Processos Grupais Existentes Nas Interações Sociais

normalmente não se alcançariam isoladamente. A designação das tarefas e as interações programadas são a parte formal do grupo, e as interações não-programadas são as informais, em que se formam alianças, apatias e rejeições. Em comparação com a individualização do trabalho, os grupos possuem as seguintes vantagens: segurança — mais apoio e menos ameaça ou falta de proteção; sentido de pertencimento, de afiliação — interligação social; reduz o sentimento de isolamento e de abandono; poder…

objetivos propostos, quanto a sua revisão e adequação no decorrer do processo de ensino. O planejamento é um meio para se programar as ações docentes, mas é também um momento de pesquisa e reflexão intimamente ligado à avaliação. O conceito de planejamento, segundo o Aurélio, para após analisarmos este termo conforme a didática. O Planejamento Pedagógico deve ser considerado como atividade que supõe o conhecimento da dinâmica interna do processo de ensino e aprendizagem e dascondições…

competências deve ser vista como um processo circular, envolvendo os diversos níveis da organização, desde o coorporativo até o individual, passando pelo divisional e o grupal. Assim, se demonstra a importância da gestão de competências sintonizar-se com a estratégia organizacional. A competência coletiva surge em uma equipe ou rede de trabalho. Essa competência é mais do que a soma das competências individuais: é a sinergia entre as competências individuais e as interações sociais…

trabalho, estudo dos acidentes e da fadiga. 2 - A adaptação do trabalho ao trabalhador: Estudo da personalidade do trabalhador e do chefe, da motivação e dos incentivos do trabalho, da liderança, das comunicações, das relações interpessoais e sociais dentro da organização. Essa abordagem constituiu-se na mais ferrenha oposição à Teoria Clássica e seus preceitos, pois apresentou evidências da existência de outros aspectos envolvendo a produtividade humana nas organizações, de…

------------------------------------------------- UMA Revisão bibliográfica sobre o TREINAMENTO EM HABILIDADES SOCIAIS COMO FERRAMENTa DE TRABALHO EM GRUPOS Pesquisa Tipo Revisão Bibliográfica PESQUISADORES: MAURICIO HAEBERLE JAEGER RAFAEL MATTEVI MOHR Orientador: Prof. Dr. GABRIEL JOSÉ CHITTÓ GAUER Porto Alegre 2010 MAURICIO HAEBERLE JAEGER RAFAEL MATTEVI MOHR Uma revisão bibliográfica sobre o treinamento em habilidades sociais como ferramenta…

Eixo Temático - Educação de crianças de 0 a 6 anos A INFLUÊNCIA DA AFETIVIDADE NO PROCESSO DE ENSINOAPRENDIZAGEM Fernanda Maria Santos Albuquerque/ UFPE-CAA Isailda Isaias da Silva/UFPE-CAA Resumo presente artigo é resultado de uma pesquisa realizada no âmbito de uma disciplina de um curso de Pedagogia, cujo objetivo foi investigar a influência da afetividade no processo de ensino-aprendizagem com dezessete crianças entre cinco e seis anos de idade. Entendendo a relevância da relação afetiva

Por que é importante a visão de Liderança no Futuro do Trabalho? Justificativa O INTERESSE EM ABORDAR ESTE TEMA FOI PELO MOTIVO QUE AS PESSOAS FAZEM AS EMPRESAS E SEM ELAS OS RESULTADOS NÃO OCORREM. A LIDERANÇA INOVADORA VEM AUXILIAR O PROCESSO DE BUSCA MELHORES RESULTADO, TANTO DO PONTO DE VISTA OPERACIONAL QUANTO RELACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES, MELHORANDO O CLIMA E OS RESULTADOS DAS EQUIPES. Atualmente a sociedade está em busca de facilidades no âmbito geral,…

Elton Mayo e colaboradores. Diante das críticas sobre a desumanização do trabalho, com a aplicação de métodos rigorosos, onde o trabalhador se “encaixa” como uma peça, as teorias novas passavam a considerar as relações humanas como importantes no processo produtivo. A opinião pública democrática naquela época era favorável à ideia de humanizar e democratizar a administração no contexto das ciências humanas. O pragmatismo de John Dewey (1890/1952) e a psicologia dinâmica de Kurt Lewin…

Administrativas Sobre as funções administrativas, Fayol definiu elementos da Administração, ou funções do administrador, a saber; 1. Prever: visualizar o futuro e traçar o programa de ação. 2. Organizar: constituir o duplo organismo material e social da empresa. 3. Comandar: dirigir e orientar o pessoal. 4. Coordenar: ligar, unir harmonizar todos os atos e todos os esforços coletivos. 5. Controlar: verificar que tudo ocorra conforme as regras estabelecidas e as ordens dadas. Fayol…

com voceAULA 02 - A construÇÃo social do homem: subjetividade e identidades Autor(a): Cláudia Vaz Torres Nesta aula analisaremos os aspectos da construção da subjetividade, das identidades e sua importância nas relações sociais. Sleep Salvador Dali, ver imagem em: http://www.virtualdali.com/37Dream.html A identidade é um tema multidisciplinar da Filosofia, Antropologia, Sociologia, Psicologia e outras áreas. Apreende-se o conceito através da análise das condições de vida…