Profissionais São Carreiras Relacionadas às Atividades Específicas

abrangente de competências, que possam garantir a realização de um conjunto amplo de atividades e permitam adaptar-se às necessidades da organização em termos de mobilidade funcional. Resposta 2 Correto Apesar de ser instrumento provedor de parâmetros para a atribuição de gratificação diferenciada a cada servidor, a avaliação de desempenho, na situação atual, se torna inócua por conta da forma como seus critérios são utilizados. Resposta 3 Correto Em 1970, a Lei nº 5.645 estabelece as…

descrições de atividades e responsabilidades de cada função Inflexibilidade: não consideram as peculiariedades de cada empresa, área, podem até ser flexibilizados mas de maneira limitada, uma vez que são fundamentados em um modelo único de organização (burocracia rígida); Falsa objetividade: sistemas tradicionais vêem a organização retratada pelo organograma formal: linha de autoridade claramente definida, atividades principais definidas por normas e procedimentos, responsabilidades…

de remuneração. Lá, os nomes mais utilizados são: pay-for-knowledge, knowledge-based-pay, multiskill compensation, pay-for-skill e job enrichment progression. No Brasil, embora ainda seja novidade para a maioria das empresas, o número de casos de aplicação da remuneração por habilidades cresce ano após ano. Definindo remuneração por habilidades A remuneração por habilidades costuma receber diferentes nomes nas empresas que a utilizam. Os mais comuns são remuneração por conhecimento,…

Porto Alegre 2012 Justificativa Em virtude das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente empresarial, surge um movimento de transformação e renovação, marcado por crises e rupturas. O setor de Recursos Humanos, que antes era preso a sua área específica, está migrando para todas as áreas da empresa. Em um cenário competitivo, marcado pela grande velocidade de mudanças, os Recursos Humanos tornam-se fundamentais em uma organização. A capacidade, o talento e a determinação dos funcionários…

atrair e desenvolver pessoas com combinações de capacidades complexas, para atender às suas “core competentes”. Em face da complexidade e a constante mutação da atual situação profissional, o diferencial será a competência do indivíduo de adaptabilidade, com rápidas respostas às diversas adversidades que normalmente são impostas no dia a dia, e não as tarefas mecanicistas. A competência deve ser uma fonte de valor para o indivíduo e a organização, ela é apoiada no constante aprender,…

Desenvolvimento de Pessoas; Sistemas de Administração de Carreira Objetivo: • Entender como a competitividade leva a organização a adquirir novos conhecimentos; • conceituar os temas desenvolvimento de pessoas e administração de carreiras. A questão do desenvolvimento das pessoas na organização moderna é fundamental para a manutenção e ampliação de seu diferencial competitivo. As organizações estão percebendo a necessidade de apoiar e estimular o contínuo desenvolvimento das pessoas…

cidadãos e na forma de atender a essas demandas, devem contar com profissionais com perfis mais flexíveis, em carreiras que absorvam essas mudanças e que permitam aos funcionários aprender e desenvolver-se continuamente. O objetivo deste artigo é analisar o modelo vigente de gestão das áreas responsáveis pelos recursos humanos no setor público, bem como o tipo de políticas de RH que vêm sendo executadas – especialmente as estruturas de carreira mais comuns –, a fim de verificar se os…

Publicidade e Propaganda Profissões relacionadas ao curso: Diretor de arte, diretor de criação, publicitário, redator. • 1. Sobre o Curso • 2. Ensino • 3. Estágio • 4. Mercado 1. SOBRE O CURSO Publicitário Com a finalidade de melhorar o relacionamento entre uma empresa/instituição/marca/produto e seu público, o publicitário desenvolve atividades voltadas para a elaboração e a inovação na área de comunicação. Seu trabalho envolve planejamento, criação, produção, distribuição e…

este documento de suporte legal para atividade docente. A criação desta autorização é um momento decisivo no processo de profissionalização do professor, pois define um perfil de competências técnicas importantes no recrutamento de professores, servindo este documento com um “aval” do Estado para aos grupos existente legitimarem suas atividades docentes. Os professores reivindicam uma especialização da sua ação educativa como especialização especifica e longa, esta etapa…

Desenvolvimento de Carreira: O Papel da Mulher nas Organizações Ingrid Aparício (graduanda UFRRJ) Kelli Mello (graduanda UFRRJ) Priscila de Oliveira (graduanda UFRRJ) Marcello Vinicius Doria Calvosa (doutorando USP / professor UFRRJ) mvcalvosa@yahoo.com.br Resumo As transformações globais e as mudanças do comportamento da sociedade, com relação ao posicionamento da mulher no mercado de trabalho pode ser alvo de análise para ajudar as organizações no desenvolvimento da carreira dos…