Plano de cargos, carreiras e salários - ECT

capital humano. Assim, a implantação do PCCS é de fundamental importância para a realização dos colaboradores no tocante à remuneração justa e compatível ao cargo. Esse trabalho busca abordar a importância da estruturação do PCCS (Plano de Cargos, Carreiras e Salários) da ECT (Empresa de Correios e Telégrafos). A proposta do plano de cargos e salários baseia-se no desenho e atividades desenvolvidas de cada cargo existente na organização, também pode ser elaborada através de entrevistas realizadas com os funcionários da empresa e pesquisas mercadológicas. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA De acordo com Chiavenato (1999, p.8), “gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionado às “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho.” Conforme Carioca (2004), a gestão com pessoas tem de possuir foco integrador, por estar intimamente ligada às outras funções da organização, e uma visão estratégica por estar inserida no processo de decisão organizacional. Além disso, está incluída na missão da empresa, no seu planejamento estratégico, nos objetivos traçados e nos resultados a serem alcançados. A gestão de pessoas acompanha o desenvolvimento das funções com o objetivo de comparar os resultados obtidos com os que foram planejados capacitar os colaboradores para uma consciência de enfrentar novos desafios, manter a motivação e o…

Introdução Se de um lado as empresas exigem dos seus colaboradores, de outro o que os profissionais também desejam é um bom local para trabalhar. Este por sua vez, deve ter um ambiente estimulante e que permita o desenvolvimento de competências e a expansão da carreira dos profissionais. Para reter e atrair talentos, a empresa pode, por exemplo, estabelecer um sistema de valorização por mérito. Para isso, é importante definir quais serão os critérios avaliados para aplicar o sistema…

3. INTRODUÇÃO 4. PLANO DE CARGO, CARREIRA E SALÁRIO (PCCS) MOTIVOS PELO QUAL SE DEVE DISCUTIR O PCCS PRINCIPAIS OBJETIVOS DE UM PCCS FINALIDADE E/OU IMPORTANCIA DO PCCS 5. FORMAÇÃO DO PLANO DE CARGO CARREIRA E SALÁRIO (PCCS) COMPOSIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 6. ETAPAS (COMPOSIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES) 7. ETAPAS (CONTINUAÇÃO) 8. EXEMPLOS DE ESTRUTURAS DE CARGOS E FAIXA SALARIAL 9. JORNADAS DE TRABALHO 10. MECANISMOS DE EVOLUÇÃO FUNCIONAL 11. AVALIAÇÃO DE…

de antiguidade do trabalhador; As faltas injustificadas têem o seguinte efeito: Perda de remuneração, descontos na antiguidade, infracção disciplinar sempre que atinjam três (3) dias em cada mês ou doze (12) em cada ano ou sempre que independentemente do seu número, sejam causa de prejuízos ou riscos graves conhecidos pelo trabalhador. Efeitos da falta na duração das férias: Consite no desconto na duração da férias, na proporção de um dia de férias por cada dia de falta, não…

organizacional; carreira; Recursos Humanos. LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1. Faixa etária dos profissionais entrevistados considerando os nove Batalhões ......................................................................................................... 13 Gráfico 2. Comparativo do nível de escolaridade dos profissionais entrevistados nos nove Batalhões ................................................................... 16 Gráfico 3. Tempo de efetivo serviço dos profissionais…

27/6/2013 Campanhã para a Promoção das Boas Relações Laborais Jorge Matos;Paulo Raimundo;Ricardo Tomaz Campanhã para a Promoção das Boas Relações Laborais| 6/27/2013 Índice Identificação Temática, Objetivos e Público-alvo da Campanhã .............................................. 2 Caraterização da Empresa ......................................................................................................... 4 Plano de Comunicação e de Intervenção da Campanha…

Clima e Cultura PROMOÇÃO E MERCHANDISING Prof. Eduardo Zafaneli PARTE III O que vem a ser “Merchandising”? Clima e Cultura Promoção e Merchandising Prof. Eduardo Zafaneli “Merchandising é o conjunto de atividades e técnicas promocionais, com o propósito de motivar e influenciar as decisões de compra dos consumidores, destinadas a identificar, controlar, ambientar e promover marcas, produtos e serviços nos pontos-de-vendas. A origem da palavra vem de merchant…

Gestão de Recursos Humanos (PGRH) iii Resumo O aprofundamento de questões relacionadas com a Gestão de Recursos Humanos, que têm um papel crucial no seio das organizações, é uma das formas mais eficientes de se perceber de que forma as práticas associadas a esta Gestão poderão repercutir-se positivamente na criação, inovação e sustentabilidade organizacional e, consequentemente, na promoção da vantagem competitiva. A presente investigação visa estudar a relação entre as Práticas de…

Universidade compreende os cargos em comissão e os cargos de carreira, sendo que estes últimos são compostos das seguintes categorias: I - Magistério; II - Nível Superior; III - Apoio Administrativo; e IV - Serviços Gerais. Art. 3o. A Categoria do Magistério passa a ser estruturada e organizada em torno do Quadro do Pessoal Docente, que, por sua vez, subdivide-se no Quadro da Carreira do Magistério e no Quadro Docente Especial. Art. 4o. O Quadro da Carreira do Magistério…

concorrentes, mesma região geográfica e organizada. 3 Quais os cuidados a serem tomados na coleta de dados? Apresentação, descrições simplificadas, instruções. Entrevistas pessoais do analista de cargos da empresa pesquisadora com os analistas de cargos representantes das empresas pesquisadas. Dessa forma, a chance de ser cometidos erros será ao mínimo. 4 Como se processa a tabulação dos dados? Pesquisa de campo. Transcrever os dados para o programa de tabulação. Gerar os…