Gestão de Competencias

para uma boa gestão de talentos, focando-se em formas eficientes de motivação de funcionários, baseando-se em boas práticas realizadas pela empresa DuPont, na experiência dos integrantes do grupo e nos conceitos ministrados no curso. 2. Excelência Operacional e Gestão de Projetos Uma das maiores fontes de motivação para talentos em uma organização é a participação de grupos de excelência operacional para alavancar a performance da sua unidade de negócio ou função. Considera-se uma boa prática que os funcionários tenham um tempo reservado (10%-20%) na sua grade de atividades para investir na excelência operacional, buscando assim novos projetos e iniciativas inovadoras, a fim de se desenvolverem como profissionais. Nesse texto, entende-se como excelência operacional a busca extensiva por melhores resultados através de melhoria contínua e de inovação nas atividades críticas para o funcionamento de qualquer negócio ou função corporativa. Na DuPont, temos um grupo corporativo de Six Sigma e também consultores de Centros de Competências que mapeiam juntamente com os diretores das unidades de negócios e funções corporativas os objetivos estratégicos das mesmas, e ajudam a mapear esses objetivos até um nível operacional que servirá para os funcionários os seus objetivos anuais e os seus planos de carreira (definindo segundo o conceito SMART). Em alguns casos, esse CTQ flowdown é origem de projetos mais desafiadores, pois não está tão claro as causas-raízes de uma baixa…

CAMPUS VIRTUAL CONSULTORIA INTERNA EM RH ALANA SCATOLIN MORFIM CASE 2 – O TREINAMENTO SÃO JOSÉ – 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. DESENVOLVIMENTO 4 1.1 - Primeira Fase - Identificar os impactos das Ações Estratégicas Organizacionais nos RH 4 1.2 - Segunda Fase - Prever as Necessidades de Recursos Humanos 4 1.3 -Terceira Fase - Analisar os atuais Recursos Humanos 7 1.4 - Quarta Fase - Confrontar as necessidades e disponibilidades de…

Plano de RH 1. Organograma 2. Papéis e responsabilidades 3. Contratações 4. Treinamento 5. Como motivar? 1. 2. Papéis e responsabilidades Papel | Responsabilidades | Competências desejadas | Gerente de Projetos | Manter o projeto no andamento desejado; promover o cumprimento das metas do escopo, dos custos e de tempo; Planejar a qualidade do projeto; Tratar de problemas e não conformidades; Propor premissas e restrições referentes à qualidade;…

descrição das atividades proposta para as funções do processo de treinamento. Verificamos nas entrevistas que os líderes desempenham as atividades com comprometimento, porém ainda faltam as técnicas necessárias para o bom desempenho das atividades proposta neste relatório Contramestre da Tinturaria 1 – Responsável pela distribuição da programação das máquinas da tinturaria e verificação do cumprimento das mesmas.Assim como os tempos de cada processo. 2 – Responsável pela…

sugerido um treinamento para desenvolver competência dos gerentes, visando uma estratégia organizacional. Hoje a situação da empresa (Hoterdan-Hipermercado) segue uma politica de promoções internas, seguindo por frequentemente indicações e ligações politicas. E não é raro encontrar diretores e gerentes de nível intermediário nas áreas operacionais examinando e comentando problemas técnicos desta forma sobra pouco tempo para gerenciar. Se há uma coisa que ninguém tem dúvida é sobre a…

endomarketing, em conseqüência da necessidade de motivar os funcionários. Pois se chegava à conclusão que num mercado orientado para o cliente, os funcionários possuem papel preponderante para o sucesso da organização, pois são eles que têm informações e conhecimento das necessidades e desejos dos clientes. Neste momento é que entra o endomarketing dentro da empresa, pois visa estabelecer um relacionamento de lealdade com o público interno, na qual precisam estar satisfeitos com o…

seu público interno. A palavra ‘mágica’ é Endomarketing – que de mágico mesmo não tem nada. Endomarketing é uma prática corporativa que adapta estratégias e elementos do marketing tradicional para o público interno de uma empresa. Por lidar com o quadro de funcionários, as ações estipuladas afetam, direta ou indiretamente, os recursos humanos e a relação entre os colaboradores. Essas ações de marketing institucional dirigidas ao público interno visam estimular o ambiente dentro da…

comportamento organizacional e o processo de trabalho. O estudo do comportamento humano e motivação humana. Neste trabalho destacarei a motivação humana, e os meios que as empresas buscam para motivar seus colaboradores, para que se tornem mais produtivos. REVISTA EXAME.COM - Gabriel Ferreira, da Home Office cresce no Brasil, mas ainda enfrenta obstáculos. A adoção do home Office tem aumentado no país, mas são muitos os desafios para que ele se torne uma realidade na maior parte…

CENTRO UNIVERSITÁRIO MOURA LACERDA PROJETO CIENTÍFICO Processos Gerenciais INFORMATIZAÇÃO NA PEQUENA EMPRESA: CONTROLE DE ESTOQUE E CADASTRO DE CLIENTES Ana Paula F. Panchin Julio Cesar Gasparotti Karen Souza da Rosa Ribeirão Preto Novembro, 2012 RESUMO Neste projeto iremos retratar como certo individuo pode alcançar seus objetivos baseado em um sentimento chamado de “motivação”. O fato principal refere à motivação dos funcionários no ambiente…

e discutir ideias. Para isso é extremamente importante este profissional estar atualizado nas novas técnicas disponíveis no mercado para motivar o trabalho em equipe dentro da empresa . 5.4 Ações Estamos propondo a empresa Credigy a implantação de pequenos projetos que facilitarão o trabalho em equipe . • Desenvolvimento de dinâmicas em grupo • Treinamentos de técnicas motivacionais para os líderes • Campanhas de premiações • Feedback positivo • Eleição de líderes para o…