Processos Grupais Existentes Nas Interações Sociais

2006). Para Scherzer (1985), existem cinco variáveis que constituem a existência de um grupo formado por seres humanos: uma pluralidade de integrantes, um ou vários objetos comuns, um espaço dado, um tempo determinado e um contexto social. As normas culturais e sociais de cada instituição ou região vão implicar em como será a dinâmica do grupo, embora não determinem rigorosamente a sua existência. O homem é considerado um ser com duas dimensões, ou seja, parte está atrelada às…

Definições - Fluxograma  O termo Fluxograma designa uma representação gráfica de um determinado processo ou fluxo de trabalho, efetuado geralmente com recurso a figuras geométricas normalizadas e a setas unindo essas figuras geométricas. Através desta representação gráfica é possível compreender de forma rápida e fácil a transição de informações ou documentos entre os elementos que participam no processo em causa. - Estratégia  Estratégia é a criação de uma posição única e…

humanos, de acordo com as suas atitudes ou pontos de vista do sujeito existente” (W. Luijpen) INTRODUÇÂO Diferente de outros animais o homem não nasce biologicamente completo, determinando um desenvolvimento orgânico submetido a uma contínua interferência socialmente determinada. Quer dizer: à medida que vai tendo o complemento do seu desenvolvimento orgânico, vai também sendo socialmente formado. Os mesmos processos sociais que determinam a constituição do organismo, produzem…

Repensando a avaliação da aprendizagem Introdução Este resumo traz considerações acerca da avaliação da aprendizagem escolar, visando uma avaliação mediadora, observando avanços que o educando obtém durante todo o processo de construção do conhecimento. Bem como apresentar elementos sobre a relação professor-aluno e a importância que essa tem no desenvolvimento da aprendizagem. Demonstrando elementos que nos faz refletir sobre uma nova maneira de pensar em uma nova pedagogia com…

coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente. Esses autores adotam o conceito tradicional de divisão do trabalho ao se referirem as diferentes atividades e à coordenação existente na organização. * Conceito de cultura organizacional - Cultura organizacional significa um modo de vida, um sistema de crenças expectativas e valores, uma forma de interação e relacionamento típicos de determinada…

sete reuniões de negócio. Escolheu-se trabalhar com a discussão de grupo focal em quatro sessões seqüenciais para auxiliar a análise dos dados obtidos com as observações. Utilizou-se o método da análise do discurso tomandose por base trechos das interações observadas e das discussões do grupo focal, em seus aspectos comportamentais emergentes durante o discurso. A fundamentação teórica tentou contextualizar, de modo sucinto, os elementos da gestão do comportamento organizacional,…

facetas da nova máquina, reforçada subsequentemente por uma consulta ao manual e consolidada pela prática. As crianças pequenas geralmente apresentam todas estas características e outras, em seu brincar. O brincar, como um processo e modo, proporciona uma ética da aprendizagem em que as necessidades básicas das crianças podem ser satisfeitas. Essas necessidades incluem as oportunidades: *De praticar, escolher, preservar, imitar, imaginar, dominar, adquirir…

instituição sem fazer qualquer relação com grupo, pessoas, interesses, vontades, necessidades, liderança ou motivação. Um dos principais pontos de vista por Elton Mayo era que o operário não reage como individuo isolado, mas como membro de um grupo social. A organização eficiente, por si só, não leva à maior produção, pois é incapaz de elevar a produtividade se as necessidades psicológicas do trabalhador não foram descobertas, localizadas e satisfeitas. Palavras-chaves: Relações Humanas;…

fi! Destacar as mudanças ambientais e o papel da cultura organizacional no processo de mudança organizacional. fi! Definir o conceito de Desenvolvimento Organizacional, pressupostos básicos, seu processo, técnicas e os modelos de DO. fi! Permitir uma visão crítica do DO. fi! As origens do Desenvolvimento Organizacional. fi! As mudanças e a organização. fi! O que é Desenvolvimento Organizacional. fi! O processo de DO. fi! Os modelos de DO. fi! A apreciação crítica do DO. …

RELATÓRIO PARCIAL DE ESTÁGIO ESPECÍFICO I PSICOLOGIA E PROCESSOS DE PREVENÇÃO E PROMOÇÃO À SAÚDE ESTAGIÁRIOS 1) Nome: DANIEL RODRIGO WALOIS SARAH Matrícula: 1207306 Período: 7º PERÍODO Turma: PSN07S1 Tel.: 092 32374103 Cel.: 092 99107-1235 / 981556335 E-mail: drws13@hotmail.com / drodrigo@evadin.com.br 2) Nome: JAQUELINE BATISTA DE SOUZA Matrícula: 12374695 Período: 7º PERÍODO Tel.: Cel.: 092 991720539 E-mail: jake_jbs@hotmail.com 3) Nome: REINALDO…