Prova Consultoria Interna E Rh

tomar para evitar que isto ocorra. Qual a importância do ISSO na empresa. Aprendemos em responsabilidade Social qual sua importância e porque devemos ter em nossa organização. E em estratégia de Recursos Humanos, apredemos qual o papel da área de Rh e o que deve-se realizado o ótimo desempenho desta área a organização. SUMÁRIO 1. História..................................................................................................... 08 2. Missão, Visão e Valores..................

permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho. A estrutura de RH é composta por Karina Martins gerente geral de Recursos Humanos de todas as lojas, porém fica em Salvador na loja matriz, faz um papel mais burocrático juntamente com a contabilidade, tendo como assistente de RH Daiane Alves, em Vitoria da Conquista, que faz todo o Controle de fardamento, controle de ponto, admissão, demissão, treinamento,…

do processo de recrutamento e seleção de pessoas na empresa GEP, onde prestaremos uma consultoria estratégica para sugerir ferramentas a serem utilizadas, que serão de suma importância para organização no seu desenvolvimento, mediante aos grandes benefícios e oportunidades de benfeitoria que deverão ser agregados na utilização adequada deste segmento. Abordaremos também assuntos do papel do administrador de RH na execução do recrutamento e seleção. O que é preciso para selecionar os…

cadastro de produtos, clientes, vendas, estoque, consultas online além de controlar os processos contábeis e financeiros da empresa, com extensão a relatórios e gráficos de informações manipuladas pelo software. Também é disponibilizado serviços de consultoria e customização. Faturamento: Faturamento anual: R$ 500.000,00 Descrição e Análise de Cargos. Desenvolvedor Pleno. Principais Responsabilidades e Atividades: Desenvolver sistemas e aplicações, a partir das solicitações recebidas da…

Objetivo Geral No presente trabalho será analisado o processo de Recrutamento e Seleção utilizado pela empresa Lógica Consultoria, “empresa júnior”, uma associação sem fins lucrativos, formada por alunos do curso de Psicologia da Universidade Católica de Brasília, criada em 2004 com o objetivo de colocar em prática o conhecimento adquirido pelos alunos. Atualmente a Lógica Consultoria realiza trabalhos como: Recrutamento e Seleção, Treinamento, Diagnóstico Organizacional, Elaboração e…

porque “a ética diz respeito à forma universal do ato moral”. 4 ANÁLISE DA ENTREVISTA Nossa entrevista foi com uma psicóloga focada na teoria comportamental e que iniciou suas atividades em RH, hoje em dia esta trabalhando com coaching e tem sua própria consultoria. Pudemos analisar alguns aspectos importantes da ética e da psicologia, concluindo que realmente são indissociáveis. No início de sua carreira, pudemos observar que ela coseguiu estabelecer…

consolidado o empreendimento, pode-se subir o preço como forma de tornar o negócio realmente lucrativo. Uma vez que apresentam classes lotadas de alunos e uma infraestrutura simples, os cursinhos oferecem margens de lucro de 20%, segundo um estudo da consultoria Hoper. 1.7 Rentabilidade e Projeções Financeiras Mensalidade: 200,00 3 turnos com total de 90 alunos : 270 alunos/mês MÊS ENTRADAS = R$ 54.000,00 CUSTOS FIXOS= R$ 24.900,00 CUSTOS VARIAVEIS= R$ 6.500,00 TOTAL…

Questão 2 - (ENADE, 2009 - Tecnologia em RH). O Sr. Werner Pereira é proprietário da Transportadora Asas, empresa de médio porte que possui caminhões para prestação de serviços de entrega e distribuição de mercadorias. A transportadora tem uma área de RH que se caracteriza pelo cumprimento regular da legislação e respeito aos direitos dos trabalhadores. Atualmente em processo de expansão, o Sr. Werner contratou uma consultoria que recomendou novos serviços de RH alinhados com a…

assumir o papel de gestão de pessoas. Para que isso ocorra a área de gestão de pessoas precisa descentralizar suas práticas, por meio de um processo intenso de capacitação e sensibilização dos gestores, passando a atuar muito mais como uma consultoria interna. E, para que as organizações passem a adotar uma gestão estratégica de pessoas, torna-se necessário migrar do controle para o comprometimento dos colaboradores. Enquanto uma organização se preocupar única e exclusivamente em adotar…

conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho de gerenciamento, especificamente à contratação, ao treinamento, à avaliação, à remuneração e ao oferecimento de um ambiente bom e seguro aos funcionários da empresa. Entre as práticas e politicas do RH estão: Conduzir análise de cargo (determinar a natureza do trabalho de cada funcionário) Prever as necessidades de trabalho e recrutar candidatos Selecionar candidatos Orientar e treinar novos funcionários Gerenciar…