Processos Motivacionais

1 CLAUDIO HENRIQUE MICHELSEN A EVASÃO NO POLICIAMENTO OSTENSIVO: ANÁLISE DOS ASPECTOS MOTIVACIONAIS NO ESTUDO DE CASO DO 1º BATALHÃO DE POLÍCIA MILITAR DO RIO GRANDE DO SUL Trabalho de Conclusão de Curso, apresentada ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do sul como requisito para a obtenção do título de bacharel em Administração. Orientador: Prof. Diogo Joel de Marco Tutor Orientador: Roberto Tadeu de Souza Júnior PORTO ALEGRE 2010

motivação existe dentro das pessoas, influenciando no seu desempenho. As várias teorias motivacionais procuram identificar nos indivíduos as necessidades que são mais comuns entre elas, para que em uma organização, ambos os lados sejam beneficiados. Segundo Chiavenato (2002), a falta de motivação dos funcionários tem causado inúmeros problemas às empresas. Isto porque dentro de uma organização a motivação é um processo de induzir uma pessoa ou um grupo, cada qual com necessidades…

Competências 4 2. Identificação de Perfis para composição da equipe de projeto 5 2.1. Identificando as funções dos profissionais que poderão participar da equipe 7 3. Ferramentas motivacionais e de Engajamento de Equipe 8 3.1. Objetivos dos Programas Motivacionais 9 3.2. Principais Teorias Motivacionais 9 3.2.1. A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow 10 3.2.2. Teoria X e teoria Y de McGregor 11 3.2.3. Teoria da motivação de Herzberg 12 4.…

| |Artigo de periódico: | |VOLPATO, Maricilia. O processo de motivação como incentivo à inovação nas organizações. Rev. FAE, Curitiba, v.5, n.3, p.75-86, | |set./dez. 2002 | |

Além de despertar imenso interesse na análise dos mecanismos motivacionais e pelo comportamento dos indivíduos em um ambiente que exige uma dedicação diferenciada dos seus servidores para um bom atendimento e percepção de segurança pelo usuário. Como já disse o autor (NEGRI, 2010), a eficiência do Sistema de Saúde está fortemente ligada à qualidade do relacionamento humano que é estabelecido entre os profissionais e os usuários no processo de atendimento à saúde. ¹ Dados…

(Hierarquia das necessidades ) Ø Teorias organizacionais (Teoria bifactorial) Ø Motivação extrínseca Ø Comportamentos executados com a finalidade de obter uma recompensa material ou social, ou para evitar alguma forma de punição Ø Teorias de processo Ø Teorias gerais (Teoria da equidade) Ø Teorias organizacionais (Definição de objectivos) Teorias da motivação Nesta disciplina serão analisadas as seguintes teorias: Ø Hierarquia das necessidades Ø Teoria X e Y Ø Teoria dos…

tecnológico, do aumento da competitividade entre empresas, dos custos de contratação, da formação e processo de automação industrial, a exigência do melhor desempenho de seus colaboradores torna-se cada vez maior. Por esse motivo, as empresas buscam sempre alternativas que motivem seus colaboradores, com o intuito de proporcionar um melhor clima organizacional e desempenho de seus profissionais. Por ser o processo responsável pela intensidade, direcção e persistência dos esforços…

O livro é dividido em 6 capítulos : A motivação nas Organizações ; A motivação extrínseca ; A motivação consciente ; A motivação intrínseca ; Estilos de comportamento motivacional e Patologia motivacional. Me concentrei no 1o ,2 o e 6 o capítulo. No livro A Crise das Motivações, a autora relata que existe uma crise motivacional fazendo com que o valor social e psicológico seja atingido, desaparecendo assim a ética e a consciência profissional. Vários modelos sobre o tema motivação…

motivação envolve sentimentos de realização, de crescimento e de reconhecimento profissional, manifestados por meio do exercício das tarefas e atividades que oferecem suficientes desafios e significados para os funcionários. Quando os fatores motivacionais são ótimos, elevam substancialmente a satisfação. Pessoas desmotivadas realizam suas tarefas com pensamento voltado para os problemas de suas casas, ou o que poderiam estar fazendo de melhor naquele momento. O funcionário…

mobilizadora do comportamento humano para um determinado objectivo. Remete para um processo psicológico dinâmico que influencia a direcção, a quantidade de esforço, e a persistência do comportamento na prossecução de metas ou objectivos. Interacção Indivíduo - Situação Satisfação de Necessidades Individuais (Mutáveis e em evolução). 2 No contexto organizacional emergiu a preocupação de compreender os processos motivacionais e suas implicações no desempenho das pessoas –…