Programa De Treinamento Admissional E De Rotina

NOME DA SUA EMPRESA SEG. NO TRABALHO CHECK LIST DE ROTINAS Data:_____/_____/ 20 ÁREA:_________________ ROTINAS DIÁRIAS Sinalização dos extintores DDS: Realizar Diálogo Diário de Segurança; EPI: Verificar uso, guarda e conservação; C NC NA COMENTÁRIOS: C NC NA COMENTÁRIOS: C NC NA COMENTÁRIOS: EPI: Fornecimento gratuito aos colaboradores; Água: Fornecer fresca com copos individuais; Verificar se Caixa de Primeiros Socorros está completa; Há

NOME DA SUA EMPRESA SEG. NO TRABALHO CHECK LIST DE ROTINAS Data:_____/_____/ 20 ÁREA:_________________ ROTINAS DIÁRIAS C NC NA COMENTÁRIOS: Sinalização dos extintores DDS: Realizar Diálogo Diário de Segurança; EPI: Verificar uso, guarda e conservação; EPI: Fornecimento gratuito aos colaboradores; Água: Fornecer fresca com copos individuais; Verificar se Caixa de Primeiros Socorros está completa; Há sinalização ou avisos de

NOME DA SUA EMPRESA WORK LINE SEG. NO TRABALHO CHECK LIST DE ROTINAS Data:___14__/___02__/ 2014 ÁREA:_________________ ROTINAS DIÁRIAS C NC NA COMENTÁRIOS: Sinalização dos extintores DDS: Realizar Diálogo Diário de Segurança; EPI: Verificar uso, guarda e conservação; EPI: Fornecimento gratuito aos colaboradores; Água: Fornecer fresca com copos individuais; Verificar se Caixa de Primeiros Socorros está completa; Há…

NOME DA EMPRESA SEG. NO TRABALHO CHECK LIST DE ROTINAS Data: / / ÁREA:_________________ ROTINAS DIÁRIAS C NC NA COMENTÁRIOS: Sinalização dos extintores DDS: Realizar Diálogo Diário de Segurança; EPI: Verificar uso, guarda e conservação; EPI: Fornecimento gratuito aos colaboradores; Água: Fornecer fresca com copos individuais; Verificar se Caixa de Primeiros Socorros está completa; Há sinalização

| |CHECK LIST DE ROTINAS |Data:_____/_____/ 20 | | | | | | | | | |ÁREA:_________________ | |ROTINAS DIÁRIAS

admissão e demissão funcional; Processar folha de pagamento através de sistemas informatizados; Aplicar a legislação trabalhista nas demandas judiciais e na prevenção administrativa; Realizar recrutamento e seleção de pessoal; Desenvolver programas de treinamento e capacitação dos recursos humanos; Criar e analisar planos de cargos e carreira para ascensão funcional; Criar e acompanhar processos de avaliação de desempenho funcional; Habilidades Contratar funcionários; Demitir…

Capítulo 11 - Cultura Organizacional – Recompensa.......................................................22-23 Capítulo 12 - Clima Organizacional........................................................................................24 Capítulo 13 - Treinamento Admicional .............................................................................25-26 Capítulo 14 - Comunicação Organizacional............................................................27-28-29-30 Capítulo 15 -…

da Empresa 3.2 Cronograma das Atividades 3.2.1Treinamento de Segurança do Trabalho 3.2.2Treinamento Admissional 3.2.3 Inspeção de Equipamento Individual e Coletivo 3.3 Data Book de Segurança, Saúde e Meio Ambiente 3.3.1Descrição Book de Segurança. 1 2 3 4 5 6 7 7 8 9 9 9 9 10 10 11 3.3.2. Responsabilidade do SESMT na Empresa 3.4 Direção Defensiva 3.4.1 Programa de Direção Defensiva 3.5 Trabalho em Torre de Transmissão 3.5.1Procedimento de Trabalho em Torre 3.5

PCMSO PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL AGOSTO DE 2014 A AGOSTO DE 2015 Equipe técnica de segurança do trabalho: Andresa Van Niederkirchner Marli Nascimento Luiz Fernando de Souza José Lino de lima. Paulo Cesar de Matos PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL PCMSO-2014/2015 Lei N° 6.514 da Portaria 3.214 da Norma Regulamentadora NR-07 Sumário 1. Objetivo...........................................

aspectos da posição gerencial relacionado com as pessoas ou recursos humanos. Seus conjuntos de atividades são: contratação, recrutamento, seleção, orientação, modelagem de cargos, avaliação de desempenho, remuneração, salários, programas de incentivos, benefícios, treinamento e desenvolvimento, relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho, processo de demissão e folha de pagamento. 1. Descrição de Cargos Descrição de cargo é um documento para identificação…