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Data entrega : 13-11-13 e 14-11 (apresentação) Valor : 4,0 pontos Metodologia : Sondagem Empresarial Componentes :   ORIENTAÇÃO PARA EXECUÇÃO Resolver problemas é o processo de aplicação de conhecimentos, previamente adquiridos, a situações novas e não rotineiras. (...) As estratégias de resolução de problemas envolvem a formulação de questões, a análise de situações, a tradução e ilustração de resultados, a elaboração de diagramas e o ensaio e erro. 1. Dados empresariais  Histórico da empresa  Estrutura Organizacional  Processos de negócios-chave (Áreas em estudo)  Recursos atuais de infra-estrutura tecnologica  Recurso Humano ( Especialistas), Hardware, Software, Rede de computadores/Telecom e Banco de Dados 2. Propósito do plano Sistemas Atuais (Fundamentar nas dificuldades de atender a requisitos empresariais, demandas futuras previstas e Estratégia de gerenciamento atual.) 3. Sumario executivo  Descrição do projeto 1. Novos recursos de infra-estrutura requeridos  Recurso Humano ( Especialistas), Hardware, Software, Rede de computadores/Telecom, Banco de Dados 2. Implementação da Inteligencia competitiva 4. Estratégia de gerenciamento de projeto  Planos de aquisição, Realinhamento organizacional , Reorganização interna, Controles de gerenciamento, Principais iniciativas de treinamento e Estratégia de pessoal 5. Plano de Contigencia  Dificuldades previstas na implementação, Relatórios de progresso 6.…

úteis e necessários para que as empresas atuem na busca de sua sustentabilidade e de sua integração com a sociedade. Dessa forma, o seguinte trabalho tem como objetivo definir e exemplificar a educação e universidades corporativas em empresas, destacando a empresa Banco do Brasil. 2. Educação Corporativa: Definição Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como…

UNIVERSIDADE CORPORATIVA BANCO DO BRASIL São Paulo 2013 FMU – FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS Mayara de Souza B. Gonçalves UNIVERSIDADE CORPORATIVA BANCO DO BRASIL Trabalho apresentado à disciplina Treinamento e Desenvolvimento do curso Gestão de Recursos Humanos/FMU, sob orientação da professora Damaris Fediuk. São Paulo 2013 Mayara de Souza B. Gonçalves UNIVERSIDADE CORPORATIVA BANCO DO BRASIL Trabalho apresentado à disciplina do curso de Treinamento e…

Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM IV Faece Unip Fafor Gestão em Recursos Humanos Fortaleza, 21 de Novembro de 2012 Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM IV Faece Unip Fafor Gestão em Recursos Humanos Banco Bradesco Fortaleza, 21 de Novembro de 2012 Sumário 1. Saúde e Segurança no Trabalho / Benefícios e Assistência Social........1 1.1 Evolução histórica Legislação sobre Acidentes do…

Projeto Integrado Multidisciplinar Banco Itaú ANA MENESES BARBOSA ARAÚJO Projeto Integrado Multidisciplinar Banco Itaú ANA MENESES BARBOSA ARAÚJO Projeto Integrado Multidisciplinar Banco Itaú Resumo . Uma história de ousadia e empreendedorismo. Foi com a associação entre os executivos bancários Fernão Bracher e Antônio Beltran e o Creditanstalt, um dos bancos austríacos de maior porte e…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS pela UESPI - Universidade Estadual do Piauí     Pós-graduado em Análise de Sistemas pela Universidade Estadual do Piauí    Pós-graduado em Docência do Ensino Superior pela UESPI UniversidadeEstadual do Piauí Pós-graduado em Logística Empresarial pela UFSCI - Universidade Federal de São Carlos – SP  MBA – Gestão Empreendedora pela Escola Superior de propaganda e Marketing do RJ.  Professor Consultor Nível – II da UNIPI polo…

EM GESTÃO EMPRESARIAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC ANDRÉ LUIZ CUSTÓDIO SISTEMAS ERP EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS: Experiência de um Usuário Chave e Consultor São José dos Campos – São Paulo 2013 i ANDRÉ LUIZ CUSTÓDIO SISTEMAS ERP EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Experiência de em Usuário Chave e Consultor ISNARD MARSHALL JUNIOR, D.Sc. Coordenador Acadêmico LUCIANO MIGUEL SALAMACHA, M.Sc. Professor Orientador Trabalho de Conclusão de Curso…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Limeira Curso Superior de Técnicas em Gestão de Recursos Humanos AMPLO CONHECIMENTO EMPRESARIAL EM GESTÃO DE PESSOAS. Limeira 2013 AMPLO CONHECIMENTO EMPRESARIAL EM GESTÃO DE PESSOAS. Relatório apresentado, como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Técnicas em Gestão de Recursos Humanos, na Faculdade Educacional Anhanguera de Limeira no ano de…

ERP Enterprise Resource Planning Planejamento de Recursos Empresariais Professor Ricardo Guzzon Domingues ERP (Planejamento de Recursos Empresariais) É um sistema interfuncional que atua como uma estrutura para integrar e automatizar muitos dos processos de negócios que devem ser realizados pela funções de planejamento e controle da produção, log distribuição, contabilidade, finanças, vendas, marketi custos e de recursos humanos de uma empresa. Os ERPs em termos gerais, são…

Banco de dados: é um conjunto de arquivos relacionados entre si com registros de pessoas, lugares ou coisas. Conceitos Business Intelligence: São fer que consolidam, analisam e acessam grandes quant de dados para ajudar os usu a decidirem melhores escolhas empresarias. Principais ferramentas de Business: processamento on-line e data mining( ferramentas de análise multidimensional ) -Inteligência empresarial confere às empresas a capacidade de Acumular info -Adquirir…