Projecto De Pesquisa Clima Organizacional

conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações. Sua proposta consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento de gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada. As pesquisas e conhecimentos gerados enfatizarão as dimensões humanas, que cada vez mais precisam ser compreendidas no contexto do trabalho, bem como as dimensões organizacionais que englobam as práticas de…

Bancaleiro Efectivo repartido por género, idade, antiguidade e grupo funcional, tipo de contrato, etc. Objectivo: Conhecer e acompanhar a evolução da composição do universo de empregados, segundo critérios importantes em termos sociais e organizacionais e também legais. Pode ser apresentado de forma simples (exemplo: total de homens e mulheres), divididas por departamento / Cento de Custo ou, ainda, podem ser feitos cruzamentos das referidas variáveis. Alguns exemplos: Podemos…

produção dos saberes nas organizações 24 1.3. A evolução do mundo do trabalho e das organizações 31 1.3.1.A evolução das formas de organização do trabalho 34 1.3.2. O novo paradigma das organizações 36 1.3.3. A flexibilidade organizacional 38 1.3.4. Estratégias de modernização nas empresas 39 1.3.5. Consequências ao nível da formação de recursos humanos 42 . Conclusão 46 Capítulo 2 – A Educação/ Formação de Adultos à luz do paradigma da…

|16 | |2.1.1 – Recursos Humanos |16 | |2.1.2 – Recursos Organizacionais |18 | |2.1.3 – Recursos Físicos |18 | |2.1.4

análise. A motivação para a elaboração da pesquisa foi o ìndice de desistências verificadas durante o período de 2010 à 2013 nos cursos de Psicologia e Organização e Gestão da Educação (OGED) na Faculdade de Educação (FACED), com taxas de 32% e 74%, respectivamente. Este facto também determinou com que esta unidade académica fosse escolhida, por conveniência, como amostra desta pesquisa na perspectiva de estudo de caso. No desenvolvimento da pesquisa foi usado uma triangulação…

Comportamento Organizacional Abril/ 2014 São Paulo - SP Daniela Ramalhosa de Moraes Francine Tonarvo Miranda Ferri Paola Marques Andrezo Fabiano Vinicius Flores Kleber dos Santos Paulino Marco Aurélio Moler ATPS Comportamento Organizacional Trabalho de Atividade Pratica Supervisionada; Com objetivo de Aprovação em Disciplina Professora : Adriana de Novaes Abril/ 2014 São Paulo – SP Introdução Neste processo iremos abordar o que é o Comportamento…

“O Cliente Sente a Qualidade, o Mercado exige Zero Defeitos” Modelo Generalizado de Produção A função do gestor é conseguir fazer coisas através de pessoas, independentemente do lugar que ocupa na estrutura organizacional. Em todas as actividades, assim como em todos os escalões da organização, a gestão é necessária; o seu método é sempre o mesmo, variando somente os objectivos a atingir. De um modo geral, a sua finalidade consiste em coordenar esforços individuais de forma a que

garantido no fim do mês. O empreendedor assume riscos e seu sucesso está na “capacidade de conviver com eles e sobreviver a eles” (Degen, 1989, p.11). Gerber (2004), apresenta algumas diferenças dos três personagens que correspondem a papéis organizacionais, quais sejam: a) O Empreendedor, que transforma a situação mais trivial em uma oportunidade excepcional, é visionário, sonhador; o fogo que alimenta o futuro; vive no futuro, nunca no passado e raramente no presente; nos negócios é o…

parte da questão: “Os incentivos e o ambiente oferecidos por CV têm sido suficientemente eficientes para atrair o IDE ou os números poderiam estar melhores?” Na sequência da revisão teórica e da literatura, a fim de obter a resposta à pergunta da pesquisa, analisamos os incentivos e o ambiente oferecidos aos investidores externos, através de instrumentos empreendidos pelo Governo de CV e analisamos a evolução dos fluxos do IDE no país, com especial atenção ao período 2000-2006, a…

grau de Mestre em Planeamento e Avaliação de Processos de Desenvolvimento Orientadora: Prof. Doutora Isabel Guerra Junho de 2008 Resumo Pretende-se dar um contributo para a compreensão dos processos de construção da acção colectiva em projectos de desenvolvimento sócio-territorial. A partir de um estudo de caso sobre a implementação do Programa Especial de Realojamento (P.E.R.) no concelho de Cascais e das dinâmicas sociais, politicas e territoriais que estiveram presentes,…