entrevista estruturada analista

PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TRAINEES

SEBRAE
Presidente do Conselho Deliberativo
Adelmir Araújo Santana
Diretor Presidente do SEBRAE
Paulo Tarciso Okamotto
Diretor Técnico do SEBRAE
Luiz Carlos Barboza
Diretor de Administração e Finanças do SEBRAE
Carlos Alberto dos Santos

Equipe de Elaboração
Gerência da Unidade de Gestão de Pessoas
Maria de Lourdes e Silva
Edla Homobono Santa Brígida
Coordenação do Projeto
Alzira de Fátima Vieira
Coordenação Pedagógica
Maria Valéria de Medeiros
Colaboração e Apoio Técnico
Via Humana, Educação, Tecnologia e Desenvolvimento

Programa de Capacitação e Desenvolvimento dos Trainees

Edição 2008

Sumário
1. Apresentação
2. Objetivo Geral
3. Resultados Esperados
4. Estrutura do Programa
5. Orientação Metodológica
6. Fases do Programa
7. Anexos
- Anexo 1: Eixos Temáticos
- Anexo 2: Avaliação do Trainee
- Anexo 3: O processo de tutoria
- Anexo 4: Organização e Apresentação do Portfólio

1. Apresentação

O Programa de Capacitação e Desenvolvimento dos Trainees do Sebrae Nacional é uma ação da Universidade Corporativa
Sebrae e tem como público – alvo a primeira turma de trainees, admitida em uma experiência piloto na organização.
São balizadores principais do Programa, o Direcionamento Estratégico do Sistema Sebrae 2006 – 2010, o Sistema de Gestão de Pessoas – SGP, os Referenciais Educacionais do Sebrae e as Diretrizes Estratégicas da Universidade Corporativa Sebrae.
A duração do Programa será de doze meses, acompanhando o prazo do contrato inicial dos trainees.

2. Objetivo Geral
O Programa visa capacitar e desenvolver profissionais de nível superior com diferencial significativo de competências técnicas e humanas, aptos a contribuir com o Sebrae no alcance de novos patamares de excelência.

3. Resultados Esperados
O Programa deverá oferecer aos participantes a oportunidade de conquistar uma base sólida que lhes permita, no exercício de atividades técnicas