Programas De Motivação

A relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador Alvaro Tamayo; Tatiane Paschoal RESUMO O objetivo central deste artigo é propor um modelo para aprimorar programas de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que…

centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova o bem-estar e a felicidade do empregado no trabalho (Erez, Kleinbeck e Thierry, 2001). A motivação laboral é uma das áreas em pesquisa e gestão de recursos humanos, que tem sido sempre orientada por uma abordagem positiva e humanizadora do ambiente de trabalho, procurando encontrar caminhos para ajudar o trabalhador a satisfazer as…

ESTRATÉGIA Diferenças sutis separam os programas de motivação das efêmeras campanhas de estímulo Estimulado, nem sempre motivado THIENE BARRETO Prêmios, aumento de salário, viagens e até distribuição de sorvete. Vale tudo para deixar o funcionário motivado. Ou seria estimulado? São várias as teorias de endomarketing; no entanto, o gestor deve ficar atento para não confundir estímulo com motivação que, diferente do primeiro, perdura a médio e longo prazos. Segundo o dicionário…

Trabalho Apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3º semestre - da Unopar – Universidade Norte do Paraná, para as Disciplinas: Saúde e Segurança do trabalho; Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivênciais; Gerência, Motivação e Liderança. Orientadores: Prof. Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry Nonaka; Profª Marilúcia Riciere. Contagem 2014 SUMÁRIO 1.…

2003 – Gramado – RS PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO GILBERTO BRONDANI Contador – CRCRS 37.118 Rua Riachuelo, 150 – Ap. 201 – Centro 97050-010 – Santa Maria – RS (55) 222-3444 Ramal 260 – brondani@ccsh.ufsm.br TANIA MOURA DA SILVA Contadora – CRCRS 36.814 Rua Floriano Peixoto, 1184 – Sala 601 97.015-372 – Santa Maria – RS (55) 222.3444 – 260/299 – tanias@smail.ufsm.br Colaboradores Marlice Dilkin Larissa de Lima Trindade PROGRAMA DE…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................04 1.Salário e Motivação 05 1.1.Quadro comparativo Maslow, Herzberg e MacClelland.....................................................................................................05 1.2.Conceito de Salário, motivação e suas Influências Organizacionais...............................................................................................07…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO “A relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador.” (Tamayo , Alvaro; Paschoal, Tatiane) Tem como objetivo central propor um modelo para aprimorar programas de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. Relata que a motivação no trabalho, por exemplo, manifesta-se pela orientação do empregado para realizar com presteza e precisão as suas tarefas e persistir na sua execução até conseguir o resultado previsto ou esperado. A…

1 Os Efeitos de um Programa de Qualidade Total no Clima Organizacional: um estudo de caso Elenice Magalhães 1 elemagalhaes@yahoo.com.br José Roberto Reis 1 robereis@ufv.br Elizete Magalhães 1 elicco2000@yahoo.com.br 1 Universidade Federal de Viçosa, Programa de Mestrado em Administração - Viçosa, MG, Brasil RESUMO O clima organizacional é de fundamental importância para uma organização atingir os seus objetivos, visto que este é resultado da motivação e satisfação dos funcionários,

estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado por um estilo de vida organizacional que promova o bem-estar e a felicidade do empregado no trabalho. A motivação laboral é uma das áreas em pesquisa e gestão de recursos humanos, que tem sido sempre orientada por uma abordagem positiva e humanizadora do ambiente de trabalho, procurando encontrar caminhos para ajudar o trabalhador a…

centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova o bem-estar e a felicidade do empregado no trabalho (Erez, Kleinbeck e Thierry, 2001). A motivação laboral é uma das áreas em pesquisa e gestão de recursos humanos, que tem sido sempre orientada por uma abordagem positiva e humanizadora do ambiente de trabalho, procurando encontrar caminhos para ajudar o trabalhador a satisfazer as…