Projetos Motivação E Desmotivação No Ambiente De Trabalho

por meio de estudos de casos empresariais. Todos os estudos são oriundos de Seminários, Pesquisas, Programas da TV FIRJAN, dentre outros, que o Conselho desenvolve ao longo do ano. I. Introdução O sucesso da qualidade vai além das ferramentas de trabalho e consiste em mais 4 elementos básicos: o comprometimento da alta administração, da melhoria contínua e da capacitação e comprometimento dos colaboradores. A falta de atenção às práticas da gestão de pessoasé um grande problema para…

habilidade x competência com ênfase no desenvolvimento da empresa. A maior dificuldade encontrada, esta nos funcionários, que são diversificados, com maneiras diferentes de trabalhar, alguns com mais resistência a mudanças e outros com grande desmotivação. Com base nas informações coletadas chegamos a um plano de ação e estratégias que irão auxiliar no crescimento da empresa. ETAPA 1 Passo 1 Historia da Administração A administração e sua historia começou há…

Lisandra Renata da Silva por me apoiar nesta monografia com suas orientações acadêmicas, que me deu todo suporte para que eu tenha êxito e sucesso em meus trabalhos, e louve com sucesso minhas vitórias pessoais futuras. “Rotatividade custa dinheiro. Consideração não custa nada.” James B. Miller RESUMO O presente trabalho trata do estudo sobre os impactos da rotatividade sobre o desempenho dos colaboradores nas organizações. Foi feita uma análise tendo como base…

Lizandra Carvalho QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO X AUTO REALIZAÇÃO RESUMO: Este artigo tem como objetivo estudar o relacionamento entre a qualidade de vida no trabalho (QVT) e a auto realização do trabalhador, onde este requer uma integração no ambiente de trabalho entre seus supervisores e colegas Sendo a QVT, que hoje pode ser definida como uma forma de pensamento envolvendo pessoas e organizações, onde se destacam dois aspectos importantes: a preocupação com o bem-estar do…

entidade por meio da participação coletiva de todas as pessoas envolvidas nesse espaço, utilizando como referência e proposito a democracia, e trabalhando para que os objetivos dessa instituição sejam alcançados. Esse tipo de gestão dentro de um ambiente escolar vai ter sempre a finalidade de melhorar e atingir um bom rendimento de seus alunos, além de propiciar uma educação de qualidade, com condições para que isso se torne possível. A gestão democrática surgiu com a intenção de…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: MONOGRAFIA ÁREA: RECURSOS HUMANOS A INFLUÊNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DO SERPRO JOANNA MAIA CARNEIRO DA CUNHA RA: 2045127/0 PROFESSOR ORIENTADOR: Dr. ALANO NOGUEIRA MATIAS BRASÍLIA, NOVEMBRO DE 2008. 1 JOANNA MAIA CARNEIRO DA CUNHA A INFLUÊNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DO SERPRO Monografia apresentada como um dos requisitos para conclusão do curso…

RESUMO: O Objetivo deste trabalho é identificar os fatores que desencadeiam estresse e desmotivação nos funcionários da empresa Megagiro Distribuidora de Bebidas Ltda, verificar de forma geral a satisfação dos colaboradores junto a empresa. A pesquisa escolhida foi a descritiva,o tipo de abordagem é qualitativa tendo sido usado o instrumento de coleta de dados o questionário e a técnica de coleta de dados foi a de observação. Sendo assim os resultados obtidos neste trabalho foram...…

Introdução Este trabalho é um estudo de caso, sobre as particularidades e os índices de rotatividades ocorridos em uma empresa de terceirização de serviços, em atividade no Estado de São Paulo, no período de 2014 a 2015. Tem como objetivo geral identificar as razões que determinaram índices do tunover. Para atingir este objetivo, ser realizadas uma entrevista com a psicóloga responsável pela área de Recursos Humanos da empresa, visando obter os dados sobre as demissões em cada projeto,…

Campos dos Goytacazes – RJ 2013 propostas de melhorias com base em diagnóstico organizacional Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Orientadores: Professores: Gisleine Fregonese, Mônica Maria Silva, Marco Rossi, Ana Céli Pavão.

..08 6. Plano operacional...........................................................................................09 7. Logística..........................................................................................................09 8. Ambiente físico Layout....................................................................................10 9. Atendimento e relacionamento ao cliente........................................................10 10. Relacionamento com a comunidade.......