Produtividade Elevado A Satisfação De Seus Funcionarios

....7 3. Gestores da Linha de Frente: .........................................................................9 3.1. Formas para um gestor cativar a sua equipe ...........................................9 4. Pessoal da Linha de Frente na satisfação do Cliente ...................................12 4.1 Conflitos da Linha de Frente ....................................................................13 5. Autonomia .........................................................................

trabalho são: A satisfação com o trabalho executado; As possibilidades de futuro na organização; O reconhecimento pelos resultados alcançados; O salário percebido; Os benefícios auferidos; O relacionamento humano dentro do grupo e da organização; O ambiente psicológico e físico no trabalho; O liberdade de expressão; A responsabilidade de decidir e as possibilidades de participar. A qualidade de vida no trabalho envolve duas posições opostas, de um lado estão os…

finalidade de transformar um local de trabalho onde o colaborador se sinta parte dele. Há algum tempo, o termo Qualidade de Vida está se fazendo presente na rotina das pessoas, que buscam uma melhoria nas suas condições de vida e um melhor bem-estar, satisfação e conforto tanto em seu ambiente de trabalho quanto em seus lares. Qualidade de vida não se refere somente a prática de atividades físicas e cuidados com a saúde, mas também a diversos fatores que determinam se uma pessoa leva…

A produtividade dos trabalhadores ao redor do planeta Objetivo: Relatar como o trabalhador pode ter sua produtividade influenciada tanto positivamente quanto negativamente no âmbito de seu trabalho. As organizações privadas querem aumentar ao máximo sua lucratividade e em consequencia o comportamento organizacional foca nos aumentos dos ganhos empresariais. Sendo assim os comportamentos e rendimentos individuais ou coletivos dos trabalhadores tem grande contribuição na…

como amostra os funcionários do nível técnico-operacional do departamento objeto de estudo. Os resultados das análises de dados mostram que o índice geral médio de favorabilidade foi de 54% no clima organizacional nesse departamento, enquanto que a média geral do mercado foi de 59% de favorabilidade, sendo o benchmak de 65%. Constatou-se, ainda, que nesse departamento há falta de confiança e, segundo o grupo de clima, também não há abertura para diálogo entre gestores e funcionários.…

humanizar e democratizar a administração. O interesse das pesquisas era analisar o processo de trabalho das pessoas. Existia um alto índice de acidentes de trabalho. E o foco estava na fadiga humana, na grande rotatividade de funcionários e no efeito do trabalho sobre a produtividade. A pesquisa teve a duração de quatro anos por causa da dos resultados que alteravam constantemente como causa das mudanças psicológicas das pessoas a cada experiência, então se passou a fixar os estudos nas…

| Atualmente, o conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho. Muitos empresários estão percebendo que melhorar a qualidade de vida de seus funcionários e de suas famílias torna a empresa mais saudável, competitiva e produtiva. Essa é a principal função da QVT, ela está baseada em dois aspectos importantes que é o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. Com a necessidade das empresas

desse ambiente é importante que as empresas tenham seus funcionários motivados e satisfeitos, pois a motivação aliada à satisfação são ferramentas que contribuem para o sucesso da organização, bem como para o alcance dos objetivos organizacionais. Dessa forma, a empresa torna-se mais competitiva, oferece serviços e produtos com mais qualidade, reduz seus custos e aumenta a sua eficiência. Porém, sabe-se que a motivação humana e a satisfação em uma organização são alguns dos grandes…

nicho de atuação. No que diz respeito as características internas da empresa, a mesma possui 22 (vinte e dois) funcionários no total, sendo na loja, três da área comercial, incluindo a diretora-executiva e o gerente, duas pessoas do departamento financeiro e uma do setor de recursos humanos. Na fábrica, são um encarregado, um chefe de fábrica, e o restante compreendem aos funcionários de produção. A organização definiu seu público-alvo com base em uma localização estratégica para…

CLIMA ORGANIZACIONAL NO HMI DE ARAGOIÂNIA: Comunicação institucional, relações informais e produtividade entre o quadro de enfermagem. 1 Jullyana de Oliveira Vieira 2 Einstein Almeida Ferreira Paniago Resumo O presente artigo busca realizar uma análise do Clima Organizacional no ambiente de trabalho satisfazendo e melhorando o bem estar do trabalhador, colaborando assim para o sucesso da empresa buscando sua importância para a ciência da administração. Portanto este estudo tem como…