Cadastro de docentes

SCAPAC PROCEDIMENTO PARA REALIZAÇÃO DE PROCESSO SELETIVO DOCENTE Fonte: www.recad.usp.br/drh 1. Jurisdição Processo seletivo para contratação de docente no regime autárquico. 2. Objetivo Estabelecer critérios e procedimentos na execução de processos seletivos para contratação de docentes. 3. Competências 3.1. Por parte do Departamento interessado na contratação - aprovar no âmbito do Conselho de Departamento pedido de abertura de processo seletivo nos termos do Ofício DRH/CIRC/157/97, que tem como base o Of.GR/CIRC/597/96 e instruções do Tribunal de Contas; - encaminhar a documentação para a área de pessoal da Unidade. 3.2. Por parte da área de Pessoal - receber a documentação aprovada pelo Conselho de Departamento; - verificar se a vaga está devidamente autorizada; - encaminhar a documentação ao dirigente da Unidade. 3.3. Por parte do Dirigente da Unidade - receber a documentação da área de pessoal; - encaminhar ao CTA para aprovação. 3.4. Por parte do CTA - receber a documentação; - deliberar sobre os termos do edital de abertura do processo seletivo contendo os itens do programa; 1 - encaminhar a documentação para a área responsável pela seleção (Seção de Apoio Acadêmico). 3.5. por parte da área responsável pela seleção (Seção de Apoio Acadêmico) - receber a documentação; - elaborar edital de abertura do processo seletivo para contratação de docente, seguindo orientações da CIRC/SG/CLR/54, de 27/06/2003 (anexo 1); - encaminhar o edital à Imprensa Oficial do Estado

é o maior desafio para o profissional que atua na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal; buscar esses profissionais para suprir a necessidade da empresa, que necessita do trabalho humano para desenvolver suas atividades. Dentro dessa perspectiva, buscamos esclarecer qual o principal trabalho dos setores (RH e DP). Esse trabalho tem o objetivo de mostrar a história, o conceito e as diferenças do Departamento de Recursos Humanos e do Departamento Pessoal. Nesse trabalho serão…

GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAÇÃO COORDENADORIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL CENTRO DE INGRESSO E MOVIMENTAÇÃO DIRETORIA DE ENSINO – REGIÃOSERTÃOZINHO Edital de Abertura de Inscrição Processo Seletivo Simplificado Regional para contratação de Agente de Organização Escolar/2015 A Comissão Especial de Contratação por Tempo Determinado – CE – CTD da Diretoria de Ensino - Região Sertãozinho, com fundamento no inciso…

2 AS DIFERENÇAS ENTRE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL Katya Cristiane da Fonseca de Azevedo1, Denise Dallmann Haber2, Solange Martins3 RESUMO Este artigo tem como objetivo descrever as diferenças entre o Departamento de Recursos Humanos e o Departamento Pessoal, mostrando o papel que cada um desempenha dentro de uma empresa. Para tanto, aborda-se: um breve histórico e conceitos de ambos os setores, bem como a utilidade prática dos dois na rotina da…

br/concursos/dpf_14_agente. A taxa é de R$ 150. A primeira etapa do concurso compreende em prova objetiva, prova discursiva, exame de aptidão física, exame média e avaliação psicológica. Já a segunda etapa será o curso de formação profissional. As provas objetivas e discursivas serão aplicadas na data provável de 21 de dezembro em todas as capitais e no Distrito Federal. O concurso terá validade de 30 dias, prorrogáveis uma única vez por igual período, contados a partir da data de…

Organização e responsabilidade bem definidas. Em relação ao primeiro tópico, temos três casos onde se verifica investimento para que se consiga alcançar a inovação pretendida. Inicialmente, onde foi logo realizado este investimento, foi quando Manuel Vicente decidiu contratar uma empresa especializada em Recursos Humanos. Portanto, estamos a falar de fazer Outsourcing para este Hotel visto que não há pessoas com qualificações necessárias para este departamento. Outro investimento que…

A EFICÁCIA DA IMPLANTAÇÃO DO MÉTODO 5 “S”: NO DEPARTAMENTO DE PROVAS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR Alexsander Fuza Rozeno, Unigran, Dourados-MS, RGM 022.2863 Edilson Farias Santana, Unigran, Dourados-MS, RGM 022.2898 Resumo Neste artigo será apresentado a gestão da qualidade total, que deixou de ser apenas um diferencial competitivo nas organizações e passou a se tornar obrigatório para a sobrevivência das empresas nos dias atuais, onde os consumidores estão cada vez…

processo seletivo pelo selecionador para avaliar as habilidades buscadas no candidato. Normalmente so usadas dinmicas de grupo, provas situacionais ou avaliaes psicolgicas. Dinmica de grupo- So diversas atividades aplicadas com o objetivo de analisar o desempenho do candidato em equipe e detectar comportamentos e competncias compatveis ao cargo pretendido pelo candidato. Durante as atividades, o selecionador observa o desempenho de cada integrante. Provas situacionais So simulaes de…

interna da empresa no momento em que a mesma buscar captar novos talentos para compor o seu quadro de funcionários. Para realizar o trabalho as alunas utilizaram dados coletados por meio de pesquisa bibliográfica e documental, além de análises, observações e experiências vividas diretamente na Excellence. Palavras-chaves: Recrutamento. Seleção. Funcionários. 1 INTRODUÇÃO Atualmente as organizações estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que as empresas…

da Educação Nacional LDBEN Nº 9394/96: a) Constituir-se em campo de formação de estudantes dos cursos de Graduação da UERJ, principalmente daqueles voltados à formação para o magistério da Educação Básica. b) Propor, implementar e divulgar novas metodologias e abordagens para os diferentes níveis de ensino, através do desenvolvimento da pesquisa e da extensão. c) Promover a formação integral de estudantes de educação básica – do Ensino Fundamental ao Médio – considerando as…