Prova Consultoria Interna E Rh

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 11 4 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O planejamento dos processos de RH é muito importante Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator torna-se indispensável; e é desenvolvendo esse trabalho que aprofundaremos nesse assunto para obtermos mais conhecimento na área de Rh e o que envolve uma empresa no tocante ao pessoal e seus direitos entre outros, e tornamos gestores…

moeda é o Capital Intelectual: ele é um ativo intangível porque junta toda a capacidade das pessoas mais a imagem da organização; com sua cultura e valores. Vai além das pessoas, mas a base são as pessoas. Funcionamento de um sistema de RH O sistema de RH funciona em três ciclos: Aquisição/Provisão (recrutamento, seleção e planejamento) Manutenção (remuneração, benefícios, higiene e segurança, relações sindicais ou trabalhistas, treinamento e desenvolvimento); Dispensa…

uma espécie de bússola moral da organização. As políticas, por sua vez, determinam as macro diretrizes e procedimentos que balizam a atuação de RH. As políticas funcionam como elemento de integração entre princípios e processos. Finalmente, os processos são os elementos de operacionalização da gestão de pessoas. Por meio dos processos, os produtos de RH são viabilizados como a contratação de talentos, a criação de competências e a adequação da cultura. Um modelo de gestão de pessoas…

ou interno. O recrutamento Interno é a busca pelo profissional que se concentra na própria empresa, através de remanejamento de colaboradores que podem ser transferidos, promovidos ou ainda transferidos com promoção. Os tipos mais comuns de fontes internas são: Notificação das vagas a serem preenchidas; notícias de vagas em aberto chegam aos colaboradores através de cartazes; mensagens na Intranet, entre outros; indicação feita pelos empregados da empresa, ex-funcionários e candidatos…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo realizar um estudo sobre a capacitação de pessoas em uma organização de pequeno e médio porte, sob a ótica de processos. A empresa que será abordada neste trabalho é a Funcional Consultoria em Recursos Humanos Ltda, onde foi iniciada uma pesquisa exploratória acerca da organização, com uma observação participante, realização de pesquisas qualitativas através da aplicação de roteiros semi-estruturados junto aos diretores da empresa

O Município de Artur Nogueira - Prefeitura Municipal, Estado de São Paulo, torna pública a abertura das inscrições para o Concurso Público objeto do Edital nº 03/2014, que será realizado pela ORHION CONSULTORIA & NAT ENGENHARIA E SERVIÇOS LTDA. – ME, doravante denominada apenas ORHION CONSULTORIA, para provimento de cargos vagos, na forma prevista no Art. 37 da Constituição Federal, Leis Federais, Municipais e demais legislações vigentes. O Concurso Público reger-se-á pelas…

interagem e se inter-relacionam para alcançar objetivos específicos A ARH passa a ser GP que é considerada contingente e situacional pois mantém relação com o ambiente interno e externo da org , uma nova visão envolve não só as praticas e políticas (RH) mas também uma visão estratégica de pessoas que passam a ser parceiras e não mais recursos humanos,as pessoas passam a ser gerenciadas e não administradas pessoas como recursos pessoas como parceiras preocupação com normas…

qualidade correta de mão-de-obra, objetivando à realização dos objetivos organizacionais. O planejamento dos recursos humanos é uma técnica para determinar de forma sistemática para provisão e demanda de funcionários que são necessários na organização. O RH pode planejar seus suas atividades como: * Processo de provisão; * Processo de aplicação; * Processo de recompensa; * Processo de desenvolvimento; e * Processo de monitoração. As vantagens do…

pessoas: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar, de forma a constatar a sua real aplicação na formação do quadro de funcionários, bem como alcançar um ambiente propício para que as relações se tornem produtivas 2. conceito de rh RH é a sigla de Recursos Humanos. É visto como um departamento de uma empresa, ligado diretamente a força de trabalho e responsável pela infra-estrutura que envolve recrutamento, seleção, treinamento, benefícios, segurança no trabalho,…

emprego e visibilidade que a empresa pode disponibilizar ao Estado do Ceará, visto que a capacidade de crescimento está baseada no avanço tecnológico, que exige ajustes institucionais e ideológicos. As informações foram disponibilizadas pelo RH do Instituto Atlântico e debatidas com o Gerente Administrativo da empresa, que também autorizou a transparência das informações em questão com a finalidade de apresentação do trabalho de conclusão de curso.