Programas De Motivação

ANTÔNIO RAIMUNDO DOS SANTOS, Dr. ANTONIA SIEDEKUM JANAINA CLERI PUJOL DO PRADO MICHEL ANDREY FREITAS DE SOUZA A MOTIVAÇÃO COMO INSTRUMENTO DE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL CURITIBA 2010 ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO COMERCIAL E MARKETING MBA EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAL ANTONIA SIEDEKUM JANAINA CLERI PUJOL DO PRADO MICHEL ANDREY FREITAS DE SOUZA A MOTIVAÇÃO COMO INSTRUMENTO DE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho acadêmico…

O QUE É? PARA QUE SERVE? COMO FUNCIONA? 1.1 - Marketing Interno e Endomarketing têm o mesmo significado? Phillip Kotler, um dos gurus do Marketing, define Marketing Interno da seguinte maneira: "tarefa de contratações acertadas, treinamento e motivação de funcionários hábeis que desejam atender bem os clientes". O que acontece é que as empresas estão treinando, capacitando e até (pelo menos pensam assim) motivando seus funcionários para atender o cliente externo, mas não pensam em seu…

principalmente nos EUA, devido à preocupação com a competitividade internacional e o grande sucesso dos estilos e técnicas gerenciais dos programas de produtividade japonesa, centrado nos empregados. Existia uma tentativa de integrar os interesses dos empregados e empregadores através de práticas gerenciais capazes de reduzir os conflitos. Outra tentativa era a de tentar maior motivação nos empregados, embasando suas filosofias nos trabalhos dos autores da escola de Relações Humanas,…

TREINAMENTO PSICOLÓGICO E TÉCNICAS PARA A MELHORA DA MOTIVAÇÃO DE ATLETAS Profª. Esp. Juliane Yonamine Bertolli  É comum no esporte de hoje em dia, atletas de alto nível técnico não obterem os resultados desejados em suas competições.  Acredita-se que isto ocorre por muitos motivos, como: o nivelamento dos atletas, a exigência e pressão por resultados positivos, entre outros, por isso, cada vez mais se busca aprimorar e desenvolver novas técnicas.  Dentre elas existe o treinamento…

como principal objetivo atrair e reter profissionais. Diante do exposto foram elaborados os seguintes objetivos específicos: promover fidelização com seus colaboradores, reduzir o absenteísmo e a rotatividade da empresa, aumentar a satisfação e motivação dos colaboradores, valorizar e reconhecer o capital humano da organização e redução de custos com demissão e admissão. Foi utilizado como recurso metodológico a pesquisa bibliográfica. Palavras-chave: Retenção, talentos, organização.…

MANUAL FORMAÇÃO PME GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Programa Formação PME – Manual de Formação para Empresários 1/24 INTRODUÇÃO .............................................................................. 3 CARACTERIZAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS................................. 4 POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS................................................ 8 IDENTIFICAÇÃO DOS PONTOS FORTES E DOS PONTOS FRACOS........23 Programa Formação PME – Manual de Formação para Empresários…

INTEGRAÇÃO E MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NA EMPRESA: ESPORTE COMO CAMINHO UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ - UNESA Campos dos Goytacazes – RJ 2013 INTEGRAÇÃO E MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NA EMPRESA: ESPORTE COMO CAMINHO Pré-projeto de pesquisa, Acadêmica Thayanna Ribeiro Araújo Apresentado na Disciplina de Estágio como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso da Formação de Bacharelado em Administração de Empresas. Orientador (a): Professor

------------------------ 88 Lista de Abreviaturas AH - Atendimento Hospitalar SMS - Secretaria Municipal de Saúde SUS - Sistema Único de Saúde PSF - Programa de Saúde da Família SAMU - Serviço de Atendimento Móvel de Urgência GQT – Gestão da Qualidade Total PBQP - Programa Brasileiro da Qualidade e Produtividade IPEA – Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada IQS - Índice qualidade do serviço prestado IQG - Índice de qualidade da organização ou…

Motivação: uma arma contra o obsenteísmo e a rotatividade O tema a ser abordado será a motivação em especial no que se refere à rotatividade e absenteísmo, e este artigo tem como objetivo verificar os efeitos da motivação nas organizações e suas formas de utilização pelos gestores dentro da organização. O absenteísmo e a rotatividade nas organizações hoje em dia continuam sendo uma das principais preocupações dos gestores na questão da produtividade das organizações industriais,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS EDIMA MARIA FERREIRA MOTIVAÇÃO – UM DIFERENCIAL PARA O ATENDIMENTO ______________________________________________________________________________________Goiânia 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS EDIMA MARIA FERREIRA MOTIVAÇÃO - UM DIFERENCIAL PARA O ATENDIMENTO Trabalho apresentado na Disciplina de Pesquisa Em Administração do 7º Semestre , do Curso de Administração de Empresas, Faculdade de Ciências…