Psc - planos de cargos e salários

1. NORMATIZAÇÃO DO SISTEMA DE PROMOÇÕES 1.1 Conceito - É a evolução do empregado dentro da estrutura de cargos e salários da Instituição, através de progressões verticais ou horizontais. 1.2 Modalidades de promoções. 1.2.1 Progressão Vertical 1.2.1.1. Conceito É a evolução do empregado para cargo de classe superior, mediante aprovação e classificação em processo seletivo interno ou externo. 1.2.1.2. Critérios Preenchimento de Vaga Existência de Vaga no quadro de lotação. Autorização para o seu preenchimento. Atendimento dos pré-requisitos e especificações estabelecidas para o cargo da vaga a ser preenchida. Enquadramento - É o reposicionamento do empregado, que evoluir através da progressão vertical, em novo cargo de classe superior, passando a perceber o salário inicial correspondente ao novo cargo ou o nível salarial imediatamente superior ao que percebia no cargo anterior. As demais vantagens adquiridas serão mantidas e terão como base de cálculo o salário-básico definido para esse fim no novo cargo, levando em conta o nível salarial em que o empregado estiver enquadrado e as normas da tabela salarial de cada plano e classe. 1.2.1.3. Competências Autorizar preenchimento de vagas: Diretoria. Operacionalizar processo de recrutamento e seleção: Administrativo – Recursos Humanos. Aprovar contratação: Diretoria. Operacionalizar a nova relação contratual: Administrativo – Recursos Humanos. 1.2.1.4. Periodicidade - Sempre que tiver necessidade de preenchimento de

UNIVERSIDADE TIRADENTES ASDRUBAL SILVA DE LIMA ALTERAÇÕES NO CONTRATO DE TRABALHO: DA PROMOÇÃO, REBAIXAMENTO E REVERSÃO ARACAJU 16 de Junho de 2012 ASDRUBAL SILVA DE LIMA ALTERAÇÕES NO CONTRATO DE TRABALHO: DA PROMOÇÃO, REBAIXAMENTO E REVERSÃO Trabalho realizado para a disciplina de Direito do Trabalho I, como medida paliativa a realização da avaliação da 2ª Unidade, na Universidade Tiradentes PROFESSOR ORIENTADOR: LUIZ BRUNO LISBOA DE BRAGANÇA FERRO ARACAJU 16 de…

adicional de função). A empregada pode recusar a promoção? Em caso positivo, informe quais as medidas a empresa poderá tomar em relação a essa funcionária. R: O empregado pode negar a promoção sim. Ocorre que, embora economicamente a promoção normalmente seja benéfica ao trabalhador, há outros fatores que merecem ser considerados, como a maior responsabilidade da nova função ou a possível sensação do trabalhador de que não está apto para desempenhar satisfatoriamente aquela função. A…

........................7 1.3 Alterações Salariais...............................................................................................7 1.3.1 Salários Após o Período de Experiência............................................................8 1.3.2. Promoção (Também Chamada Promoção Vertical).........................................8 1.3.3 Aumentos Por Mérito (Também chamado de Promoção Horizontal)................9 1.3.4 Transferências de…

INDUSTRIAL Manual do Empregado DEMIL MANUTENÇÃO INDUSTRIAL MANUAL DO EMPREGADO Folha 02 Revisão 00 Índice Princípios Gerais Apresentação do Manual do Empregado Conhecendo nossa empresa Visão, Missão e Valores 1. Relacionamento com Clientes 2. Relacionamento com Empregados 3. Relacionamento com Sindicatos 4. Relacionamento com Fornecedores E Contratados 5. Meio Ambiente, Higiene, Saúde e Segurança 6. Tecnologia da Informação 7. Conhecendo o Sistema de Gestão Integrado da Nossa…

TRABALHO : Sobre alteração de contrato de trabalho em relação a) extinção do cargo e reversão do empregado. b) promoção ou rebaixamento do empregado. A relação de trabalho é um processo dinâmico que requer freqüente ajustes. A lei, a convenção coletiva ou as partes poderão modificá-lo desde que não haja prejuízo para o trabalhador. Tem eficácia jurídica o documento assinado pelo empregado concordando com a modificação, como, também a sua aceitação tácita, que resulta da…

incumbido pela direção de efetuar verificações necessariamente necessárias e de avaliar os sistemas e procedimentos da entidade, com vista a minimizar as probabilidades de fraudes, erros ou práticas ineficazes. A auditoria interna deve ser independente no seio da organização e reportar para a direção. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 2.1.1 Gestão de recursos humanos É conhecida pela sigla “RH”, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e…

questões relacionadas ao tema. 2 - REMUNERAÇÃO, CARGOS E SALÁRIOS A Política Salarial de uma empresa, assim que definida e devidamente anotada, divulgada e implementada, abre espaço para uma série de possibilidades. Dentre elas, as questões relacionadas ao gerenciamento de carreiras, seja por parte do empregador ou por parte do empregado. A política salarial precisa ser feita sob medida, pois cada empresa age de maneira diferente em suas práticas, mas caso a política seja mal…

remuneração pode nascer juntamente com um possível manual de procedimentos e políticas de RH que a empresa adotará e que passará a ser um documento-chave na relação entre empregado e empregador. Para isso, precisamos ter em mente que a partir do momento em que definimos um manual de práticas de RH ou de políticas de remuneração teremos que cumpri-lo, pois se ele se transformou em um documento, poderá ser utilizado a favor ou contra a empresa caso houver um litígio judicial, por…

salarial a ser a adotada, remuneração, cargos. E também verificar perfis dos profissionais coerentes com os cargos, metas, capacidades e competências, visando sempre atender aos objetivos e às expectativas da empresa e dos profissionais que compõem tal organização, e deve estar em conformidade com os princípios éticos, missão e valores da organização. 5968365277876000Um plano de carreira deve ser transparente e possibilitar oportunidades reais e iguais para todos os funcionários para…