Produtividade E Motivação No Trabalho

Santo André 2012 Sumário 1 Introdução 1 2 Qualidade de Vida no Trabalho 2 3 Case de Sucesso 4 4 Quem sai ganhando: Empresa ou Funcionário? 4 5 Investir na Qualidade de vida do funcionário aumenta a Produtividade da Empresa 5 6 Os benefícios da Motivação para Funcionários e Emprresa 6 7 A Ausência da qualidade de vida no trabalho 7 1. INTRODUÇÃO O tema qualidade de vida tem sido objeto de reflexão devido a busca de

diminuir os gastos pessoais ou buscar aumentos salariais. Ambas as alternativas podem provocar deterioração no clima or­ganizacional. Motivação das Pessoas (variável dependente) – Megginson; Mosley & Pietri Jr. (1998), a motivação compara-se à personalidade e o comportamento do ser humano, sendo que, cada uma possui características individuais. Porém, os princípios da motivação possibilitam uma maior compreensão das reações das pessoas ao desempenhar suas tarefas, apesar da singularidade…

NA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O TRABALHO Fortaleza - 2008 Francisco Marcus Pereira de Oliveira A IMPORTÂNCIA DO FATOR REMUNERAÇÃO NA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O TRABALHO Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito para obtenção do Título de Especialista em Administração Judiciária. Orientador: Prof. MS. Carlos Alberto de Oliveira Leitão Fortaleza - 2008 Francisco Marcus Pereira de Oliveira A IMPORTÂNCIA DO FATOR REMUNERAÇÃO NA…

[pic][pic] UNIVERSIDADE DE CUIABÁ – UNIC FACULDADE DE ADMNISTRAÇÃO TEORIAS DA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES INTERNOS Cuiabá/MT Junho/2011 [pic][pic] UNIVERSIDADE DE CUIABÁ – UNIC FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO TEORIAS DA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES INTERNOS SUZAMAR MARIA DA SILVA Atividade apresentada como requisito de avaliação da Disciplina Produção do Conhecimento Cientifico – Curso de Administração da Universidade de

1 INTRODUÇÃO Este trabalho propõe a análise da influência da motivação na produtividade, e permite averiguar as alternativas que possam contribuir para a melhoria do ambiente de trabalho e do desempenho organizacional. Os estudos que vêm sendo realizados a respeito apontam para o fato de que a pouca motivação do empregado pode ser um dos fatores que contribui para a diminuição da produtividade e também para o aumento de tensões no trabalho, prejudicando o equilíbrio emocional e social nas

eventual satisfação. Ross Stagner Para Herzberg, as percepções do trabalhador em relação ao trabalho podem ser divididas em dois grandes conjuntos: “os que atendem às necessidades básicas das pessoas, denominados de fatores higiênicos, e os que atendem às necessidades humanas, denominados fatores de motivação” (p.85) Herzberg acredita que os fatores que causam satisfação no cargo estimulam a produtividade e vice-versa. Segundo suas pesquisas, os fatores positivos são intrínsecos ao…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO LEONARDO RIBEIRO SARMENTO NOVA IGUAÇÚ DEZEMBRO/2013 BENEFÍCIOS OBTIDOS COM A IMPLEMENTAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO LEONARDO RIBEIRO SARMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para a obtenção do grau de bacharel…

1 FACULDADE METROPOLITANA DE ANÁPOLIS – FAMA CURSO RECURSOS HUMANOS PRÉ-PROJETO/A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES. ANÁPOLIS – GO 2013 2 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Pré-Projeto de conclusão de curso da Faculdade Metropolitana de Anápolis – FAMA, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Recursos Humanos. Orientador: Rafael Choze ANÁPOLIS – GO 2013 3 DEDICATÓRIA A Deus que seria de mim sem a fé que eu tenho nele.

FACULDADES INTERGRADAS HÉLIO ALONSO A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Por CAROLINA DE MEDEIROS RANGEL - Monografia de Especialização- 1 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Carolina de Medeiros Rangel Monografia apresentada a Faculdades Integradas Hélio Alonso, do Rio de Janeiro, como requisito parcial para conclusão de Especialização em Comunicação Social e a obtenção do título de: Especialista em Publicidade Rio de Janeiro -2008- …

satisfação e insatisfação no trabalho de mecânicos e eletricistas industriais em uma empresa frigorífica na região dos Campos Gerais no Estado do Paraná. Através de ferramenta metodológica (escala de likert) procurou-se levantar pontos que estão ligados à satisfação das pessoas no ambiente de trabalho. O resultado da análise apresenta itens como fonte de grande insatisfação que os gestores podem realizar melhorias. Palavras-chave: satisfação no trabalho, gestão de pessoas, motivação. …