Ulfp037530 Tm Tese

Formação Profissional 25 2. A Gestão de Recursos Humanos 26 2.1. Gestão de Recursos Humanos em contexto Empresarial 26 2.2. As Funções de Recursos Humanos 29 2.3. Práticas de Gestão de Recursos Humanos – Análise e Descrição de 31 Funções 2 CAPÍTULO II – A EMPRESA MUNDISERVIÇOS 34 1. Domínios de Intervenção 34 2. Caracterização da Organização 35 3. A Unidade Estratégica de Negócio “Recursos Humanos e 41 Formação Profissional” 4. Procedimentos e Modalidades de Formação na Organização 43 5. MundiServiços: Uma Organização Aprendente 50 CAPÍTULO III – APRESENTAÇÃO DAS ACTIVIDADES E 51 TAREFAS CORRENTES 1. O Percurso inicial de uma Técnica Superior de 51 2. Duas funções que se cruzam: Gestora de Projectos vs Técnica 54 Educação/Formação – “Um exemplo de como começar…” de RH CAPÍTULO IV – PROJECTO DE INVESTIGAÇÃO: O 57 1. Análise de Funções no Sucesso de um Recrutamento ou de uma 58 CONTRIBUTO DA ANÁLISE DE FUNÇÕES mudança de Função 2. Modelo de Análise – “Modelo de Gestão de Competências” 60 3. Opções Metodológicas: Porquê a Observação e o Inquérito por 66 Questionário no Descritivo de Funções? 4. O contributo do Projecto de Investigação na Organização Balanço Final 71 76 Referências Bibliográficas Anexos 3 ÍNDICE DE FIGURAS Pág. Figura 1 – Metodologia Formação-Acção 23 Figura 2 – Mapa de Principais continentes onde actua 38 Figura 3 – Organigrama da Empresa MundiServiços 40 Figura 4 – Ciclo da Formação 43 Figura

avaliação do custo-efectividade das intervenções preventivas têm demonstrado que 1 € gasto na promoção da saúde, hoje, representa um ganho de 14 € em serviços de saúde, amanhã16, , 17 18. A efectividade e sustentabilidade das intervenções de saúde escolar dependem da integração da promoção da saúde no currículo. Na escola, os determinantes da saúde, citados anteriormente, estão inseridos nas orientações curriculares do Pré-escolar19, do Ensino Básico Obrigatório20 e do Ensino…

Trabalho realizado no Âmbito da Disciplina Necessidades Educativas Especiais I DEFICIÊNCIA MENTAL ÍNDICE 1- Introdução | 3 | 2- Factores etiológicos da deficiência mental | 4 | 3- Avaliação, despiste e referenciação da Deficiência Mental | | 4- As crianças com Deficiência Mental: suas características | | 5- Implicação nos processos de desenvolvimento e de aprendizagem das crianças deficientes | | 6- Intervenção Pedagógica | | 7– Organização das repostas…

experiências que irão adquirir na observação, identificação de rotinas, expedientes, procedimentos e problemáticas no universo social de vivências em instituições de carácter público, privado (com fins lucrativos e/ou sem fins lucrativos e filantrópicos), em entidades de classe e terceiro sector. ORIENTAÇÕES ACERCA DO ESTAGIO O estágio vai dividir em 2 semestre embora seja anual. Os alunos terão no primeiro semestre o estagio supervisionado I e ano segundo semestre o estagia…

Carreira N.º de Efectivos 1.206 248 359 117 81 914 50 42 110 209 183 274 Técnico Superior Profissional Técnico de Emprego Técnico de Formação Técnico Técnico Administrativo Auxiliar Administrativo Telefonista Motorista Outras Carreiras Dirigentes Chefias 4.4. RECURSOS FINANCEIROS De salientar o papel central do Orçamento do IEFP, I.P. no apoio aos programas e medidas que integram a política pública de emprego e de formação profissional, sustentadas pelo Plano Nacional de Emprego…

Justificativa da escolha do Projecto O tema foi escolhido com o objectivo de investigar as causas dos diferentes tipos de comportamentos de alunos das escolas em particular do bairro Tambara 2, que mostra o quanto violência doméstica pode interferir no processo de ensino-apredizagem do aluno. Este trabalho visa atender a exigência do curso de Psicologia especificamente da disciplina de Psicologia Comunitária para ampliar conhecimentos enquanto estudantes e comprometidos com uma…

níveis dessa rede, ou seja, dos alunos, dos profissionais, da administração educacional, das medidas de política. Por outro lado, há facetas da realidade escolar que podem ser avaliadas isoladamente, como, por exemplo, a acção social escolar, os equipamentos, as bibliotecas ou os manuais escolares. Mas é de avaliação das escolas enquanto instituições que aqui se trata. Qual o lugar da avaliação da escola no esforço global de melhoria da educação? Temos muita informação ou muita…

aprendizagem, que proporcione a melhoria permanente de conhecimentos, aptidões e competências. Neste trabalho discutem-se, por um lado, a importância das iniciativas permanentes de identificação, transferência e apropriação de práticas bem sucedidas pelas equipas de trabalho e organizações, enquanto estratégias facilitadoras da renovação de processos e produtos organizacionais, com consequências na produtividade, na competitividade e na qualidade da inclusão de públicos vulneráveis e,…

Avaliação da Formação Glossário Anotado Colecção Avaliação inofor Instituto para a inovação na formação Ficha Técnica Editor Instituto para a Inovação na Formação Unidade de Projecto Avaliação da Formação Biblioteca Nacional Catalogação na Publicação Avaliação da formação: glossário anotado/Zelinda Isabel Jorge Cardoso...(et al.). [ ] Avaliação da formação. Glossário anotado : 1) ISBN 972-8619-43-X I-Cardoso. Zelinda Isabel Jorge. 1969- Coordenação Zelinda…

sessão formativa Aprenda a selecionar com sucesso Praticar a entrevista de seleção Código do trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .126 Gestão da formação Conduzir e gerir as entrevistas de avaliação de desempenho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .121 Técnicas de recrutamento e seleção . . . . . . . . . . . . . . . . .125 Os pontos-chave das obrigações da organização em matéria SST Alinhar desempenhos,…