Processos Grupais Existentes Nas Interações Sociais

Administração • As Origens do DO. • As Mudanças e a Organização. • O Que é Desenvolvimento Organizacional. • O Processo de DO. • Os Modelos de DO. • Apreciação Crítica do DO. As Mudanças e a Organização 1. Um novo conceito de organização. 2. Conceito de cultura organizacional. 3. Clima organizacional. 4. Mudança da cultura e do clima organizacional. 5. Conceito de mudança. 6. O processo de mudança segundo Lewin. 7. Conceito de desenvolvimento. 8. Fases da organização. …

PARQUE HALFELD, UMA ANALISE PRELIMINAR DESTE ESPAÇO PÚBLICO ATRAVEZ DA DISCUSSÃO DA PAISAGEM NATURAL-CULTURAL, UM ESTUDO DE CASO DA CIDADE DE JUIZ DE FORA – MG Daiane Evangelista de Oliveira¹ RESUMO: A necessidade de se estudar as paisagens existentes nos centros urbanos e a compreensão de uma visão integradora dos conjuntos de elementos que formam o espaço construído das cidades vem à muito tempo sendo discutida, e acabam por ocasionar um novo modo de se pensar a vida urbana. A…

Na trajetória histórica do Serviço Social, podemos identifi car várias correntes que discutema questão da sua instrumentalidade, que trazem consigo um corpo conceitual específi co que dá a esse tema um determinado signifi cado. Entendemos por instrumentalidade a concepção desenvolvida por Guerra (2000) que, a partir de uma leitura lukacsiana da obra de Marx, constrói o debate sobre a instrumentalidade do Serviço Social, compreendendo-a em três níveis: no que diz respeito à sua…

2013 / 2014 Índice Introdução O presente trabalho foi realizado no âmbito da unidade curricular de Gestão e Coordenação de Instituições Sociais, sendo proposto pela Dra. Dora Castro. Optamos por abordar o tema da liderança mais especificamente na Instituição CATI onde realizamos o nosso estagio. Focando aspetos específicos, nomeadamente, os tipos de líder (autoritário; democrático e laissez-faire) e a sua eficácia e o poder que emerge. A liderança é

Clássica e a Teoria das Relações Humanas instituindo a “Teoria da Máquina” nas organizações. Apesar disso, não obteve o êxito necessário. • Na década de 1950, os estudiosos verificaram a necessidade de visualizar as organizações como uma unidade social grande e complexa. Surge então a partir daí a “Teoria Estruturalista” conjuntura mais homogenia as três teorias até então conhecidas. • O estruturalismo não enfocou uma única ênfase, mas se preocupou com o “todo” organizacional. E a…

rígidos. Foi surgindo assim uma necessidade de humanizar e democratizar a administração. A Escola de Relações Humanas só tratou da organização informal; a estrutura formal da empresa não foi analisada. Organização Informal: conjunto de relações sociais, que surgem de forma espontânea e que não está prevista em regulamento e organogramas. A organização informal é a impossibilidade de se reduzir o comportamento humano a um conjunto de reações mecânicas e automatizadas a regulamentos…

escolhas feitas são questões fundamentais que se colocam hoje para todos nós. A juventude —uma categoria inventada pelos adultos— mantém-se, mas os seus gostos, atitudes, sonhos e sentidos tornam-se cada vez mais difíceis de somatizar. A experiência social contemporânea marca as identidades juvenis com um profundo desejo de viver em grupo, fazer-se na relação com o outro. O eu é relacional e móvel para responder a uma contemporaneidade que exige flexibilidade (Melucci, 1992). Se a…

salienta o poder da razão para resolver qualquer espécie de problemas. É a substituição do tradicional pelo racional. No século XVIII, o Racionalismo atinge seu apogeu para ser, no século seguinte aplicado às ciências naturais e finalmente às ciências sociais. Porém ainda faltava ser aplicado em uma área, a racionalização ainda não havia sido implantada no trabalho. O trabalho tinha se tornado mais rápido e eficiente com a chegada das máquinas, porém a divisão, organização e execução do…

adaptáveis, profissionais interessados respeitando o ritmo individual e grupal do trabalho, do processo de mediação do conhecimento no seu desenvolvimento integral. E, acima de tudo, requer convívio democrático para que haja troca de experiências entre todos os envolvidos nesse processo. A dimensão ética das ações implica em um posicionamento em relação aos valores estabelecidos culturalmente por segmentos da sociedade/grupos sociais. Torna-se necessário a elaboração de…

– PODE HAVER, OLIGARQUIAS O PODER NAS MÃOS DE UM PEQUENO GRUPO; DEMOCRACIA – GOVERNO DO POVO; FRANCIS BACON – FUNDADOR DA LOGICA MODERNA – A IDEIA DE SEPARAR O ESSENCIAL DO ACESSÓRIO RENE DESCARTES – PRINCIPIO DA DIVISÃO, PARA ENTENDER TODO O PROCESSO PRINCIPIO DA DUVIDA (NÃO ACEITAR NADA COMO VERDADE); PRINCIPIO DA ANALISE OU DA DECOMPOSIÇÃO – DEFINIR OS ELEMENTOS ENVOLVIDOS EM CADA SITUAÇÃO PARA QUE SE POSSE BUSCAR UM SOLUÇÃO; PRINCIPIO DA SÍNTESE OU DA COMPOSIÇÃO - CAPACIDADE…