Processos Contencioso Trabalhista

descoberta da relevância do fator humano na empresa veio proporcionar o refinamento da ideologia da harmonização entre capital e trabalho definida pelos teóricos da administração cientifica. Com efeito pode dizer que as relações humanas constituem um processo de integração de indivíduos numa situação de trabalho, de modo a fazer com que os trabalhadores colaborem com a empresa e até encontram satisfação de suas necessidades sociais e psicológicas. Relações Industriais Nos Estados…

Orientações Para os Processos de Desligamento Janeiro 2014 Orientações para o Desligamento O que seria um processo de desligamento bem sucedido? Orientações para o Desligamento Os processos de desligamento bem sucedidos são aqueles conduzidos sem a exposição da empresa, dos seus gestores e, principalmente, que mitigar os riscos de processos trabalhistas. Orientações para o Desligamento Requisitos necessários ao processo:  Preparação para o processo, visto que…

Excelentíssimo (a) Senhor (a) Doutor (a) Juiz (a) do Trabalho da MM 1ª Vara da Justiça do Trabalho de (cidade)/ (Estado) Processo número: XXXXXXXXXXXXX Faustino Briga, nos autos da RECLAMATÓRIA TRABALHISTA que move contra a Transportadora Faca Afiada Ltda, ora em tramitação nesta MM. Vara, por seu procurador firmatário, não se conformando, data vênia, com parte da veneranda sentença prolatada por este MM. Juízo, respeitosamente, vem…

demonstrações financeiras, jurídica, contábil, etc. Temos como exemplos de auditoria jurídica: auditoria de contratos, de produção com suporte jurídico, nos serviços profissionais mercadológicos, para aquisição de empresa, para reorganização societária, trabalhista, tributária e de sistema informatizados. Hoje cresce cada vez mais o número de sistemas computacionais que controlam as operações de grande relevância no contexto das instituições. Em virtude desse aumento da utilização…

corte foi estabelecida pouco depois do fim da guerra, em junho de 1945, junto com o nascimento da Organização das Nações Unidas. Começou a trabalhar meses depois, em abril do ano seguinte. Em maio, o Reino Unido levou o primeiro caso ao tribunal, um processo contra a Albânia por conta de explosões no Canal de Corfu, que provocou a morte de marinheiros britânicos. A Albânia foi considerada responsável pelas explosões e condenada a indenizar o Reino Unido. A CIJ é resultado de uma…

INTERNACIONAL UNINTER PROJETO INTEGRADOR SOBRE A ADVOCACIA BELLINATI PEREZ Projeto Integrador Orientação Professor: Ricieri Garbelini Aluna:Sandra Garciado Centro Universitário internacional Uninter do Curso de Processos Gerenciais. Curitiba, julho de 2015 SUMARIO: INTRODUCAO ..................................................................................................3 1.0 AMBIENTE INTERNO…

Análise dos cargos; 3) Avaliação dos cargos; 4) Pesquisa salarial; 5) Estrutura salarial; 6) Política salarial; 7) Política de remuneração; 8) Carreiras profissionais. Plano de Administração de Cargos e Salários Algumas fases compõem o processo de análise de cargos, primeiramente realiza-se a coleta de dados, que podem ser através de observação local, questionário, entrevista ou métodos combinados, no momento seguinte são realizadas a descrição, especificação e titulação…

muita coisa mudou! 6 A Administração de Recursos Humanos e sua evolução O movimento da administração científica ou escola clássica teve como principais representantes o americano Taylor e o francês Fayol e apresentava a ideia da otimização dos processos. Neste período, o trabalhador era considerado um “instrumento” a mais na busca de resultados (cf. MARRAS, 2011). Para que se produzisse mais, eram necessárias pessoas que se dedicassem ao trabalho, em longas jornadas que podiam chegar…

ASSESSORIAS NECESSÁRIAS Fica claro que para a SWEET, serão necessárias duas assessorias muito importantes, como: Assessoria contábil e Assessoria jurídica. razões das necessidades. CONTÁBIL: Consultoria Fiscal, Consultoria sobre legislação trabalhista e previdenciária, Acessória tributária e executiva na área de imposto sobre renda das pessoas físicas, Revisão de procedimentos fiscais para assim priorizar a solução racional dos problemas e sempre respeitando as leis Identificamos que…

ASSESSORIAS NECESSÁRIAS Fica claro que para a SWEET, serão necessárias duas assessorias muito importantes, como: Assessoria contábil e Assessoria jurídica. razões das necessidades. CONTÁBIL: Consultoria Fiscal, Consultoria sobre legislação trabalhista e previdenciária, Acessória tributária e executiva na área de imposto sobre renda das pessoas físicas, Revisão de procedimentos fiscais para assim priorizar a solução racional dos problemas e sempre respeitando as leis Identificamos que…