Profissionais São Carreiras Relacionadas às Atividades Específicas

2013 – ANALISTA E ASSISTENTE C&T ÁREA RECURSOS HUMANOS LEI 8691/93 – PLANO DE CARREIRAS PARA A ÁREA DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA 105 QUESTÕES COM GABARITO Quer mais apostilas de questões de concurso – entre em contato: (12) 8112-0806 andercta@bol.com.br LEI 8691/93 – DCTA 2013 – ANALISTA E ASSISTENTE C&T ÁREA RECURSOS HUMANOS 1) A Lei 8691/93 estabelece em seu artigo 1º que fica estruturado o Plano de Carreiras dos órgãos e entidades da Administração Pública Federal Direta,…

empresa. Para realizar a Gestão das Pessoas por competências utilizamos a ferramenta do Mapa de Carreira, que é a base para todos os Processos de Recursos Humanos, como seleção, treinamento, movimentação interna, promoções e gestão do conhecimento. Através de metodologia participativa, há um estímulo ao auto desenvolvimento e a gestão e planejamento da carreira por cada colaborador. O Mapa de Carreira é uma ferramenta que tem como foco o desenvolvimento e como conseqüência a…

estruturação do sistema de carreiras No Brasil, uma das primeiras iniciativas relacionadas com a estruturação de um sistema de carreiras foi a criação da Lei nº 284 em 1936. O foco dessa lei, incorporada às Constituições de 1937 e de 1946, era a reorganização do serviço público. Em 1939, o primeiro estatuto dos funcionários públicos definiu as atribuições das carreiras, mas não chegou a ser cumprido. Naquela época, a estruturação do que foi denominado de carreira baseava-se nos…

atual, podemos ressaltar o processo seletivo como uma atividade da empresa cada vez mais elaborada, existe uma grande preocupação em analisar a fundo os candidatos, principalmente aqueles de cargos que exigem competências raras no mercado, buscam-se habilidades, valores e experiências diferenciadas. Mas o questionamento a ser levantado é em relação ao perfil, demandas, receios e habilidade do profissional que cuidas das pessoal, ou seja o profissional de Recursos Humanos. O que este…

Objetivos 2. Conceitos Orientadores 3. Lógica do Modelo 4. Etapas de Desenvolvimento 5. Premissas Gerais 6. Políticas de Carreiras e Recompensas 7. Papeis funcionais 8. Quadro Permanente - Cargos 9. Fatores de Avaliação dos Cargos 10. Pontuação dos Cargos 11. Matriz de Pontuação dos Cargos 12. Quadro Situacional – Funções Comissionadas 13. Carreiras 14. Impulsores profissionais 15. Critérios de Avaliação para Promoção por Mérito 3 responsável (...) implica mobilizar, integrar,…

Orientador Profissional Distinções conceituais No Brasil, a área da orientação tem sofrido de um problema crônico de falta de definições conceituais explícitas e compartilhadas pela comunidade de orientadores sobre o significado de termos como orientação vocacional, orientação profissional, orientação ocupacional e orientação/aconselhamento de carreira, etc. Recentemente, Mark L. Savickas, um dos expoentes mundiais na atividade, propôs um modelo para fazer estas distinções…

de empresários, professores, que sem o cálculo rápido e a organização dos computadores, o seu trabalho seria muito mais difícil, o de escrivão da policia civil, pode ser facilitado com a ajuda dessa tecnologia, onde as maquinas de escrever antigas são substituídas por maquinas que fazem um trabalho demorado tornar-se mais rápido e eficiente. Assim por base dessas e outras inúmeras profissões onde o uso da informática é indispensável, podemos ver a importância que ela tem para a…

relacionamentos nas equipes de trabalho. Com relação à formação, participo de cursos oferecidos pelo Tribunal de Justiça e de congressos na área. 2. Quais as atividades relacionadas à psicologia organizacional (recursos humanos) que você desenvolve no seu dia a dia? Mapeamento Organizacional, Avaliação de Perfil Profissional, Acompanhamento de Desempenho, Avaliação Psicológica, Pesquisa de Clima Organizacional, Programa de Preparação para Aposentadoria, Programa de Bem-estar no…

mistérios Este texto tem por objetivo socializar algumas reflexões sobre a importância da comunicação no processo de formação e atuação dos profissionais de TI, bem como conscientizar os envolvidos de alguma forma nesta área sobre a necessidade de se obter os conhecimentos necessários, e a importância da aplicação de tais conhecimentos para sua carreira profissional. É incontestável a importância que a comunicação está acentuada neste momento caracterizado pela Era do Conhecimento.…

Personalidades vocacionais e processos de carreira na vida adulta Vocational personalities and career processes in adult life Personalidades vocacionales y procesos de carrera en la vida adulta Mauro de Oliveira MagalhãesI; William B. GomesII IDoutor em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul, professor da Universidade Luterana do Brasil-Ulbra–Canoas-RS IIPhD em Higher Education. Professor do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade…