Projetos Motivação E Desmotivação No Ambiente De Trabalho

da Pesquisa de Clima Organizacional. Ela é sem dúvida, uma valiosa ferramenta para a gestão de mudanças e implementação de estratégias organizacionais. Através da pesquisa de clima organizacional é possível identificar o grau de satisfação e motivação dos colaboradores, e seus resultados permitem a realização de ações que contribuam para o crescimento e desenvolvimento das pessoas e sobretudo, para a máxima produtividade e qualidade empresarial. 1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA…

das necessidades básicas do ser humano, não podendo ser analisado isoladamente. Já na teoria de Herzberg vemos que a troca fria de produção por salário não gera satisfação ao funcionário, trata-se apenas de uma justa recompensa pelo seu trabalho. Nesse caso o salário é apenas a contraprestação devida pelo empregador em função do serviço prestado pelo empregado. A hierarquia das necessidades de Abraham Maslow se refere a uma pirâmide que representa uma divisão…

prazer a língua inglesa. São Paulo 2012 IVETE MORAES APRENDER COM PRAZER A LÍNGUA INGLESA. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção de grau de Especialização em Magistério do Ensino Superior, da Pontifícia Universidade Católica – PUCSP, Campus Monte Alegre. Orientador: Profa. Dra. Marta Scarpato SÃO PAULO 2012 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo promover uma reflexão sobre as dificuldades no aprendizado da língua…

algumas vezes modificar o comportamento dos seres humanos e animais. A psicologia organizacional inicialmente busca compreender o porquê de tais comportamentos dos seres humanos no campo organizacional. Comportamentos como: falta de interesse, desmotivação, emoções e sentimentos, são os principais focos da psicologia, pois seu maior objetivo e entender claramente o que causou de fato tais comportamentos e assim contribui muito dentro da organização. Produtividade De acordo com

FULANO DE TAL ESTUDO DE CASO Salvador 05/2013 FULANA DE TAL ESTUDO DE CASO Projeto disciplinar apresentado ao Curso MBA em Gestão de Pessoas da UNIJORGE, como parte dos requisitos para conclusão da disciplina Negociação e Gestão de Conflitos. Salvador 05/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DESCRIÇÃO DO RAMO DE ATUAÇÃO DA EMPRESA

GOIÂNIA 2014 LORENA CRISTINA SOARES DUTRA A INFLUÊNCIA DAS EMPRESAS NA ROTATIVIDADE DE PESSOAS E SEU GRAU DE SATISFAÇÃO. Projeto elaborado para obtenção da nota parcial de N2 da Faculdade Padrão de Goiânia, ao curso de Administração, da turma C7/ AN3, na disciplina de Metodologia da Pesquisa (Projetos), sob orientação da professora Ms. Karoline Andrade de Alencar Isecke. GOIÂNIA 2014 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 4 1.2 PROBLEMATIZAÇÃO.

CENTRO UNIVERSITÁRIO SÃO CAMILO – ES Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Psicologia organizacional Professor (a): Gabriella Relatório de pesquisa sobre satisfação no trabalho Alunas do 3° período - 205720, Sara Cassimiro dos Santos -205669, Poliana Costa Marques -205640, Ariane Miguel Magnago -201155, Yve Oliveira

Faculdade Cambury Gestão de Recursos Humanos PRÉ-PROJETO DE PESQUISA Mony Keule Pereira Neves Goiânia 2013 Faculdade Cambury Turnover no Telemarketing Pré-Projeto apresentado na Disciplina de TCC como requisito básico para aquisição de nota referente a AN2 do Curso de Gestão em Recursos Humanos. Orientadora: Professora: Helena de Fátima Reis …

CARLA SANTOS MARIA LUCIA DE JESUS MIRIAN OLIVEIRA SANTOS WENDIA LUANA RESENDE DE SOUZA PLANEJAMENTO FLEXÍVEL: UM GERADOR DE MOTIVAÇÃO PARA O ALUNO Ribeirópolis - SE 2012 JOAN PABLO DE ANDRADE LILIAN CARLA SANTOS MARIA LUCIA DE JESUS MIRIAN OLIVEIRA SANTOS WENDIA LUANA RESENDE DE SOUZA PLANEJAMENTO FLEXÍVEL: UM GERADOR DE MOTIVAÇÃO PARA O ALUNO Projeto apresentado à Universidade Tiradentes sob a tutoria da Prof. Maria Aparecida Barreto como parte da avaliação da…

RESUMO Qualidade de vida no trabalho é um novo desafio para a administração contemporânea, afeta a vida dos indivíduos e consequentemente nos resultados organizações. Ter qualidade de vida hoje em dia é indispensável para ter produtividade e competitividade, fatores cruciais para sobrevivência e sucesso que qualquer organização. QVT tem como principal preocupação dois aspectos: bem-estar do trabalhador e eficácia organizacional, e também está focalizada no potencial humano e no meio…