Prova Consultoria Interna E Rh

profissionais com o perfil da organização. Assim, o presente trabalho tem por objetivo fazer uma análise acerca de Recrutamento e Seleção, mostrando, inclusive com o depoimento desta pessoa que ora confecciona o trabalho, como funcionam as práticas de Rh de recrutamento e seleção, descrição e análise dos cargos, entrevistas para seletiva, etc. Do mesmo modo, serão abordados os direitos trabalhistas, que devem ser observados por todas as instituições, como a periculosidade, a…

Introdução O objetivo deste trabalho é inserir uma consultoria na empresa “Gráfica Impress”, analisando todos os problemas relatados da organização, e estruturar um departamento de gestão de pessoas na empresa, pois ao longo do tempo foram deixadas de lado as questões humanas da organização. Com a finalidade de apresentar para a empresa a importância de implementar um departamento de gestão de pessoas nas organizações, as empresas não crescem sozinhas, precisam de recursos, e um deles e um

profissional do Ser Serasa Experian. A empresa está sempre voltada à valorização das pessoas, por isso implementações contínuas para assegurar padrões elevados de qualidade. A área de RH tem papel fundamental na aplicação das ações do modelo de gesta de pessoas, atuando como Parceiro do Negócio, um passo além do RH estratégico. Suas ações mostram o que a diferencia das demais empresas no mercado e que o sucesso não ocorre por acaso. Com ética e transparência nos negócios é possível…

............................................................10 1 INTRODUÇÃO Nos últimos tempos, temos visto uma grande mudança na estruturação do departamento de RH. Estarei apresentando mediante ao tema proposto “O CENÁRIO DE ATUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES E O PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH, a fim de que este possa enriquecer ainda mais os conhecimentos até aqui adquiridos e da mesma forma que façamos uma reflexão dos conhecimentos que acreditamos está correto e ao…

avaliação de cargos e salários. As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa externa…

realização, o seu humor, o seu ambiente de trabalho e a maneira de conduzir suas atividades rotineiras e as suas atitudes. Veremos a importância de um profissional de uma consultoria interna nos Recursos Humanos. Também a diferença entre consultoria interna e externa com suas vantagens e desvantagens. E analisaremos qual das consultorias será adequada para a empresa Indústria de Biscoitos Maabelly. Com base em nossos valores, acreditamos que Responsabilidade Social é ter uma…

empresas e como é o estilo da cultura empresarial e sua gestão de pessoas. Há transparência nas relações de trabalho e o espaço para se desenvolver profissionalmente impulsiona o Google liderar a lista de melhores empresas para se trabalhar. Isso só prova que a empresa continua forte, independente dos anos de existência ou das crises enfrentadas. Será comparada as praticas do Google com a empresa CTEEP – Cia de Transmissão de Energia Elétrica Paulista, empresa concessionária privada no…

2 2.3 3 3.1 3.2 3.3 3.4 4 5 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 6 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 7 7.1 7.2 8 8.1 8.2 8.3 8.3.1 8.3.2 8.3.3 8.3.4 8.3.5 8.4 9 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH ................................................................. 3 Modelos de Planejamento de RH ......................................................................................... 4 RECRUTAMENTO DE PESSOAS ..................................................................................

tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa". Após a realização do processo de recrutamento, o passo seguinte, será, entre os candidatos recrutados selecionar qual é o mais indicado para preencher a vaga. Chiavenato (2001) cita as seguintes etapas do processo de seleção: análise dos currículos, provas de conhecimentos gerais, entrevistas…

seleção como parte de um mesmo processo: a provisão de recursos humanos. Chiavenato (2006) considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. A antiga Administração de Recursos Humanos (RH) cedeu lugar a uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. Nessa nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos,…