Processos Contencioso Trabalhista

que começou nos Estados Unidos e faz os demais países temerem entrar em recessão, está aumentando o faturamento dos escritórios de advocacia. Serviços como consultorias na renegociação de contratos e nas recuperações judiciais, além do contencioso nas áreas trabalhista, consumerista e tributária são hoje os setores mais rentáveis das bancas, depois do desaparecimento de trabalhos ligados a IPO´s e investimentos em infraestrutura. E um nicho do mercado que vem crescendo grandiosamente é…

Negocio Perfil: Zampieri & Leonardi Advogados, fundado na Capital de São Paulo na década de 90, atua em dois ramos específicos do direito: Trabalhista e Tributário destacando-se no meio jurídico pela excelência no contencioso judicial e administrativo, formulação de estratégias jurídicas e atuação em parceria com outros escritórios de advocacia, do Brasil e do Exterior. A experiência e qualidade na prestação de serviços ao longo dos anos consolidaram o Escritório como uma das principais

Judiciais Trabalhistas EMPRESA: Almeida Rotenberg e Boscoli Sociedade de Advogados SETOR: Cálculo Judicial Trabalhista – Filial Campinas PERÍODO DE REALIZAÇÃO: 10/03/2011 á 20/05/2011 TOTAL DE DIAS: 50 dias TOTAL DE HORAS: 100 horas NOME DO (A) SUPERVISOR (A): Graziela Vicari Mellis FUNÇÃO: Analista de Cálculos Trabalhista FORMAÇÃO PROFISSIONAL: Administração de Empresas Campinas 2011 LUIS DA SILVA DE OLIVEIRA JUNIOR Relatório de Estágio Curricular Cálculos Trabalhistas

02 No entanto, embora, conceitualmente, o Poder Executivo faça executar as leis elaboradas pelo Poder Legislativo, o Presidente da República pode iniciar o processo legislativo. A Constituição permite que adote medidas provisórias em caso de relevância e urgência, proponha emendas à Constituição, projetos de leis complementares e ordinárias ou, ainda, leis delegadas. Ao presidente cabe: Nomear ministros

2. Missão do Cargo Prestar assessoria jurídica nas áreas comercial, cível, tributária, trabalhista etc., tanto nos aspectos preventivos quanto na administração do contencioso, sugerindo medidas a tomar, visando resguardar os interesses e dar segurança jurídica aos atos e decisões da empresa. 3. Responsabilidades Administrar o contencioso da empresa, em todas as instâncias, acompanhando os processos administrativos e judiciais, preparando recursos, impetrando mandados de…

acelerada, na década de vinte. Com o advento da primeira guerra mundial, estabeleceu-se uma carência efetiva de mãode-obra nas empresas, obrigando estas, a estabelecerem padrões de racionalização e otimização da mão-de-obra existente e desenvolverem processos de formação de mão-deobra nova, através dos primeiros métodos organizados de recrutamento e seleção. O fator humano já tinha que ser tratado com atenção específica. A revolução industrial que ocorria na época, também foi fator…

sim futuramente, quando terá gerado o passivo trabalhista, através de reclamações trabalhistas, e a partir do respectivo processo deverá arcar com todos os encargos trabalhistas e quaisquer pagamentos previstos na legislação que tenha deixado de cumprir. Planejamento Trabalhista Em muitos casos, o planejamento trabalhista significa a salvação da empresa. Cunha (2007) ressalta o seguinte: “Poucos são os que se lembram do planejamento trabalhista, o que significa, pensamos a…

9 CONCLUSÃO 16 10 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho visa demonstrar a forma de organização administrativa de um escritório de advocacia de médio porte prestador de Assistência Jurídica Trabalhista Empresarial. O referido escritório é voltado à Orientação jurídica trabalhista a empresas, tanto na orientação prévia (consultas, pareceres, participação em negociação). 2 HISTÓRIA DA EMPRESA O Escritório ROCHA ADVOGADOS ASSOCIADOS, iniciou suas atividades no ano de 1996,…

Projetos e Processos. Perfil profissional Qualificado através das experiências profissionais para atuar na Administração Geral (Compras, Material, Financeiro, Recursos Humanos, Departamento de Pessoal, Relações Trabalhistas, Patrimônio) com atuação direta em Recursos Humanos, nos sub-sistemas de: Cargos e Salários; Treinamento e Desenvolvimento; Recrutamento e Seleção; Benefícios; férias; rescisões; homologações; SESMT, PCMSO. PPRA; rotinas anuais e mensais; Controle do Contencioso…

____________ FONES: (telefone do cliente) RG/I.E.: (RG ou inscrição estadual do cliente) CPF/CGC(MF): (CPF ou CGC do cliente) OBJETO DA ASSESSORIA JURÍDICA: Administrativa Consultoria jurídica (trabalhista; tributário; cível; comercial; previdenciário, penal) Contencioso (trabalhista; tributário; cível; comercial; previdenciário, penal) CONDIÇÕES DO CONTRATO: Início em __________ e término em ______________. Honorários fixados em R$ _____________ (_________________)…