Processos Grupais Existentes Nas Interações Sociais

função gerencial se torna difícil de definir de forma similar a outras profissões. Em relatos sobre seu trabalho, dirigentes informam que encontram no seu dia a dia tarefas imprevistas, chamados diversos, informam que tomam as decisões por meio de interações diversas, que se aproximam dos problemas à medida que vão surgindo e que buscam as soluções baseados em informações parciais. A maioria desses gerentes se preocupa com sua função e com isso acabam por levar problemas para casa…

comportamental, e basicamente uma forma de educação especializada, orientando o colaborador na assimilação de novos hábitos e praticas de trabalho. Ao educar de modo permanente o colaborador adquire experiência com um profundo senso de influência social. O treinamento pressupõe reconhecimento e ação no meio onde atuamos – no lar, na escola, no trabalho etc... Este estudo cientifico tem como objetivo principal treinar os colaboradores, orientando-os sobre procedimentos, cultura e a…

ISSN 1984-0012 kaleidoscopio@unilestemg.br REPRESENTAÇÃO SOCIAL DE PROFISSIONAIS DA ÁREA DA SAÚDE SOBRE GRUPOS DE CONVIVÊNCIA DE IDOSOS Denise de Sousa Soares1 Joana de Sousa Braga2 Shyrlleen Christieny Assunção Alves3 RESUMO: Este estudo teve como objetivo analisar a representação social que profissionais da área da saúde têm em relação aos grupos de convivência de idosos. Para tal, foram realizadas entrevistas semi-estruturadas com sete profissionais da área da saúde, que…

organizacional estuda trs determinantes do comportamento das organizações indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente 1.Importância das organizações no mundo moderno Uma organização uma unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente continua, para atingir um objetivo comum As organizações tem funcionalidade de maneira considerável na vida do ser humano, pois modelam o…

Gestão do comportamento organizacional e gestão de pessoas: um estudo observacional 1. INTRODUÇÃO Por meio de pesquisas teóricas, diz-se que o estudo do comportamento organizacional está respaldado, em suas bases científicas, pelas ciências sociais da Psicologia e da Antropologia, bem como da Economia e da Sociologia, dentre outras. As pesquisas teóricas e empíricas desenvolvidas ao longo dos últimos anos apontam o comportamento organizacional como um campo relativamente novo, investigado no

VASCONCELOS :Brunovasconcelos@pucminas.br C) Linha de Pesquisa: ­­­­­­­­ Proposta I – Interações Comunicacionais Propostas II e III – Processos de Midiatização D) Propostas de pesquisa: (Favor apontar até três temáticas, acompanhadas do resumo de no máximo 10 linhas para cada uma delas). Proposta I: Práticas de Consumo Resumo: Esta proposta tem por objetivo a pesquisa dos processos de consumo contemporâneos. Aumento e centralidade do consumo geraram novos modos de…

abstrato, com características definidas e que não mudam, a despeito das condições sociais a que estejam submetidos. Nós, professores desse curso, vemos o homem como ser datado, determinado pelas condições históricas e sociais que o cercam. Conforme a concepção de homem adotada, teremos uma concepção de objeto que combine com ela. No caso da Psicologia, esta ciência estuda os “diversos homens” concebidos pelo conjunto social, caracterizando-se por uma diversidade de objetos de estudo. …

dos empregados a favor dos patrões. Principais figuras: Elton Mayo (1880-1948): psicólogo australiano que imigrou para os Estados Unidos na década de 20. É considerado o fundados do Movimento das Relações Humanas. Mary Parker Follet: cientista social precursora nos EUA envolvendo a criatividade, a motivação e a cooperação. Pode-se afirmar ter sido ela um elo de ligação entre a Administração científica e a teoria das relações humanas. Kurt Lewin: realizou estudos sobre a dinâmica de grupos.

1. Pesquisar sobre as contribuições e alinhamentos e|ou diferenças com a teoria científica de Taylor e a linha de montagem de Ford de: a. Alfred Sloan Contribuições de Alfred Sloan para o processo de descentralização da GM Um caso clássico de descentralização e um dos exemplos mais bem sucedidos é o da General Motors Corporation, no tempo em que Alfred Sloan Jr. foi seu presidente (1921-1955). Ao contrário da Ford que começara como uma pequena indústria individual e centralizada, a GM…

para a Psicologia da Educação, porque enfocam diferentes aspectos do processo de aprendizagem e ajudam a explicar como ela ocorre. Cabe ao professor/educador procurar se inteirar e pesquisar mais sobre cada uma delas para ampliar seus conhecimentos e saber aplicá-las nos momentos apropriados. 2.3. O DESENVOLVIMENTO LINGUÍSTICO NA ESCOLA O presente estudo visa abordar o desenvolvimento da linguagem do aluno durante o processo de aprendizagem, sendo que a interação na sala de…