faltas ao trabalho

ÍNDICE

I. Tipos de Faltas.
II. Como comunicar e Jusficar as Faltas.
III. Efeito das Faltas sobre a remuneração.
IV. Efeito da Faltas na duração das Férias.

Tipos de faltas

Existem as Faltas Justificadas e Injustificas.

As justificadas podem ser por motivos de: casamento, falecimento de familiares directos, cumprimento do dever militar ou obrigações legais, prestação de provas a que estejam obrigados os trabalhadores-estudantes;

Acidente, doença ou necessidade de prestação de assistência inadiável a membros do seu agregado familiar;
Actividades culturais ou desportivas ou em representação do país ou da empresa;
São remuneradas.
As faltas justificadas contam sempre C/ para efeitos de antiguidade do trabalhador;

As faltas injustificadas têem o seguinte efeito:
Perda de remuneração, descontos na antiguidade, infracção disciplinar sempre que atinjam três (3) dias em cada mês ou doze (12) em cada ano ou sempre que independentemente do seu número, sejam causa de prejuízos ou riscos graves conhecidos pelo trabalhador.

Efeitos da falta na duração das férias:
Consite no desconto na duração da férias, na proporção de um dia de férias por cada dia de falta, não podendo a duração das férias ser reduzida a menos de 12 dias úteis, ou a menos de seis dias.
Desconto na duração das férias das faltas justificadas que não conferem direito á remuneração na proporção de um dia de férias por cada três dias de falta, não podendo a redução do período de férias exceder os limites fixados na parte final do numero antecedente.

Falta ao trabalho

Uma das grandes preocupações dos dirigentes empresariais: é como evitar que os profissionais faltem, já que o absenteísmo (ausência no ambiente de trabalho) prejudica não apenas a um único colaborador, mas também pode ter efeitos significativos sobre o desempenho de uma equipe. Vale ressaltar que cada empresa pode utilizar uma "fórmula" para calcular o