Processos Grupais Existentes Nas Interações Sociais

cultura organizacional determina a maneira como as pessoas se comportam e agem e de que forma tomam decisões e gerenciam o ambiente. A cultura organizacional é entendida como a identidade de uma instituição, pois diz respeito ao modo de interação existente nela própria. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus clientes e funcionários, o grau de autonomia ou liberdade que existe em suas unidades ou…

2.5 – Encargos Trabalhistas em Empresas 16 2.6 – Grupo e Equipe 19 2.6.1 – Tipos de grupos 20 2.6.2 – Desenvolvimento de grupo 22 2.6.3 – Socialização grupal e organizacional 22 2.6.4 – Observação do processo grupal 23 2.6.5 – Administração do conflito grupal 23 2.6.6 – Transformação do grupo em equipe 25 2.6.7 – Desenvolvimento de equipe 25 2.7 – Ética Empresarial 27 3. METODOLOGIA 29 3.1 – Área de estudo 29

estratégias de motivação dos funcionários a fim de mantê-los felizes, já que a produtividade de um funcionário satisfeito é mais elevada que de um funcionário que apresenta problemas com suas condições de trabalho. Os processos de socialização colaboram na construção de um processo psicosocial dos comportamentos do indivíduo perante a sociedade, sendo que quando adultos, as pessoas se vêem diante de um mercado de trabalho competitivo que influencia na identidade de cada ser humano…

............................... |10 | |2.2 A Influência da Aplicação das Dinâmicas de Grupo............. |12 | |2.3 O Processo de Desenvolvimento de uma Equipe................. |13 | |2.4 Características das Aplicações dos Jogos ...........................

RESUMO A presente pesquisa teve o objetivo de investigar as contribuições do grupo de estudo formado pelas professoras alfabetizadoras que fizeram parte da pesquisa: As concepçoes das professores alfabetizadoras sobre o processo que envolve alfabetização, tendo como base assuntos que surgiram por meio das entrevistas realizadas, seus depoimentos, seus conceitos e suas observações. Este trabalho, inicialmente, teve como princípio enfatizar a troca de experiências, inseguranças

constituída a partir da fusão das equipes Bradesco Cartões e das operações no Brasil da American Express, que passaram a compor o mesmo time de negócios. Outro ponto do estudo é o de trazer à tona uma reflexão sobre a possível diferença cultural existente entre os dois grupos e seu impacto na dinâmica dos mesmos, com o propósito de oferecer subsídios aos gestores para uma melhor adaptação cultural e integração dos grupos. Palavras-chave: Cultura organizacional; adaptação cultural; integração.

possui duas faces bem distintas em sua estrutura: uma face material, objetiva e concreta e uma face subjetiva e por circunstâncias não tão materiais quanto se deseja. Na face material, objetiva e concreta as ferramentas de qualidade, de controle de processos, métodos de produção e estatísticos apresentam-se de fácil compreensão para o entendimento do gestor. Entretanto elas podem ser implantadas com facilidade em uma organização, enquanto em outras sofrem resistência, revoltas e mesmo…

é a motivação humana. Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, visualizada por meio de uma pirâmide. Necessidades Fisiológicas Necessidades de Segurança Necessidades Sociais Necessidades de Estima Necessidades de Auto-realização Necessidades Secundárias Necessidades Primárias c2007, Valentim Abordagem Comportamental 1 – Necessidades Fisiológicas: Constituem o nível mais baixo de todas as necessidades…

CATARINENSE - UNESC CURSO DE PSICOLOGIA CLARISSA CARDOSO AMENI PAOLA DE MATOS OTARAN PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA SOCIAL–ESTÁGIO B CRICIÚMA 2013 CLARISSA CARDOSO AMENI PAOLA DE MATOS OTARAN PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA SOCIAL–ESTÁGIO B Projeto de Estágio Supervisionado em Psicologia Social do Curso de Psicologia da Universidade do Extremo Sul Catarinense - UNESC. Prof. Orientadora: Schirley Dos Santos…

obra de Marx, constrói o debate sobre a instrumentalidade do Serviço Social, compreendendo-a em três níveis: no que diz respeito à sua funcionalidade ao projeto reformista da burguesia; no que se refere à sua peculiaridade operatória (aspecto instrumental-operativo); e como uma mediação que permite a passagem das análises universais às singularidades da intervenção profissional. • A dimensão técnica-instrumental do Serviço Social sempre teve um lugar de destaque, seja do ponto de…