Prova De Departamento De Pessoal

Juliana Colnago Karoline Kol Livia Araujo Renato Berbert Rogerio Lemos Taiane Leal Presidente Prudente, 27 de Maio de 2013. A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é…

1.1 Entrevista de Seleção 17 3.1.2 Provas ou testes de conhecimento ou de capacidade 18 3.1.3 Testes Psicológicos 19 3.1.4 Testes de Personalidade 19 3.1.5 Tecnicas de simulação 19 4 PROCESSO DE RECRUTAMENTO 21 4.1 Meios de Recrutamento 22 4.1.1 Recrutamento Interno 22 4.1.2 Recrutamento Externo 25 5 DESLIGAMENTO 26 5.1 Entrevista de demissão 27 5.2 Entrevista de Desligamento 28 6 DIREITOS TRABALHISTAS 29 7 CONCLUSÃO 30 REFERÊNCIAS 31 1 INTRODUÇÃO O departamento de recursos humanos…

estimulados, treinados, congregados, se aperfeiçoem e permaneçam física e psicologicamente saudáveis. Para que isso aconteça, a empresa deverá valer-se de uma administração de pessoal moderna e eficiente. Os principais itens a serem discutidos e observados pela administração de pessoal, para entender racionalmente á politica de pessoal traçada pela empresa são: Elaboração de plano de avaliação de cargos e funções justa e racional, que se constitui no ponto chave para as médias e…

conduzir experimentos relacionando a luminosidade no ambiente de trabalho com a eficiência dos operários, medida pela produção. Com os primeiros resultados, a pesquisa logo se estendeu ao estudo da fadiga, dos acidentes de trabalho, da rotação do pessoal e do efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos operários. Foi verificado pelos pesquisadores que os resultados da experiência eram prejudicados por variáveis de natureza psicológica. A partir daí, eles tentaram…

colaborador. Na organização foram criadas o setor e ou departamento de Administração de pessoal ou Administração de Recursos Humanos cuja finalidade é gerenciar os interesses da organização e dos seus empregados. A administração de Recursos Humanos surgiu na década de 60, mas foi a partir da década de 80 que a gestão de pessoas se destaca, pois passou a enfrentar uma serie de desafios, de natureza ambiental e organizacional. Entretanto, a gestão de pessoal esta dividida em 5 fases na…

(um dia a cada doze meses de trabalho); Alistar-se como eleitor (até dois dias consecutivos ou não); Cumprir as exigências do Serviço Militar (pelo tempo que se fizer necessário); Provas de exames vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior (dias em que estiver comprovadamente realizando as provas); Quando tiver que comparecer a juízo (pelo tempo que se fizer necessário). Não terá direito às férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: a) Deixar o…

no sistema;  Material das aulas – PLT 801 + material fornecido pelo professor (slides/resumo do conteúdo do PLT) 3  AVALIAÇÕES BIMESTRAIS: • 1º bimestre – Prova Bimestral (0 a 8,0) Entrega das etapas 1 e 2 da ATPS (0,0 a 2,0) • 2º bimestre – Prova Oficial (peso 8,0) ATPS (de 0,0 a 2,0 pontos) Avaliação Oficial:  Para a Prova Bimestral e Oficial, o conteúdo será todo aquele discutido no bimestre, e todo aquele discutido no semestre, respectivamente. 4 ATPS O DESAFIO ATPS Você foi

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO DEPARTAMENTO DE COMPUTAÇÃO IDENTIFICAÇÃO Introdução a Ciência da Computação Carga horária COMP0100 Créditos 1994351 – Bruno Marcel Nascimento Souza Semestre APRESENTAÇÃO PESSOAL Bacharel em Sistemas de Informação, UNIT. Especialização em Gestão de Projetos de Software, FANESE. Atuo na área de informática desde 2004 em empresas como UNIT, Stefanini e SEFAZ. Áreas de interesse: Programação, Banco de Dados e…

Introdução A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é

PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DO PERÍODO DO ESTÁGIO 13 10.2.4. RESCISÃO DO TERMO DE COMPROMISSO Do ESTÁGIO 13 10.2.5. PAGAMENTO DA BOLSA-AUXÍLIO DE ESTÁGIO 13 10.2.6. RECESSO ESCOLAR DO ESTAGIÁRIO 14 10.2.7. DIMINUIÇÃO DA CARGA HORÁRIA EM PERÍODO DE PROVAS 14 10.3. AUTÔNOMOS 14 11. OPERAÇÕES TRABALHISTAS 15 11.1. ADMISSÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO 15 11.2. IDENTIDADE FUNCIONAL 16 11.3. REGISTRO DE HORÁRIO DE TRABALHO 16 11.4. INTERVALO PARA DESCANSO E ALIMENTAÇÃO 16 11.5. ALTERAÇÕES DE…