Projeto De Treinamento E Desenvolvimento De Materiais Instrucionais De Recursos Humanos Em Empresa

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP ALCIONE CARMO VIEIRA MARIA DILMA DE SOUZA THAMIRES MARQUES DE ARAÚJO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP ALCIONE CARMO VIEIRA MARIA DILMA DE SOUZA THAMIRES MARQUES DE ARAÚJO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2012 …

existentes em uma empresa, independente de seu porte, com vistas a gerar mudanças no comportamento de seus integrantes, de modo a melhorar a atuação profissional, pessoal, familiar e interpessoal. As atribuições tradicionalmente ligadas ao Departamento de Recursos Humanos cabem ao pedagogo, cujos conhecimentos o qualificam a interagir com todos os setores da empresa. O Pedagogo Empresarial desempenha sua função com propósito de provocar mudanças em favor dos funcionários, empresa e…

à sociedade e as organizações mudanças profundas. Uma opção para manter as empresas ativas durante períodos turbulentos é utilizar os caminhos que norteiam a Gestão do conhecimento. Uma vez que o grande objetivo da Gestão do Conhecimento é tornar o conhecimento acessível a todos garantindo melhores desempenhos organizacionais, percebe-se que o Pedagogo Empresarial com domínio das técnicas de Treinamento & Desenvolvimento, como profissional que domina o processo de ensino-aprendizagem…

CANDIDO MENDES UCAM PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO “VEZ DO MESTRE” Curso: Gestão de Recursos Humanos NECESSIDADE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Andréa Pereira Passos JUNHO/2003 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES UCAM PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMNETO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO “VEZ DO MESTRE” NECESSIDADE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Professor Orientador:…

4.2. Comportamento da Simulação 4.3. Resultado 5. Síntese 6. Referências Bibliográficas 1.1. E-Learning 1.1.1. Introdução E-learning é uma modalidade de ensino a distância que possibilita a auto-aprendizagem, com a mediação de recursos didáticos sistematicamente organizados, apresentados em diferentes suportes tecnológicos de informação, utilizados isoladamente ou combinados, e veiculado através da internet. Alguns termos, apesar de apresentarem certa diferença conceitual, na

nas empresas. Sabe-se que hoje cresce cada vez mais o conceito de educação, decorrente da complexidade da sociedade e da diversificação das atividades educativas, e isso não poderia deixar de afetar a Pedagogia, adotada como teoria e prática da educação. Em várias esferas da sociedade surgem à necessidade de propagação e internalização de saberes, os modos de ação levando as práticas pedagógicas. Portanto, este tema foi escolhido pela importância do papel do Pedagogo na…

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO APRENDIZAGEM II Esta pesquisa foi realizada na empresa NNN Produtos Alimentícios de grande porte na cidade de Porto Alegre, Rio Grande do Sul. Sendo o forte desta a comercialização de Chocolates e Balas, oferecendo a mais ampla linha de produtos do setor, que proporcionem prazer e satisfação para toda a família, com forte presença no mercado nacional e crescimento internacional. Com grande diversidade…

.......................................................................................27 iv 5.2. Áudio e Vídeo ...........................................................................................................28 5.3. Televisão Instrucional..................................................................................................28 5.4. Teleconferência ..........................................................................................................29 5.5.…

................................... 14 MÉTODOS E TÉCNICAS PARA MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS (BRANDÃO & BAHRY, 2005) ........................................................................... 28 TRILHAS DE APRENDIZAGEM COMO ESTRATÉGIA PARA DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS (FREITAS & BRANDÃO, 2005) .......... 41 DECRETO Nº 5.707, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2006 ........................................... 60 PORTARIA Nº 208, DE 25 DE JULHO DE 2006 ....................................................

RECURSOS HUMANOS II MÓDULO A - REMUNERAÇÃO SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE PESSOAS Administração de Recursos Humanos Subsistema de Provisão de Recursos Humanos Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos Subsistema de Manutenção de Recursos Humanos Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos Compensação (Remuneração) Benefícios Sociais Higiene e Segurança no Trabalho Relações Sindicais Subsistema de Monitoração de Recursos Humanos Cada FUNCIONÁRIO Investirá com: As…