Projeto Sobre Qvt

Esta pesquisa trata da qualidade de vida no trabalho procura mostrar fatores preponderantes e determinantes da qualidade de vida no trabalho (QVT) do indivíduo e seus reflexos dentro de uma organização, além de mostrar os fatores necessários para a implantação de programas de qualidade de vida nas empresas. 2) Conceitos. O conceito de QVT é muito abrangente, e precisa ser definido com clareza, uma vez que as posições profissionais dos trabalhadores dentro de uma organização são

trabalho a fim de solucionar, prevenir ou minimizar os riscos de acidentes de trabalho ou das doenças ocupacionais. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica onde buscou-se descrever de forma clara e objetiva, sempre tendo por base, pesquisas já realizadas sobre a temática, o conteúdo das três variáveis inicialmente delimitadas, quais sejam: Qualidade de Vida no Trabalho, acidentes e doenças ocupacionais e segurança e higiene no ambiente de trabalho. A principal motivação para se…

A Qualidade de Vida no Trabalho – QVT busca humanizar as relações detrabalho, no sentido de conciliar os interesses dos trabalhadores e da organização. Muitomais do que uma linha de pesquisa, traduz-se na maneira como as pessoas vivenciam oseu dia-a-dia no trabalho.Embora, as mudanças e quebras de paradigmas sejam difíceis, são extremamentenecessárias para que a produtividade humana em seu ambiente de trabalho não sejaafetada. Nesta era da informação e do conhecimento, torna-se essencial…

PROFISSIONAL: UM ESTUDO DE CASO SOBRE DESLIGAMENTO VOLUNTÁRIO. Elza Fátima Rosa Veloso – Doutoranda em administração FEA-USP; Consultora técnica da pesquisa Melhores Empresas na FIA. Renata Schirrmeister – Mestre em administração pela FEA-USP; Professora substituta PUC-SP. Ana Cristina Limongi-França – Doutora pela FEA-USP; Coordenadora do FEA NEPGQVT. Resumo O presente trabalho tem como objetivos buscar relações possíveis entre o desligamento voluntário e a percepção sobre qualidade de…

INTRODUÇÃO Ao longo deste trabalho serão abordados temas relacionados com a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). O ser humano tem a necessidade de sentir-se valorizado e realizado, e muitas vezes não sabemos dosar o profissional com o pessoal. Temos que conciliar ambas as partes para que não haja interferência de forma negativa em nenhum dos âmbitos. Além disso, analisaremos programas que algumas organizações utilizam com o intuito de desenvolver alguns princípios como: boa cultura,…

comunicação e local para resolução de conflitos. Os demais pontos obtiveram respostas positivas, comprovando a boa imagem da empresa no que se refere à qualidade de vida, na percepção dos seus colaboradores. Palavras- chaves: Qualidade de vida no trabalho; QVT; humanização no trabalho QUALITY OF LIFE AT WORK: A CASE STUDY AT RECORD PLANEJAMENTO E CONTRUÇÃO COMPANY Abstract the objective this paper is to analyze how the workers from Record Planejamento e Contruções company…

PROJETO NB DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO I – JUSTIFICATIVA A valorização do talento humano excede à recompensa financeira pelo trabalho realizado. Ela pressupõe a atenção das Organizações na construção de um ambiente de trabalho afetivo onde seus profissionais sejam reconhecidos como Seres Humanos em todas as suas dimensões – física, emocional, social, profissional, intelectual e espiritual, oportunizando condições para a melhoria e o auto-gerenciamento de seu estilo de vida na…

como objetivo apresentar alguns fatores que influenciam a Qualidade de Vida no Trabalho com uma visão estratégica para o desenvolvimento profissional, apresentando algumas formas para proporcionar a maior participação dos funcionários nos programas de QVT, gerando o bem-estar e um ambiente saudável entre os colegas de trabalho e superiores, visando às necessidades humanas fundamentais que são: biológica, psicológica e social. Segundo as pesquisa realizadas bibliograficamente, foi…

tem como característica peculiar o desenvolvimento de um grande esforço físico por parte do trabalhador, esta área é bastante suscetível a acidentes e doenças do trabalho: como Absenteísmo crônico, licenças-saúde e tudo isso vem atribuídos ao mau projeto e ao uso inadequado de equipamentos, erros frequentes na execução de tarefas, retrabalho, perda e desperdício de material, danificação de máquinas e equipamentos, queda e redução da produtividade e da qualidade de vida. A Ergonomia…

1. ÁREA TEMÁTICA Qualidade de Vida no Trabalho‏ 2. TÍTULO DA PESQUISA Estresse ocupacional e o seu impacto sobre a satisfação do Trabalho de funcionários do Banco Santander 3. RELEVÂNCIA DE ESTUDO Para Chiavenato (2010, p.473): Estresse (stress) é um conjunto de reações físicas, químicas e mentais de uma pessoa decorrente de estímulos ou estressores que existem no ambiente. É uma condição dinâmica que surge quando uma pessoa é confrontada com ,uma oportunidade,…