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Nathaly Carpes Batista IMPLEMENTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO VIA SKYPE NA EMPRESA X: UMA PESQUISA-AÇÃO Anteprojeto de pesquisa solicitado pela disciplina de Métodos e Técnicas de Pesquisa - MTP. Orientadora: Prof. Ms. Rosana Jardim Candeloro Santa Cruz do Sul 2015 1 PROBLEMA DE PESQUISA Em que medida a implementação de um programa de recrutamento e seleção via SKYPE na empresa X, poderá impactar na eficácia do processo e na redução de custos do mesmo? 2 HIPÓTESES - Se a implementação de um programa de recrutamento e seleção via SKYPE for realizado, poderá impactar na eficácia do processo; - Acarretará na redução de custos em relação ao método antigo, se a implementação de um programa de recrutamento e seleção via SKYPE for realizada. 3 OBJETIVOS 3.1 Geral Implementar um programa de recrutamento e seleção via SKYPE na empresa X. 3.2 Específicos - Verificar se haverá eficácia do processo, a partir da implementação de um programa de recrutamento e seleção via SKYPE na empresa X; - Analisar se haverá redução nos custos em relação ao processo antigo, a partir da implementação de um programa de recrutamento e seleção via SKYPE na empresa X. 4 METODOLOGIA 4.1 Caracterização da pesquisa A pesquisa será realizada a partir de uma pesquisa-ação com o uso dos métodos quali-quantitativos. 4.2 Local da pesquisa A pesquisa será realizada na empresa X no município de Santa Cruz do Sul entre os meses de agosto a novembro de 2015. 4.3 Amostra…

Matheus Rodrigues Pinheiro 5csta Novidade de recrutamento e seleção 1. Seleção por redes sociais: Utilizar as redes sociais para conhecer melhor o perfil dos candidatos. Verifica também a linha de postagens dos candidatos, se são mais críticos, se falam de colegas, das empresas que trabalharam ou trabalham. Os selecionadores podem observar um comentário no linkedin ou uma postagem no facebook desde de uma mensagem ao fotos algo que mostre os perfil do candidato. 2. Recrutamento via…

Justine Farias Thais Nobre de Miranda PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO II RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS. Campo Grande, MS Março 2015 Recrutamento e Seleção Recrutamento e Seleção representam um processo estratégico dentro das empresas, decisivo para manter a competitividade no negócio, renovando ou confirmando a estratégia adotada pela organização. No entanto, segundo Peter Drucker (2002), esta é uma das atividades gerenciais mais importantes e também…

Atividade: Individual Título: Vantagens e Desvantagem de Recrutamento on-line Aluno: Eline da Costa Carvalho Disciplina: Recrutamento e Seleção Turma: 49 Introdução No meu trabalho irei apresentar as vantagens e desvantagens do recrutamento online, tanto para o empregador como para empregado e claro a sua efetividade. No mundo tão globalizado em que vivemos e com as tecnologias cada dia mais evoluindo os meio de fazer negócios estão indo no mesmo caminho, são tantas…

................................................................................................10 3. REFERÊNCIAS...................................................................................................... ..11 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão apresentados temas relacionados: Recrutamento e Seleção Pessoal, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Praticas Trabalhistas ,Metologia Cientifica , ética, Política e Sociedade levando…

Resumo As empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, alta rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma época em que os avanços…

Objetivo: Recrutamento e Seleção / Recursos Humanos Experiência na área de Recrutamento e seleção, contato com gestores e lideres de diversas áreas; Vagas generalistas; Seleção por competência; Aplicação de testes psicológicos ( Palográfico, A.C, Quati Grafológico, Disc) Dinâmicas em grupo; Integração de pessoal; Atendimento diário aos funcionários, pesquisa de clima; Serviço social; auxilio para solucionar problemas internos de funcionários Pesquisas de cargos e…

Instituto Superior Miguel Torga Processo de Recrutamento e seleção CET- Gestão Administrativa de Recursos Humanos 2014/2015 Tema 2: Desenvolvimento de um processo de recrutamento e seleção, tendo em vista a seleção de um Técnico de Recursos Humanos para uma organização privada. Docente: Bruno Cordeiro Discente: Nuno Silva nº10154 Índice Introdução…

Técnicas de Recrutamento e Seleção Tutor a Distância: Cristiane Mattioni Márcio Ferreira de Carvalho Ra:2745619720 Belo Horizonte­­­-MG 2015 Sumário: . Introdução Recrutamento .Recrutamento Interno .Recrutamento Externo .principais técnicas de recrutamento .Avaliação dos Resultados .Seleção de Pessoal .Técnicas de Seleção .Método .Consideraçoes Finais .Referências Bibliográficas Introdução Recrutamento O capital intelectual tornou-se…

Recrutamento de pessoal – O que é O recrutamento de pessoal é um método muito utilizado nas empresas para iniciar o processo de contratação de funcionários para diversas áreas e funções. É um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo atrair candidatos interessados, potencialmente qualificados e capazes de assumirem cargos dentro de uma determinada organização. Através dele, a empresa divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que…