Simulação de campanha

27/6/2013

Campanhã para a Promoção das Boas Relações Laborais

Jorge Matos;Paulo Raimundo;Ricardo Tomaz

Campanhã para a Promoção das Boas Relações Laborais| 6/27/2013

Índice
Identificação Temática, Objetivos e Público-alvo da Campanhã .............................................. 2
Caraterização da Empresa ......................................................................................................... 4
Plano de Comunicação e de Intervenção da Campanha ........................................................... 6
Instrumentos de Recolha de Informação .................................................................................. 8

Índice de Figuras
Figura 1: Organograma da ForBanking.......................................................................................... 5
Figura 2: Inquérito de Avaliação das Relações Laborais ............................................................. 11

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Campanhã para a Promoção das Boas Relações Laborais| 6/27/2013

Identificação Temática, Objetivos e Público-alvo da Campanhã
As relações laborais são um dos fatores mais importantes para o sucesso de qualquer empresa. A exposição dos funcionários a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, afeta profundamente a sua produtividade e a sua qualidade de vida mesmo a nível familiar.
Normalmente este tipo de problemática surge por meio de relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização. No entanto não é só exclusivamente neste tipo de relações hierárquicas que estes problemas surgem.
Verifica-se que a maneira como os funcionários comunicam entre si e o tipo de relações sociais que mantêm entre si dentro da