Projecto De Intervenção Nos Conflitos Interpessoais

ditadas pelo Homem e que este não pode alterar. São estas leis que condicionam a sua vida e a única atitude que se pode ter é a compreensão e consequente adaptação. ← Necessidade da Existência de Regras na Sociedade Para evitar ou minimizar conflitos entre os seus membros é necessário a existência de regras em sociedade. Essas regras são instituídas pelos órgãos de Estado, de forma, a impor condutos à sociedade e correspondem ao Direito. ← As Diversas Ordens Sociais…

jovem é vitima, seja aquela que é protagonizada por ele, vem provocando crescente perplexidade e sendo objecto de grande preocupação da sociedade. Para Velho (2000), o predomínio do individualismo e da impessoalidade contribui para que as relações interpessoais se tornem violentas de tal forma que a “violência foi se rotinizando, deixando de ser excepcional para tornar-se uma marca do quotidiano”. A orientação dos jovens para a violência nas escolas tornou-se uma preocupação para pais,…

.................. 24 1.5 Principais modelos da qualidade de vida no trabalho................................................... 25 1.6 Relação existente entre a qualidade de vida no trabalho e a satisfação laboral............ 33 1.7 Relações interpessoais e qualidade de vida no trabalho ............................................... 36 1.8 Condições do ambiente de trabalho .............................................................................. 37 1.9 A contribuição da higiene,…

e não adequado desse processo de tratamento do ar interior, longe de ser a panaceia para os problemas da higiene e do conforto interiores, são uma fonte de contaminação, das mais importantes... há muitas medidas que podem ser tomadas ao nível do projecto dos edifícios e da escolha dos seus materiais que permitem atingir condições de qualidade do ambiente interior sem recorrer ao uso dos equipamentos de ar condicionado"18. A gravidade dos efeitos na saúde, devido à má qualidade do ar…

972-8743-26-2 ISBN (13 dig): 978-972-8743-26-0 Data de Edição: Novembro de 2006 Nota de Apresentação Com a implementação do Referencial de Competências-Chave para a Educação e Formação de Adultos _ Nível Secundário, reforça-se, em 2006, uma intervenção centrada na promoção dos níveis de competências e qualificações da população adulta portuguesa e na redução da subcertificação. Com efeito, o Referencial que agora se apresenta, inserindo-se no quadro das iniciativas mais recentes…

Céu Roldão, Maria de Lurdes Serrazina, Maria João Correia, Octávio Inácio, Sérgio Felizardo, Sérgio Niza, Teresa Silva Destacável Elisa Marques Revisão Ana Magalhães Fotografia Carlos Silva, Henrique Bento Ilustração e capa André Letria Projecto gráfico e paginação Entusiasmo Media/ White Rabbit - Custom Publishing Rua Joaquim António Aguiar, nº 45 - 2.º dto. 1070-150 Lisboa Impressão Lupi & Brum Design Concept/Heska Portuguesa Distribuição Editorial do Ministério da…

DISTRIBUIÇÃO DA AMOSTRA PELAS QUESTÕES Nº 28, 29, 30, 31 E 33 ...................................................... 115 TABELA 4.27: DISTRIBUIÇÃO DA AMOSTRA NA QUESTÃO: “A FREQUÊNCIA DA ACÇÃO DE FORMAÇÃO PERMITIU-ME (RE)DEFINIR E (RE)CONSTRUIR O MEU PROJECTO PESSOAL.” ................................................................................................. 116 TABELA 4.28: DISTRIBUIÇÃO DA AMOSTRA NA QUESTÃO: “APÓS A FREQUÊNCIA DESTA ACÇÃO DE FORMAÇÃO ESTOU MAIS CONFIANTE NA…

emprego que acarreta competitividade, aceleração na realização das atividades, busca constante de alta produtividade, lucratividade, bom desempenho empresarial, etc. Tudo isso, possibilita um clima tenso que acentua o acirramento das relações interpessoais, de concorrência dentro e fora da organização. Ou seja, o meu concorrente não é apenas uma organização que está no mercado que é do mesmo ramo, mas o meu colega de trabalho transforma-se em um concorrente em potencial, pela própria…

várias chefes, o que ocasiona a descoordenação e o desenvolvimento de conflitos, enfraquecendo-se, por conseguinte, o controlo das operações e a estabilidade disciplinar; ✓ É difícil determinar a extensão da autoridade e da responsabilidade de cada indivíduo; ✓ Pode prejudicar o desenvolvimento harmonioso do processo produtivo, pois a concorrência entre elementos do mesmo nível hierárquico pode gerar tensão e conflitos. [pic] C) Estrutura “Line and Staff” Esta…

negligente e fraca, onde o líder deixa passar falhas e erros sem corrigi-los. Liderança paternalista: O paternalismo é uma atrofia da Liderança, onde o Líder e sua equipe tem relações interpessoais similares às de pai e filho. A Liderança paternalista pode ser confortável para os liderados e evitar conflitos, mas não é o 8 modelo adequado num relacionamento profissional, pois numa relação paternal, o mais importante para o pai é o filho, incondicionalmente. Já em uma relação profissional, o