Investigação sobre o Processo de Formação de Futuras Lideranças das Lojas Kalunga

FACULDADE DE TECNOLOGIA DO IPIRANGA CURSO DE GESTÃO COMERCIAL MARIA DO SOCORRO GONDIM PATRIOTA VITOR PAGLIARONI DE OLIVEIRA Investigação sobre o Processo de Formação de Futuras Lideranças das Lojas Kalunga São Paulo 2013 MARIA DO SOCORRO GONDIM PATRIOTA VITOR PAGLIARONI DE OLIVEIRA Investigação sobre o Processo de Formação de Futuras Lideranças das Lojas Kalunga Projeto para avaliação da disciplina de Primt IV do curso de Gestão Comercial da Fatec Ipiranga, sob a orientação do Professor Mestre João Alves Pacheco. São Paulo 2013 Dedicamos este trabalho aos nossos amigos e professores do curso de Gestão comercial, e em especial ao Professor Mestre João Alves Pacheco pelo incentivo e orientação. RESUMO Este artigo tem o objetivo de investigar e descobrir como é feito o processo de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de futuras lideranças da loja Kalunga do Ipiranga, por meio do programa de trainees. O artigo vai descrever as etapas desde a fase do processo de recrutamento até a fase final do programa e avaliar se a empresa realmente está treinando o futuro gestor da loja para assumir uma função de líder; em comparação com o referencial que está sendo utilizado neste trabalho pode-se avaliar e concluir se de fato a empresa está seguindo os passos de acordo com o que…

PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TRAINEES SEBRAE Presidente do Conselho Deliberativo Adelmir Araújo Santana Diretor Presidente do SEBRAE Paulo Tarciso Okamotto Diretor Técnico do SEBRAE Luiz Carlos Barboza Diretor de Administração e Finanças do SEBRAE Carlos Alberto dos Santos Equipe de Elaboração Gerência da Unidade de Gestão de Pessoas Maria de Lourdes e Silva Edla Homobono Santa Brígida Coordenação do Projeto Alzira de Fátima Vieira Coordenação…

PROJETO DE PESQUISA GESTÃO DE PESSOAS: O ADMINISTRADOR DE EMPRESA NO SETOR DE RH COMO TRAINEE PAULO AFONSO 2014 DANIELA SIQUEIRA SILVA PROJETO DE PESQUISA GESTÃO DE PESSOAS: O ADMINISTRADOR DE EMPRESA NO SETTOR DE RH COMO TRAINEE Projeto de Pesquisa apresentado á disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I do curso Bacharelado em Administração á Faculdade Sete de Setembro sob a orientação da Prof. e Msc. Cecília…

A IMPORTÂNCIA DA ATRAÇÃO E RETENÇÃO ENGLOBANDO A GESTÃO DE PESSOAS. UMA PESQUISA BIBLIOGRÁFICA. Leidiane Toneze do Nascimento,1 Francilaine Tomé Ferreira2, Silvia Cristina Felisberto3, Thiago Nunes Bazoli4 RESUMO Gestão de Pessoas depende direta e irremediavelmente das pessoas para atuar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, pertencer nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos, a fim de serem eficazes em todas suas ações de negócio. A proposta…

Programa de Estagiário nas Organizações 1. INTRODUÇÃO O programa surgiu o estágio, em 1977, com a Lei 6.494. Na época não havia Internet e as oportunidades de emprego eram procuradas nos classificados dos jornais de domingo. Porém, todos os anúncios tinham uma palavra em comum: experiência. Ou seja, o diploma não era o único requisito para ingressar no mercado de trabalho. Daí surgia o impasse: se ninguém der uma primeira chance, como haveria pessoas experientes? De…

A IMPORTÂNCIA DA UTILIZAÇÃO DA FERRAMENTA DE COACHING NA GESTÃO ESTRATÉGICA DAS ORGANIZAÇÕES, COM FOCO NA RETENÇÃO DE TALENTOS E VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO. Flávia Baleroni Rodrigues Caique xxxxx Universidade de Mogi das Cruzes – UMC Curso: Administração Turma: 8º Semestre Disciplina: Trabalho de Conclusão de Curso 17/maio/2012 RESUMO Deve oferecer uma visão rápida e clara do conteúdo e das conclusões do trabalho, constituindo-se em uma sequência de frases…

TRANSFERÊNCIA DE CONHECIMENTO: UMA APLICAÇÃO EM PROCESSO DE TREINAMENTO PARA RECÉM-FORMADOS (TRAINEES) 1. INTRODUÇÃO Com o competitivo mercado contemporâneo as empresas visam desenvolvimento, crescimento e aumento de expressão no mercado para obtenção de um resultado positivo em seu balanço. Tem interesse em aumento de sua competitividade e, portanto, necessitam de funcionários à altura dos desafios corporativos. Nesse sentido procuram selecionar, entre outros empregados,…

escritórios • mais de 160 sócios • 4.700 mil profissionais O Programa de Cidadania da PwC conta com mais de 700 voluntários PwC 3 Nova Geração PwC Linhas de serviços Assurance • Auditoria de demonstrações financeiras, de acordo com princípios contábeis brasileiros e/ou internacionais. • Entendimento profundo de atos regulatórios e legislação • Trabalhos envolvendo dados e informações nãofinanceiros Advisory Tax • Apoio para a Auditoria • Apoio…

treinamento foi desenvolvido, há principio foi feita uma avaliação total da real situação da empresa, a partir daí, focaram no que realmente precisava mudar, sabia-se onde a empresa tinha que chegar. Foi gerado um planejamento e criado uma causa. Agora se faz necessário fazer com que todos busquem conquistar essa causa. A vontade delas de seguir rumo a um único objetivo. Grandes chances de conseguir obter a produtividade total das pessoas envolvidas. Cuidar do clima organizacional, da…

........................................................... 22 4.1 Divulgação dos aprovados ............................................................. 22 4.2 Agendar as entrevistas ................................................................ 22 4.3 Realização das entrevistas ............................................................ 23 4.4 Reunião de aprovação ................................................................. 23 4.4.1 Participantes…