Profissional Moderno X Profissional Tradicional

processo gerencial. Geralmente, nas grandes organizações, onde as atividades tendem a ser mais complexas, se tem uma auditoria interna que é realizada por uma pessoa empregada pela organização, seja esta privada, estatal ou pública. A função desse profissional é, além de emitir um parecer sobre as demonstrações financeiras, verificar as estruturas de controles internos, contábeis e administrativos com a finalidade de aumentar a eficiência operacional e financeira e resguardar o…

mostra a Gestão por Competências como uma forte tendência da Gestão de Pessoas para os próximos 10 anos. Fundamentado em levantamento bibliográfico e nos resultados da pesquisa, o artigo mostra a importância do processo de substituição dos sistemas tradicionais de gestão de pessoas, que têm o cargo como seu elemento base, pelos sistemas baseados nas competências individuais, apontando as diferenças entre os dois sistemas, os fatores que os favorecem e as principais críticas feitas a cada…

expressão. Para Paulo Netto apud Yamamoto(2001, p.208), nunca em nossa história latino-americana, o pensamento universitário se converteu em crítica da sociedade. O movimento de Reconceituação do Serviço Social desenvolveu uma proposta de ação profissional condizente com as especificidades do contexto latino-americano, ao mesmo tempo em que propõe um processo de questionamento e reflexão com criticidade da profissão no enfrentamento das questões sociais. A Reconceituação do Serviço não…

Educação, Educação a distancia e Educação corporativa. Introdução Atualmente com o advento da globalização cresce cada vez mais a demanda de informação como um diferencial competitivo entre as empresas. Porem com o alto custo da educação tradicional, a escassez do tempo, as diversas barreiras geográficas e culturais tornam uma necessidade cada vez maior o uso de novas formas e tecnologias que nos ajudem a poder ultrapassar essas dificuldades de forma eficiente e sem perder a…

Mostra também organizações onde os jovens desejam trabalhar e revela também o que eles pensam sobre o sucesso e liderança. Vivemos atualmente num mundo globalizado, tecnológico e competitivo, numa época de grandes transformações e desafios para profissionais e empresas, com essas dificuldades os jovens terão que cada vez mais se aprimorar com estudos e experiências. 2 4 DESENVOLVIMENTO 3.1 Visão gERAL O jovem inicia sua carreira e consegue ver que grandes marcas…

culinária única. A cultura popular japonesa tornou-se conhecida a partir dos mangás e dos animes. Os mangás surgiram com a união entre a pintura tradicional sobre madeira e a arte Ocidental. A animação e os filmes influenciados pelo mangá são chamados anime. Os consoles feitos no Japão prosperaram desde os anos 1980. Entre seus exemplos tradicionais mais conhecidos estão o sushi na culinária, os bonsais como manifestações culturais, o anime Akira nos desenhos e o videogame PlayStation,…

produção rotineira e estruturada. Apesar de se apontarem várias limitações ao sistema que utiliza os cargos como elementos-base da gestão de pessoas, ele ainda hoje é o sistema mais utilizado, embora em processo de atualização para sistemas mais modernos, como o de competências. Nos anos 90 começou a tomar forma um modelo estruturado de gestão de pessoas, que tem como peculiaridade considerar a “participação dos funcionários” como sendo “essencial para que a empresa programe sua…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA LUCIO BASTOS PONTES – RA1761104748 DESAFIO PROFISSIONAL LEME / SP 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA LUCIO BASTOS PONTES – RA 1761104748 DESAFIO PROFISSIONAL Desafio Profissional da disciplina: Educação e Diversidade do Curso de Geografia da Universidade Anhanguera – UNIDERP. Apresentado como requisito parcial de avaliação sob a orientação das tutoras:

.................................. 06 Introdução .............................................................................................................................................. 08 Unidade I – Recrutamento e Seleção – Paradigma Tradicional ........................................................... 09 Capítulo 1 – Conceito de Recrutamento ....................................................................................... 10 Capítulo 2 – Processo de Recrutamento ............

parte dos requisitos para aprovação. Prof° Orientador: Rômulo Gutierrez Universidade Mogi das Cruzes 2011 Sumário 1. Gerações X e Y 1.1 Características comportamentais da geração X. 1.2 Características comportamentais da geração Y. 1.3 Comparação das Gerações. 2. Fidelização 2.1 Conceito de fidelização. 2.2 Estratégia de fidelização na Geração X. 2.3 Estratégia de fidelização na Geração Y. 3. Ensino/Aprendizagem 3.1 Fidelização no Ensino / Aprendizagem…