Processo Gerencias - Uniasselvi

PLANOS DE CARREIRA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL E PESSOAL Gisele Espindola Aneli Adélia Depiné Araújo Lemos Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0236) – Prática do Módulo I 09/11/2012 RESUMO O presente estudo apresenta u ma reflexão sobre a motivação profissional e pessoal dos servidores a contribuição que os programas motivacionais podem trazer para a melhoria da qualidade e produtividade desses servidores no trabalho. A motivação e a produtividade estão relacionadas uma com a outra quando trabalhamos motivados, nossas atitudes são de incentivos aos nossos colegas também. Nós somos motivados por alguma razão seja uma perspectiva de um aumento salarial, uma promoção ou um bom ambiente de trabalho etc. Em algumas pesquisas realizadas, as dificuldades e recompensas na consolidação dos programas, conceitos, modelos, obstáculos, desafios e perspectivas de motivação no trabalho, tudo é uma questão de fase nessa grande carreira profissional. Palavras-chave: Motivação. Pessoas. Trabalho. INTRODUÇÃO O Plano de Carreira incentiva à busca de uma carreira profissional pelo contratado em alcançar objetivos pessoais e profissionais. Dentro de cada organização devido à política adotada em cada empresa todos os profissionais deverão estar prontos a aceitar mudanças principalmente o estagiário por estar em fase de preparação profissional. Para as empresas o plano de carreira também é importante, pois terá um funcionários cada vez…

pobres e ricos. A resposta para o conjunto desses desafios por parte de sociedades que desejam estar organizadas para se posicionar bem dentro do quadro da III Revolução Industrial, tem sido buscar fortalecer estrategicamente o Estado, colocando-o no controle das políticas públicas, exercendo funções regulatórias onde o mercado não o faz, respondendo com agilidade às demandas sociais, buscando uma comunicação direta com sociedades cada vez mais complexas. Ao lado de ver renovadas…

teóricos sobre as disciplinas do semestre através de uma pesquisa bibliográfica sobre os seguintes aspectos: Gestão por competência Competências organizacionais estão relacionadas aos valores individuais da empresa, são características primordiais das pessoas as quais foram recebidas por meio de herança genética e desenvolvidas por intermédio do conhecimento e da convivência social de cada uma. Competência de liderança (funcional) Esse tipo de competência está relacionada à gestão de…

Plano de Carreira e Desenvolvimento CNPEM CNPEM é uma Organização Social qualificada pelo Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI) Campus: Rua Giuseppe Máximo Scolfaro, 10.000 - Polo II de Alta Tecnologia - Caixa Postal 6192 - 13083-970 - Campinas/SP Fone: +55.19.3512.1010 | Fax: +55.19.3512.1004 | www.cnpem.org.br ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................................... 3 2.…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE SECRETARIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DO TRABALHO E DA EDUCAÇÃO NA SAÚDE DISCENTE: THAÍS FLÁVIA N. GONÇALVES PEREIRA UNIDADE II MÓDULO V Atividade V Cuiabá – MT 2015 a) Conforme leitura do PCCS – SUS e das atividades já realizadas sobre o tema, os itens que podem ser melhorados no PCCS da EBSERH são: Embora o PCCS da EBSERH já tenha passado por uma revisão, ainda é necessário que haja…

Dispõe sobre a regulamentação da Carreira de Apoio Técnico-Administrativo do Ministério Público da União (MPU) e dá outras providências. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte lei: CAPÍTULO I Estrutura da Carreira Art. 1º A Carreira de Apoio Técnico-Administrativo do Ministério Público da União é constituída pelas categorias funcionais de Técnico, Assistente e Auxiliar. Art. 2º A especificação, a descrição das atividades,…

3) R - As empresas estimulam as pessoas a planejar suas carreiras tendo em vista a necessidade de se tornarem mais competitivas o que é conseguido com pessoas que sabem onde podem render mais, que busquem um contínuo desenvolvimento que sejam empreendedoras. 4) R - Quando as pessoas não possuem um consciente projeto profissional sustentado por suas crenças e valores, correm maiores riscos de enfrentar as seguintes situações como desconforto profissional, uma visão limitada das…

RESUMO Este trabalho apresenta um breve estudo sobre os processos de Gestão de Carreira. Serão abordadas as maneiras como este processo pode ser útil, nas mais variadas fases da vida de uma pessoa nas organizações e como as técnicas/ ferramentas que este profissional utiliza podem contribuir, significativamente, para a conquista de resultados positivos na vida e nos negócios de uma empresa. Concluiu-se que, avaliando a situação atual e contribuindo para a definição de metas e…

Dispõe Sobre o Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos dos Servidores Públicos Municipais de Vale de São Domingos, Estado de Mato Grosso e dá outras providências. Considerando a necessidade da adequação da máquina administrativa à Lei de Responsabilidade Fiscal, e; Considerando os anseios dos servidores públicos municipais na ascensão em sua carreira no serviço público municipal; Faço saber que O POVO DO VALE DE SÃO DOMINGOS, por seus representantes na Câmara de Vereadores,…

Trabalho: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividades: 01- Quais são as características dos profissionais de sucesso? O profissional de sucesso tem que ter: *Autoconhecimento: ou seja, se conhecer, saber cada vez mais sobre seus dons, talentos, aptidões e habilidades, pois o sucesso para ser sólido e contínuo deve ser construído sobre o que a pessoa realmente é. *Objetivos claros: os objetivos devem ser ousados e baseados nas aptidões pessoais, precisam ser flexíveis…