Projecto De Pesquisa Clima Organizacional

......................................................5 I. Avaliação...……………………………..…………...…….…………….7 II.Diagnóstico.…………...…………………………………..……………9 III. Planeamento Intervenção e recomendações..............................13 IV. Avaliação do Projecto……………………………………………….24 IV. Conclusão ..................................................................................................25 V. Referências bibliográficas .........................................................................27

aquele gesto simples ao qual não demos a devida importância, mas que merecia a nossa especial atenção. De qualquer modo, não poderia deixar de mencionar as seguintes pessoas que, de uma forma ou de outra, contribuíram para a concretização deste projecto: - A minha orientadora, Professora Doutora Maria do Céu Almeida, pela total disponibilidade, sincera dedicação e confiança depositada neste trabalho; - Todos os directores dos hotéis que responderam aos questionários, a Associação…

defeitos. Aplicação de teste satisfatório para avaliação do sistema implantado. Utilizar o sistema assiduamente para verificar o correto funcionamento. 4. FINALIDADE A comunicação interna fechada em um departamento organizacional é formato fadado ao insucesso, fracasso. A Comunicação Interna é uma comunicação que tem que ser aberta, transparente e confiável, que inclui campanhas de motivação, treinamentos e principalmente veículos de comunicação…

actividades de Recursos Humanos 35 Capítulo III 37 Componente Empírica 37 1. Fundamento e metodologia 37 2. Caracterização da empresa 38 2.1. Apresentação da empresa 38 2.2. Localização e contactos 38 2.3. Breve historial 38 3. Análise organizacional 39 3.1. Missão 39 3.2. Objectivos formais 39 4. Caracterização dos serviços prestados 40 4.1 Outros serviços prestados no âmbito da Gestão de Recursos Humanos 42 5. Gestão Global de Recursos Humanos 42 6. Caracterização dos…

Faculdade de Economia Universidade de Coimbra Liderança, confiança e desempenho organizacional percebido Hugo Bastos Pereira Damião Dias Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Gestão Mestrado em Estratégia Empresarial Orientador: Professor Doutor Albino P. Lopes, Professor Associado com Agregação do ISCSP/UTL Coimbra 2010 Liderança, Confiança e Desempenho Organizacional Percebido AGRADECIMENTOS Uma das razões pela qual sempre…

vemos são as ciências. Não vemos a floresta, vemos as árvores. Não vemos a árvore, vemos as folhas. Vemos as disciplinas, as subdisciplinas, as especialidades. Por outras palavras, o que vemos é uma poeira, mais ou menos caótica, de programas e projectos de investigação altamente especializados, apoiados financeiramente por decisores, também eles especializados, e enquadrados em instituições nacionais e internacionais, públicas e privadas, umas de carácter político, outras…

39 Capitulo III: Metodologia………………………………………………………………………40 3.1. definicao da pesquisa…………………………………………………………………….40 3.2. Tipos de Pesquisa………………………………………………………………………..40 3.3. Universo da Pesquisa……………………………………………………………………40 3.4. Amostra……………………………………………………………………………………40 3.5. Técnica de recolha de dados……………………………………………………………40 3.4.1. Definição das variáveis………………………………………………………………..41 3.5. Delimitação da Pesquisa………………………………………………………………...42 CAPITULO IV: APRESENTAÇÃO E ANALISE DE…

na organização e relacionamentos dos subsistemas da área. • Identificar conceitos essenciais relacionados a vida organizacional, de modo a fornecer subsídios ao entendimento teórico da disciplina; • Visualizar a inter-relação existente entre organizações e pessoas e a importância das estratégias de Recursos Humanos como instrumentos de melhoria contínua aos processos organizacionais; • Proporcionar conhecimento do desenvolvimento da área de Recursos Humanos em um contexto…

motivar os funcionários, lançando novos desafios e mantendo-os a par das decisões que se vão tomando na empresa. Para a empresa, o desafio maior é explorar o mercado dos países emergentes, na medida em que a empresa se preocupa com a escassez de projectos e estagnação da economia nos países onde a empresa se encontra instalada. Assembleia Geral Concelho de Administração Presidente do Conselho de…

A possibilidade de comparação dentro e fora do país. Maneabilidade: Os dados estão disponíveis e a equipa de pesquisa tem a capacidade de analisar e relatar os dados. Os departamentos, em conformidade de critérios e o regime dos indicadores, podem a todo o momento proceder a uma avaliação correcta e relato das suas performances. A capacidade de executar os resultados das pesquisas. 2 .3 A m onitorização de Indicadores As vantagens da monitorização e avaliação são reconhecidas em…