caso dos mísseis…

processo de recrutamento interno geralmente contempla as seguintes etapas: -Divulgação da vaga por meio de murais, intranet e/ou outros meios utilizados pela empresa; -Inscrição dos candidatos interessados e entrega de formulários de preenchimento; -Prova técnica e/ou estudo de casos; -Dinâmica de grupo (se houver muitos participantes); -Entrevista com RH e, por final, com gestor da área requisitante; -Feedback do processo para os candidatos. Vantagens do recrutamento interno:…

é o MPS.BR? 3 3. Comparação do MPS.BR com o CMMI 5 Referencias 7 Introdução As mudanças que estão ocorrendo nos ambientes de negócios têm motivado as empresas a modificar estruturas organizacionais e processos produtivos, saindo da visão tradicional baseada em áreas funcionais em direção a redes de processos centrados no cliente. A competitividade depende, cada vez mais, do estabelecimento de conexões nestas redes,…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS. PROCESSOS ORGANIZACIONAIS E GESTÃO DE PESSOAS. RIBEIRÃO PRETO / SP 2011 ARCOS DOURADOS COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA (MCDONALD`S) PROCESSOS ORGANIZACIONAIS E GESTÃO DE PESSOAS. Atividades Práticas Supervisionadas trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas dos 4º semestre, do curso de…

processo de agregar pessoas que incluem recrutamento e seleção; processo de aplicar pessoas, modelagem do trabalho e avaliação do desempenho; processo de recompensar pessoas, remuneração, benefícios, incentivo; processo de desenvolver pessoas, treinamento desenvolvimento e incentivos; processo de manter pessoas, higiene e segurança, qualidade de vida, relações com sindicatos e o processo de monitorar pessoas, acompanhar banco de dados e sistema de informação gerencial. Com a…

pelo PMI® estão: estão: – Realização de pesquisas, desenvolvimento de padrões como o PMBOK®, OPM3®, além de outras publicações, como o Project Management Journal, Journal, com periodicidade trimestral, a revista mensal PMNetwork e o boletim informativo mensal PMI Today. – Desenvolvimento de treinamentos, seminários e congressos em todo o mundo. O PMI mantém também um banco de dados online de provedores qualificados de educação, treinamento e produtos de Gerenciamento de Projetos…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO Esse projeto de intervenção está embasado nos fundamentos teóricos do Diagnóstico Organizacional e das Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas, que propiciam a compreensão ampliada dos fenômenos organizacionais. Para contextualizar o trabalho que se segue, um breve referencial teórico sobre esses temas serão abordados. 1.1 Diagnóstico Organizacional As mudanças no mercado de trabalho como consequência da globalização, têm exigido um…

social da época 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Conhecer a área de trabalho do psicólogo organizacional;  Contextualizar a organização como pertencente à sociedade;  Visualizar os métodos, instrumentos e técnicas utilizados na área;  Conhecer as principais concepções teóricas;  A área no Brasil;  Possibilidades e limites da carreira de psicólogo organizacional;  Desmistificar a área organizacional;  Relevância Social e Ética; 3 REVISÃO DE LITERATURA 3.1…

3º SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Engenharia de Software II INTRODUÇÂO Apresentar o modelo MPS.Br (Melhoria de Processos do Software Brasileiro), com a finalidade de implementar um modelo de maturidade e qualidade de desenvolvimento de software. MATURIDADE NOS PROCESSOS E PROJETOS As práticas e técnicas de gerenciamento de projetos são reconhecidas por muitas organizações de diversas indústrias como competências essenciais que trazem benefícios para os negócios. Estas…