Profissional De Recursos Humanos

integradora a gestão estratégica de todas as pessoas que atuam na organização. È uma ferramenta de gestão aplicada na identificação, avaliação e gestão de desempenho humano nas organizações. É um processo fundamental que traz grande melhoria e excelência profissional e organizacional, traduz uma crescente necessidade de medir os recursos intangíveis da organização. É importante tanto para a empresa como para o funcionário. Ambos os lados são beneficiados grandemente: a empresa passa a…

Módulo 4 - A importância do departamento de Recursos Humanos Falar da importância da área de Recursos Humanos é falar da importância que uma empresa destina aos seus recursos humanos, ou seja, às pessoas que nela trabalham,que a ela destinam a maior parte de seu tempo diário. Assim,seria contra-sensos de uma empresa não lhe creditar grande importância. Porém, nem todas as empresas estão dispostas a investir nessa área; preferem investir em tecnologia, como se uma não dependesse da outra.

O que os generalistas de RH fazer? Generalistas de recursos humanos executar muitas das funções relacionadas com relações com os empregados dentro de um ambiente de negócios de pequeno porte. Eles podem encontrar trabalho em praticamente toda a indústria e deve se sentir confortável trabalhando com funcionários em todos os níveis da organização. Embora não seja exigido para todas as posições, generalistas de recursos humanos geralmente possuem um diploma de bacharel Interação…

Centro de Educação a Distância DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL (Competências e Habilidades) 1°Semestre Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2011 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL (Competências e Habilidades) 1°Semestre Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO DE APRENDIZAGEM DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Período: 1º Semestre Conteúdo: Apagão profissional Introdução O mercado de trabalho está cada dia mais competitivo e exigente devido os efeitos da globalização com o aumento de novas tecnologias exigindo cada vez mais profissionais capacitados para atender todas essas demandas, algo que torna uma tarefa difícil para muitas empresas, pois tem se deparado com o “apagão de…

Projeto interdisciplinar (PROINTER I) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Manual de elaboração do relatório: Final Plano de Negócios 2015 Marcos Marcelo Alves Gomes RA 7701653047 Amanda Tainara Alves Sales RA 7930691112 Projeto interdisciplinar (PROINTER I) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Manual de elaboração do relatório: Final Plano de Negócios Projeto interdisciplinar – PROINTER

setor deRecursos Humanos. De certa forma, a Gestão de Pessoas é um modelo de gestão das organizações emsubstituição aos modelos científicos, clássicos e burocráticos, os quais foram úteis à época em que associedades mais avançadas ainda estavam escoradas em um sistema econômico politicamenteindustrial. Gestão de Pessoas contempla um processo que inicia na contratação e termina naaposentadoria ou demissão. Gestão de Pessoas é um termo moderno que redefine o papel dosRecursos Humanos.…

Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas norteadoras: Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III) Tutor Presencial: Clayton Rodrigues Neto Tutor EAD: XXXXXXXXXXXXX Aluno: Kennedy Jose Alves RA: 8520902857 Araçoiaba da Serra, SP, 15 de abril de 2015 Implantação da área do recursos humanos Opinião dos estudiosos Priscilla…

Universidade do Algarve Escola Superior de Tecnologia Engenharia Eléctrica e Electrónica Disciplina de Gestão Recursos Humanos Alunos: Docente: Jaime Martins Nelson Francisco Lereno Margarido Ricardo Capitão nº 28586 nº 30378 nº 30384 Faro, 10 de Dezembro de 2007 INDICE Página Introdução ………………………………………………………………………….. 3 1- Recrutamento e Selecção ……………………………………………………….. 4 1.1. Recrutamento - Conceito …………………………………………….. 4 1.2. Processo de recrutamento …………………………………………….. 5…

O que tira o sono dos líderes de Recursos Humanos? Segundo pesquisa realizada pela Robert Half com 165 executivos de Recursos Humanos, o principal desafio dos líderes em 2012 é a retenção de pessoas, seguido por treinamento e desenvolvimento. É natural que em uma economia aquecida, em que os bons profissionais são disputados, o problema da retenção seja uma consequência deste momento econômico no qual vivemos. Mas como garantir que os profissionais mais importantes continuem nas…