Profissional De Recursos Humanos

conhecimento, qualificação profissional por parte do egresso em recursos humanos que vê a real necessidade em se qualificar, buscando acompanhar as mudanças que ocorrem no cenário atual do mercado de trabalho, que com o avanço tecnológico, a demanda por conhecimento e o aumento da competitividade se vê obrigado a ter um diferencial para obter sucesso profissional, e conseqüentemente pessoal. Aborda ainda a importância das disciplinas de tecnologia e desenvolvimento humano, que mostra o…

[pic] UNISUL PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA ACADEMIA DO CLUBE 29 DE JUNHO[1] Rafael Alfredo Romanha Melato[2] Luiz Carlos Bernhardt Dr.[3] RESUMO A especialização de profissionais na área da gestão de pessoas cada vez mais vem sendo difundida e levada mais em consideração por empresários do ramo. Um planejamento de recursos humanos bem elaborado se faz necessário para que sejam tomadas medidas eficazes para uma maior aquisição de clientela e melhor atendimento…

COMPONENTES BÁSICOS DO PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1 INTRODUÇÃO O Planejamento de Recursos Humanos tem como objetivo inovar o modelo de gestão de pessoas; elas se tornaram o capital intelectual da organização e como agora são “peças” fundamentais para a realização do serviço e/ou produto final é preciso dar a devida atenção a elas, porque perder um grande profissional hoje significa perder uma margem de lucro considerável. As empresas de hoje precisam atrair e manter seus…

RECURSOS HUMANOS NOVAS ABORDAGENS DE RH NA ERA DA GLOBALIZAÇÃO E O PERFIL DO NOVO PROFISSIONAL DE RH Sumário INTRODUÇÃO 7 O Antigo Profissional de Recursos Humanos 8 O Profissional de Recursos Humanos Contemporâneo 8 Novos profissionais na área de Recursos Humanos e suas abordagens 9 Conclusão 11 Referências 12 INTRODUÇÃO O presente trabalho

Prazer e Sofrimento no Trabalho: Representações Sociais de Profissionais de Recursos Humanos Resumo: Este estudo descreve as representações sociais de profissionais da área de Recursos Humanos do Banco do Brasil sobre prazer e sofrimento no trabalho. A pesquisa tem fundamentação teórica na Psicodinâmica do Trabalho e na Teoria das Representações Sociais. A metodologia adotada é de orientação qualitativa, utilizando-se a técnica do grupo focal como principal meio de coleta dos…

seleção de profissionais – Setor de RH Análise pessoal do candidato 1. Você já trabalhou ou estagiou anteriormente? Se sim, qual a área? 2. Destaque uma única qualidade sua. 3. Destaque um único defeito seu. 4. Cite apenas uma de suas habilidades relevantes. 5. Você está disponível para possíveis ocasiões fora da cidade sede da empresa? 6. Com qual área da administração você melhor se relaciona? 7. De 0 a 10, qual a nota que você daria a si mesmo como possível profissional do…

UNIVERSIDADE DE LISBOA FACULDADE DE PSICOLOGIA PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E SATISFAÇÃO PROFISSIONAL: ESTUDO DE CASO NUMA ORGANIZAÇÃO DO SECTOR DAS NOVAS TECNOLOGIAS Bárbara Maria Moreira Marinho MESTRADO INTEGRADO EM PSICOLOGIA Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações 2012 UNIVERSIDADE DE LISBOA FACULDADE DE PSICOLOGIA PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E SATISFAÇÃO PROFISSIONAL: ESTUDO DE CASO NUMA ORGANIZAÇÃO DO SECTOR DAS NOVAS…

Plano de Negócios Trabalho apresentado como um Pré requisitos, para a aprovação do 2° semestre do Curso de Gestão em Recursos Humanos. Prof.ª Rosangela Bosso SÃO PAULO 2013 Empresa: Motivacional Recursos Humanos Sumário 1 Sumário Executivo 5 2 Descrição de empresa 6 3 Estrutura Organizacional 7 4.1 Estrutura Legal 7 5 Parcerias e Serviços Terceirizados

PROJETO INTEGRADOR: O PERFIL DO PROFISSIONAL EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FABIO JUNIO PEDROSO - RA 1118189 TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SÃO JOSÉ DO RIO PRETO-SP 2013 Sumário Introdução ..................................................................................................................................3 1.Evolução da área de Recursos Humanos............................................................

Farmacêuticas I Recursos Humanos na Saúde Docente: Anabela Almeida Discentes: Catarina Barreto nº31468 Joana Cardoso nº31523 Mariana Tomás nº30069 Marisa Vieira nº30932 Rute Pinelo nº31504 1 Os Recursos Humanos na saúde (RH) consistem em todos os profissionais que colaboram com o sistema de saúde e devem ter uma correta adequação entre as necessidades de uma determinada população e os objetivos institucionais. Há uma necessidade de adequação do perfil profissional…