Prova Consultoria Interna E Rh

...... 12 2.7.1 Entrevista de Seleção ................................................................................. 12 2.7.2 Tipos de Entrevista ..................................................................................... 12 2.7.3 Provas ou Testes de conhecimento ou de Capacidade .......................... 13 2.7.4 Testes Psicológicos ................................................................................... 15 2.7.5 Técnicas de Simulação ..............................

procuram podem estar dentro da própria empresa e por se tratar de um recrutamento de menor custo e maior rapidez pode ser o caminho certo para encontrar o colaborador ideal. Para isso A LG Sistemas que instituiu há seis anos o Programa de Recolocação Interna de Talentos (PRIT), inicialmente direcionado aos estagiários e aos trainees, mas hoje se tornou extensivo a todos os funcionários. O principal objetivo do PRIT é proporcionar a possibilidade de desenvolvimento nas áreas de interesse…

desafios do setor de RH esta gerenciar pessoas sem deixar de lado os resultados e estratégias da empresa. Toda organização deve ter um planejamento estratégico bem definido que impulsione o desenvolvimento e crescimento da empresa de forma contínua. O perfil do profissional de Recursos Humanos deve ser absolutamente voltado ao planejamento estratégico da empresa, terá que existir uma parceria entre esse setor e os outros para planejar as ações quanto ao “capital humano”. O setor de…

vezes realizado por gerentes de departamentos ou colaboradores mais antigos da empresa, o que leva a erros, gastos desnecessários com admissão e demissão, perda de tempo e potencial. Em algumas empresas o recrutamento funciona como Staff ou consultoria interna. Para a captação e movimentação dos indivíduos, pode-se lançar mão dos seguintes procedimentos: Recrutamento Interno, Recrutamento externo, Recrutamento Misto. Com o objetivo de determinar o perfil do candidato, as técnicas de…

1 DESCRIÇÃO DA ÁREA DE RH DO SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO Apesar de se tratar de relatório específico para a função RH, considera-se fundamental apresentar, inicialmente, informações gerais sobre a organização, de maneira a contextualizar o leitor. O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) foi criado pelo Art. 62 das Disposições Transitórias da Constituição Federal de 1988 e é regido pelas leis 8.212/91, 8.540/92, 8.870/94, 9.528/97,…

acrescenta a necessidade de se compreender conceitos básicos de Recursos Humanos. Idalberto Chiavenato (1999), autor de várias obras ligadas à gestão de pessoal, tem uma definição interessante sobre recrutamento, noção chave para refletir sobre gestão de RH. Para ele, recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que tem como objetivo atrair profissionais competentes e capazes de desempenhar bem uma dada função em uma empresa. O autor sublinha que para realizar um recrutamento,…

OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua gestão estratégica de pessoas. OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Joana Carla de Souza Matta Felicio* RESUMO Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO Departamento Administrativo - RH/DP Jacareí – SP 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ESTÁGIO SUPERVISIONADO Janaina Cristina de Oliveira Departamento Administrativo - RH/DP Relatório do Estágio Supervisionado I apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão

RH estratégico Processos e Indicadores de RH INTRODUÇÃO A gestão de pessoas se tornou importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos (RH), mas para todos aqueles que ocupam algum cargo de liderança, em que necessariamente precisam desenvolver habilidades para lidar, liderar, conviver, gerenciar as pessoas. O presente artigo traz algumas reflexões sobre os processos de RH num modelo de gestão estratégica de pessoas. Gestão estratégica de pessoas e os…

a disciplina, entendendo quem são os Recursos Humanos - RH e o que é o setor de Recursos Humanos. Você sabe por quem é composto o setor de Recursos Humanos e por quantas pessoas? Não? Nessa Competência, você terá a resposta para essa pergunta e começará a conhecer um pouco do subsistema do Departamento Pessoal, bem como algumas de suas rotinas. Mas, antes, para chegar a entender isso tudo, você conhecerá um pouco sobre a evolução do RH dentro das organizações. 1.1. Conceitos…