Projeto De Atividades Plano De Negócios Com O Absenteismo

CENTRO UNIVERSITARIO UNISANT’ANNA Projeto Integrador PLANO DE CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS Empresa LG Eletronics ERICAAPARECIDA DE SOUZA - RA 10069/07-2 LÍLIAN RODRIGUES – RA 90128/07-2 LUCIANA NASCIMENTO – RA 03767/07-9 MARIAANTONIA RIBEIRO – RA 12441/07-6 ROZANACAJUEIRO – RA 20284/07-1 SILMARAALMEIDA – RA 02713/07-3 OBJETIVO Roteiro de um plano de estratégico que tem por objetivo motivar os clientes internos do CALL CENTER de uma empresa Multinacional , a LG para…

PESSOAS 3º DESENVOLVER PESSOAS 4º RECONPENSAR PESSOAS 5º MONITORAR PESSOAS 6º 2- COMO? 1º Lugar: AGREGAR PESSOAS a) Como? De acordo com o diagnóstico, nota-se que existe um alto índice de rotatividade e absenteísmo na empresa Império, e não existe nenhum critério para contratação. Por isso, a melhor solução é recrutar e selecionar pessoas qualificadas e capacitadas com o perfil mais adequado para cada função da empresa Império, divulgando as…

INTRODUÇÃO Algumas organizações preocupam-se muito com o elevado índice de turnover, absenteísmo e demais índices que demonstram a rotatividade de pessoas nas organizações. Preocupam-se, mas muitas vezes, não fazem nada para reduzir os índices e nem reter os talentos já existentes nas organizações. Há a necessidade de redução de custos, porém, o setor de Recrutamento e Seleção das organizações, na maioria das vezes, não recebe a atenção merecida. Sabemos que a função dos…

planejamento estratégico de recursos humanos para as organizações. Porém, foram essenciais as considerações de autores renomados da área como CHIAVENATO, que passou uma visão ampla e objetiva a respeito das estratégias organizacional e também sobre absenteísmo, e a importância da atenção que as organizações devem ter cobre a rotatividade de pessoal. Autores como ANTHONY, PERREWE e KACMAR que esclareceram a importância do planejamento estratégico de recursos humanos; ALMEIDA, TEIXEIRA E…

as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. O trabalho apresenta a importância do C.O dentro das organizações e quais seus efeitos. Resumo Entende-se que uma organização,…

crescendo e investindo. Pessoas:Valorizamos a Pessoa. Vemos sempre o outro comopessoa, nunca como um instrumento. Responsabilidade Social Comprometidos com a sua Saúde:Tendo um estilo de vida e alimentação saudáveis e a prática frequente de atividades físicas. Comprometidos com o Meio Ambiente:Economia de energia e água, redução de emissões e reciclagem de resíduos sólidos. Comprometidos com nossos Colaboradores:Nos esforçamos para ajudar nossos colaboradores a alcançar seu…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS EMPREENDEDORISMO Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina sob orientação do Prof. Luiz Manuel Palmeira. (EAD) e tutor de ensino a ditância Jaqueline Laurino Joris OSASCO – POLO VL. DOS REMÉDIOS 15/06/2013

FATORES QUE IMPACTAM NO ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES DA EMPRESA CARDAN SISTEMAS LTDA. Angelo Ricardo de Lima1 Gilberto Pedroni2 Resumo: Os elevados índices de absenteísmo e rotatividade podem implicar expressivamente nos resultados organizacionais. Diante desse fato, o presente estudo tem como objetivo identificar os fatores que impactam e geram alto índice de absenteísmo e rotatividade na organização Cardan Sistemas Ltda, em Caxias do Sul, no estado do RS. Para…

.......65 ANEXOS......................................................................................................................70 9 1 INTRODUÇÃO Os profissionais de enfermagem, mais que gestores de saúde, são, hoje em dia, gestores do negócio que não somente envolvem pacientes, mas também envolvem gestão de equipes, tomadas de decisões e medidas que norteiam os rumos dos grandes hospitais. Neste contexto, a tomada de decisão torna-se um fator relevante para esses…

como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento,seleção, treinamento, remuneração, comunicação, segurança do trabalho, etc. 2. Como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, segurança do trabalho. 3. Como profissão. Aqui RH refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em papeis diretamente relacionados com…