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UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO - 1º PERÍODO ABSENTEÍSMO É POSSÍVEL REVERTER? MARCO RIO DE JANEIRO, JUNHO DE 2013. MARCO E CÉSAR Alunos do Curso Superior de Administração da Universidade Castelo Branco ABSENTEÍSMO É POSSÍVEL REVERTER? Trabalho de conclusão de período do curso de administração apresentado a Universidade Castelo Branco como requisito parcial para a conclusão do semestre. Orientador: Carlos Alberto Cereja de Barros Rio de Janeiro, Novembro de 2012. MARCO E CÉSAR ABSENTEÍSMO É POSSÍVEL REVERTER? O professor delibera o conceito: _____________________ CARLOS ALBERTO CEREJA DE BARROS Universidade Castelo Branco Rio de Janeiro, Junho de 2013. RESUMO MARCO. ABSENTEÍSMO É POSSÍVEL REVERTER? O absenteísmo é uma expressão utilizada para designar a falta do colaborador ao trabalho, ou seja, exclui as ausências previstas como férias regulares, ausências devido a acidentes de trabalho ou outros motivos que dependam da própria organização. Torna-se um problema à medida que a sua frequência afeta a qualidade de trabalho e rendimento da equipe. É importante às organizações, ter maior responsabilidade sobre o fenômeno relacionado aos recursos humanos, mas o colaborador também deve assumir responsabilidades cabidas a ele. O Objetivo deste trabalho foi reunir informações para

...............................................12 Bibliografia..................................................................................................................13 Apresentação Cada vez mais se torna necessário a implantação do Setor de Recursos Humanos nas organizações, afim de minimizar conflitos entre a organização e as pessoas, buscando o desenvolvimento, manutenção e atração de talentos nas organizações. Esta pesquisa faz-se necessária, pois…

Identificação da importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. As empresas estão cada vez mais conscientes da realidade do papel e da importância da área de Recursos Humanos como agente transformador da organização. Para que isto aconteça essa área precisa buscar uma interação com outras áreas e isso implica em uma mudança da sua vocação operacional para uma visão estratégica. …

DE PROJETO DE MELHORIA PARA A EMPRESA CONTAX S.A PROFESSOR EVANDRO RUFATTO CANOAS 2012 SUMÁRIO 1. Introdução Hoje em dia, cada vez mais a Gestão de Pessoas faz parte das organizações, proporcionando aquelas que a aplicam um maior aproveitamento das competências dos seus colaboradores. Este trabalho visa, portanto, a sugestão de implantação do projeto de gestão de pessoas na empresa Contax LTDA, que…

Copacabana. "Garota de Ipanema" ia a praia sob os olhares de Vinicius e Tom Jobim e a Praça General Osorio, transformava-se em novo centro comercial da Cidade. É nessa praça que, em 1959 movido pelo sonho de desenvolver um negocio diferenciado, voltado para clientes exigentes e de elevado padrão, e tendo por fundamentos a prestação de um excelente serviço e a oferta de produtos de qualidade, que surge o Supermercado ZonaSul. A partir dai, e sempre atento a evolução dos desejos e das…

AÇÕES DE ENDOMARKETING APLICADAS PARA CONTROLE DO ABSENTEÍSMO 1 Aline Gasparin 2 Marcelo Sprada RESUMO O absenteísmo quando medido mostra o nível de desenvolvimento e comprometimento dos colaboradores para com a equipe. Com a ferramenta de endomarketing deve-se buscar qual o grau de satisfação dos colaboradores em relação a empresa.O Endomarketing quando bem aplicado é capaz de fazer com que os colaboradores “vistam a camisa” da empresa, valorizem a cultura da empresa, conheçam os…

Colaboradores. É importante que os Diretores e os RHs da e os Colaboradores participem integrados para que os resultados sejam atingidos. Como disse inicialmente, este é um modelo, e vocês podem utilizá-lo da maneira que acharem conveniente. Paulo Caçadini PROGRAMA “BEM VIVER MODAL LOG” 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1.1. Natureza do Negócio A Modal Log é uma pequena empresa que atua apresentando soluções logísticas dentro da cadeia de suprimento e distribuição do Cliente,…

Resumo Absenteísmo nas empresas Nas empresas o absenteísmo significa a tendência quee funcionários das empresas para buscam para se defenderem contra certas deficiências nas relações cotidianas, faltando ao trabalho ( por exemplo doenças). O absenteísmo aumenta os custos para a empresa afetando a sua eficácia e eficiência, o que também dificulta a concretização dos seus objetivos. O absenteísmo pode ser causado por doenças, por motivos familiares, motivos pessoais,…

...........................7 Análise do ambiente externo de Rh................................................................8 Análise de ambiente interno de Rh.................................................................8 Necessidades organizacionais que envolvem RH..........................................8 Características dos cargos..............................................................................8 Inventário de…

CRISTIANE RODRIGUES MACHADO DENISE CRISTINA MARCÓRIO ÉRICA CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Faculdade Cambury Outubro de 2006 2 CRISTIANE RODRIGUES MACHADO DENISE CRISTINA MARCÓRIO ÉRICA CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Projeto apresentado à…