Administração rh

ambiente de trabalho, com objetivo de compreender e melhorar o principal ativo das organizações, seu potencial humano e resultados das organizações. 5)Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. -Suprir a empresa com recursos humanos qualificados e que atendam à cultura das organizações, profissionais esses que venham trazer resultados positivos para o desenvolvimento da empresa. -Reter os recursos humanos, uma vez que se gasta com treinamento de pessoal, motivar os funcionários e proporcionar possibilidade de crescimento profissional. -Desenvolver os RH Treinamento e seleção, priorizando o desenvolvimento dos RH, pois estes funcionários serão responsáveis pela gestão dos demais recursos, devendo estar em cte treinamento para que a organização sempre obtenha melhores resultados. -Integrar os RH (funcional e socialmente) é necessário para que a empresa desenvolva a integração funcional, sempre dentro da perspectiva de cooperação para haver um crescimento empresarial. -Assegurar integridade física minimizando os possíveis acidentes de trabalhando e quando não possível minimizando-os. -Assegurar aproveitamento possível do potencial do RH, muitas organização não valorizam o potencial do funcionário, desmotivando-os, e assim, terceirizando-se o serviço. -Assegurar o cumprimento das Leis Trabalhistas, evitar que hajam ações trabalhistas por parte dos funcionários e multas fiscais por irregularidades. -Assegurar relacionamento…

organização possui. Esta capacidade está totalmente integrada ao perfil dos profissionais que compõe o seu inventário de talentos. Continuam me estranhando duas situações ainda muito freqüentes no mercado: eventos realizados pelas outras áreas que não envolvem o RH e, um RH que não se envolve com eventos de outras áreas - porque as duas coisas acontecem. Ainda existe uma parcela do RH cristalizado na crença de que sua missão é treinar e desenvolver pessoas para questões específicas de…

Resumo Sobre RH: A Sigla RH significa Recursos Humanos e é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se refletir a totalidade de empregados e colaboradores que compõe a organização. O profissional de RH é encarregado de gerenciar planos de carreira; determinar a política salarial,…

nível superior, sendo 2 assistentes sociais, 1 psicólogo e 1 profissional que compõe o SUAS; 2 técnicos de nível médio. 3 técnicos de nível médio. 4 técnicos de nível médio. Além desses profissionais, as equipes devem contar sempre com um coordenador, cujo perfil é: técnico de nível superior, concursado, com experiência em trabalhos comunitários e gestão de programas, projetos, serviços e benefícios socioassistenciais (NOB/RH e Resolução CNAS nº 17/2011). As Equipes volantes podem…

CRAS - Profissionais Quais são os profissionais necessários no CRAS - Centro de Referência de Assistência Social? O CRAS deve contar com uma equipe mínima para a execução dos serviços e ações nele ofertados. Se houver ofertas diretas de outros serviços, programas, projetos e benefícios é necessário ampliar a quantidade de profissionais. As equipes de referência para os CRAS devem contar sempre com um coordenador, cujo perfil é: técnico de nível superior, concursado, com…

segundo dimensão e total de CRAS por porte* Metas Peq. Porte I Recursos Humanos 1261 Estrutura física 1686 Horário 299 Atividade realizadas 1408 Total geral de CRAS 2453 Porte do município Peq. Porte II Médio Grande Metrópole 731 408 791 149 629 324 698 234 113 46 48 12 571 286 589 186 927 468 954 269 Total 3340 3571 518 3040 5071 Vínculo do Coordenador do CRAS (sugestão CIT) exigência de estatuário (NOB-RH) Percentual de coordenadores segundo vínculo e porte do município Peq.…

O que é um CRAS? É a “porta de entrada” dos usuários na rede de proteção social básica do SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL, o SUAS. É uma unidade pública estatal responsável pela oferta de serviços de proteção social básica de assistência social às famílias e indivíduos em situação de vulnerabilidade social. Quais são os profissionais necessários no CRAS? Assistente social e psicólogos, podendo ter também advogado. Qual orientação da NOB-RH/SUAS quanto à composição da equipe de…

* Os três diretores não têm uma formação profissional adequada. (Recrutamento e seleção) Identificação do problema: Falta formação inadequada. Deve se entender o que é mercado de trabalho: “é dinâmico e composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. Podendo assim estabelecer o perfil do colaborador que se deseja ingressar na empresa. ‘’(Chiavenato, Gestão de Pessoas, 2010 pág. 105). Todas as organizações divulgam as oportunidades de…

O Planejamento Organizacional. Maria Diva de Salete Lucena. O conceito de Planejamento de Recursos Humanos – RH define claramente a sua linha de atuação em termos de identificar, analisar e atender às necessidades organizacionais de recursos Humanos. Entre as variáveis que dimensionam a necessidade do Planejamento de Recursos Humanos, destaca-se a preocupação em assegurar a existência e funcionamento de uma infra-estrutura produtiva, organizada em função das expectativas do negócio.…

“A palavra vem do latim productionee éa ação de integrar e transformar materiais e procedimentos com o objetivo de produzir bens e serviços.”Juram –QualityHandbook35ºEdição “ ““ “Éo estudo e a prática da administração dos fatores que compõe a manufatura e ou a prestação de serviços bem como seus canais de suprimento, transporte e armazenamento de produtos e insumos relacionados. Tem como objetivo principal aumentar a produtividade e a eficácia das operações.” Coletânea de conceitos…