Descrição de Cargos

execução das atividades. Tomar decisões quanto alternativas para o desenvolvimento dos trabalhos. Promover o treinamento, desenvolvimento e a integração da equipe. Auxiliar na manutenção do quadro de pessoal, sugerindo admissões, desligamentos, transferências e promoções. Contribuir no dimensionamento e controle dos recursos materiais disponíveis. Buscar o atendimento às metas estabelecidas para os setores sob sua responsabilidade. Efetuar estudos salariais e a projeção de enquadramentos funcionais e salariais dos colaboradores. Identificar as necessidades e desenvolver programas para treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, acompanhando e garantindo a sua execução. Garantir a implementação de ações que permitam eficácia na comunicação de assuntos de interesse da empresa aos colaboradores. Analista de RH Recrutar e selecionar candidatos ás vagas para suprimento das necessidades de mão de obra da empresa. Desenvolver novos processos seletivos, aprimorando as condições para a seleção de candidatos. Encaminhar candidatos ás vagas para exames médicos admissionais. Fazer integração com novos colaboradores. Fazer entrevistas de adaptação de novos colaboradores (60 dias) e entrevista de desligamentos. Efetuar estudos salariais e a projeção de enquadramentos funcionais e salariais dos colaboradores. Identificar necessidades e desenvolver programas para treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, acompanhando e garantindo a sua execução.…

PROGRAMA DE GESTÃO EM SAÚDE, SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE DO TRABALHO RURAL PGSSMATR Março/2015 Empresa: CESAR WEBBER Endereço: POV. PALESTINA Cidade: BREJO / MA Sumário 1. AVALIADORES RESPONSÁVEIS: 3 2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 3 3. OBJETIVOS 4 4. DESENVOLVIMENTO 4 4 . CONDIÇÕES PRELIMINARES 5 4.1 Estratégia e metodologia de ação 5 5. RESPONSABILIDADES 6 SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE DO TRABALHO 8 6. DESCRIÇÃO DOS SETORES, CARGOS, RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS…

familiares, colegas de curso e professores. RESUMO Este trabalho refere-se a segurança dos trabalhadores em uma empresa de Cuiabá – MT assim focalizando nos procedimentos de rotina pautada pela norma de segurança, bem como as medidas preventivas e conscientizando os colaboradores da necessidade do uso de equipamentos com isso proporcionando aos trabalhadores condições seguras no mercado de trabalho. PALAVRA CHAVE – PREVENÇÃO E SEGURANÇA. …

familiares, colegas de curso e professores. RESUMO Este trabalho refere-se a segurança dos trabalhadores em uma empresa de Cuiabá – MT assim focalizando nos procedimentos de rotina pautada pela norma de segurança, bem como as medidas preventivas e conscientizando os colaboradores da necessidade do uso de equipamentos com isso proporcionando aos trabalhadores condições seguras no mercado de trabalho. PALAVRA CHAVE – PREVENÇÃO E SEGURANÇA. …

3. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DAS ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3.1 – Rotinas de departamento de pessoal As rotinas de DP, realizadas pela empresa buscam não somente atender às normas e a legislação vigente, mas principalmente manter o controle no que se refere aos colaboradores da empresa, visando uma melhor gestão e desempenho dos recursos humanos que são imprescindíveis ao desempenho de suas atividades. 3.2 – Registro e controle de documentação O Departamento de Pessoal da…

TREINAMENTO ADMISSIONAL – ENFERMEIRO A adaptação de novos funcionários em locais de trabalho cada vez mais complexos tem sido um dos desafios enfrentados pelas organizações. Para facilitar essa adaptação as organizações que contratam grandes números de funcionários têm adotado programas formais de orientação dos recém-admitidos. Esses programas têm recebido diferentes denominações: programa de orientação (WERTHER; DAVIS SILVA; PEREIRA; BENKO), programa de orientação inicial (LEITE,…

INTRODUÇÃO Este trabalho desenvolveu-se a partir da observação e aplicação dos conhecimentos, normas e técnicas adquiridas no curso em enfermagem do trabalho e colocadas em prática no campo de estágio em uma unidade hospitalar. No decorrer deste período percebi o quanto é relevante realizar o trabalho de promoção da saúde dos colaboradores e prevenção de doenças ocupacionais e acidente do trabalho, promovendo política de saúde coletiva tais como: orientações…

administrativos e acompanhamento nos programas da empresa, tais como: PPRA (Programa de prevenção de riscos ambientais); PCMSO (Programa de controle medico e saúde ocupacional); ASO´S (atestado de saúde ocupacional); Calendário de vacinação lançamento e acompanhamento; Acompanhamento de acidente de trabalho; Investigação de atestados médicos; Elaboração de CAT (comunicado de acidente de trabalho); Palestras (acompanhamento); Entre outras atribuições. 2.4 FUNCIONOGRAMA DA ÁREA DE ESTUDO.…

em ambiente hospitalar e verificar possíveis diferenças existentes no entendimento acerca de proteção respiratória dentre estes profissionais. A partir de questionários aplicados a 95 (noventa e cinco) profissionais, nos quais foram divididos proporcionalmente em dois grupos distintos, sendo o primeiro em profissionais de saúde, e o outro contendo em sua maioria, profissionais de serviços gerais, em um determinado hospital localizado na cidade de Governador Valadares – Minas Gerais.…

Treinamento - Como avaliar sua eficácia? FÁTIMA TAHIRA COLMAN Objetivos Apresentar os fundamentos da avaliação de treinamento Apresentar os tipos de indicadores para mensurar a eficácia do treinamento Conteúdo • Gestão de Pessoas • Gestão do conhecimento – Competências • NR 10015 ISO 9001:2008 exigências para eficácia de treinamento • Avaliação de treinamento • Indicadores de treinamento Gestão de Pessoas Conjunto de políticas ,práticas, padrões…